這種同事通常會在團隊中擺出壹些不必要的架子，以建立尊嚴和重要性，讓別人對他們產生敬畏。他們會壹直讓別人稱呼他們的職務而不是名字，或者會壹直在會議上插嘴，想搶鏡頭。
這種同事的行為往往會引起別人的反感，因為他們的行為看起來很虛偽，很可能導致團隊合作的破裂。所以要盡量避免和他們發生沖突，同時也要盡量和他們建立良好的溝通關系。如果他們需要壹些尊重和認可，我們可以在適當的時候給予，但不要誇大他們的地位。
2.投機的同事
這樣的同事總是試圖在職場上獲得更多的利益，而不顧及別人的感受。他們總是在團隊合作中推卸責任，或者在領導面前不斷誇大自己的貢獻。他們經常在別人不註意的時候偷偷完成壹些工作，在領導面前大談自己的貢獻。
對於這樣的同事，我們應該盡量避免與他們建立過於親密的關系，因為他們很可能利用我們來達到自己的目的。同時也要學會保護自己的利益，不被利益所欺騙。如果我們發現他們在推卸責任或誇大貢獻，我們可以及時向領導或其他同事報告，以便他們得到應有的懲罰。
3.投訴同事
這樣的同事總是抱怨工作的不公平、不合理，不斷向領導或同事進行各種抱怨。他們往往對工作沒有熱情，只是為了錢而工作，總是把自己的問題歸咎於別人。
對於這樣的同事，我們要盡量避免和他們過多的交流，因為他們往往會讓人感到疲憊和無助。如果真的需要和他們溝通，可以先聽聽他們的抱怨，然後再嘗試給他們壹些建議或者幫助。如果他們的抱怨是真的，我們可以幫他們解決問題，但也要讓他們知道，抱怨解決不了問題。
4.八卦同事
這種同事總是喜歡在上班時間和同事聊天，不斷地聊八卦或者八卦。他們不僅浪費自己的時間，還會打擾其他同事的工作。
對於這類同事，要盡量避免和他們過多的交談，以免影響工作效率。如果他們壹直打斷我們的工作，我們可以適當地阻止他們，告訴他們我們需要專註於我們的工作。如果他們不聽勸告，我們可以向領導反映他們的行為。
5.拖拉的同事
這種同事總是拖拖拉拉，不按時完成任務。他們總是找各種借口拖延工作，影響整個團隊的進度。
對於這類同事，我們可以盡量幫他們管理時間，讓他們更好的完成工作。我們可以和他們協商工作計劃，讓他們知道自己的任務和完成時間。如果他們還是耽誤工作，我們可以向領導反映他們的行為，要求他們給予相應的處理措施。
6.虛榮的同事
這種同事總是追求虛榮和面子，總是追求最好的辦公桌和最好的座位。他們常常忽視自己的工作，只看重自己的形象。
對於這類同事，可以嘗試和他們建立良好的溝通關系，讓他們知道工作的重要性。我們可以鼓勵他們更加努力地工作，讓他們知道他們通過工作所取得的成就是最重要的。如果他們還追求虛榮，我們可以適當的制止他們，告訴他們工作的重要性。
7.自以為是的同事
這種同事總是認為自己的想法和做法是最正確的，不聽別人的建議。它們往往影響團隊合作，導致工作效率低下。
對於這樣的同事，我們可以盡量避免和他們爭論，因為他們往往不願意聽別人的意見。可以嘗試和他們建立良好的溝通關系，了解他們的想法和做法，提出自己的建議。如果他們還是不聽我們的建議，我們可以向領導反映他們的行為，要求他們給予相應的處理措施。
8.懶惰的同事
這樣的同事總是不願意努力，只想偷懶。他們總是找各種理由逃避工作，影響整個團隊的進度。
對於這類同事，我們可以嘗試幫助他們提高工作效率，讓他們知道工作的重要性。我們可以和他們協商工作計劃，幫助他們完成任務。如果他們仍然懶惰，我們可以向領導反映他們的行為，要求他們給予相應的措施。
9.粗魯的同事
這種同事總是不尊重別人，經常會說壹些不文明的話或者做出不恰當的動作。他們往往會引起同事的反感，影響整個團隊的合作。
對於這樣的同事，要適當制止他們的不文明行為，告訴他們不尊重他人的行為是不可取的。如果他們還是不改行為，我們可以向領導反映他們的行為，要求他們給予相應的處理措施。