工作內容：
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作;
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系;
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事經理職責如下：
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢，工作總結《財務助理的工作內容》。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的'行為方式，達到期望標準。