職場上被同事孤立排擠應該怎麽辦

職場上被同事孤立排擠應該怎麽辦

職場上的八面玲瓏對於每天面對賬本、稅務的會計從業人員來說，貌似不是那麽重要。有這種想法的會計人可千萬要小心了，且不說財會人員在會計實操工作中不僅需要與公司內部其他部門的同事領導相溝通，更需要與外部的銀行、稅務局等相關部門進行交際來往。以下我為大家整理了職場上被同事孤立排擠的做法詳細內容，希望對大家有所幫助！

1、先自省。

出現問題先從自身找原因，不要求做到“三省吾身”，但首先要在內因中尋找問題的根源。是不是哪件事情自己做得不對，不小心得罪了某位同事？是不是因為自己性格比較直接，某些話語可能傷到了同事而不自知？是不是因為某個項目自己在無意間爭搶了某些同事的.功勞或者風頭？

但凡在工作中出現問題，都要先從自身找癥結，這不是畏懼他人，更不是妄自菲薄，而是找到問題出現的根本所在。那些在出現問題時怨天尤人，哭天搶地的歇斯底裏只能使問題更加惡化。

世人都說難得糊塗，但是在糊塗之前要做的是了解自己。深諳自己的性格與愛好，了解自己的欲望與追求，然後再“唯願自己愚且魯，無災無難到公卿”。

2、找外因。

先和自己關系比較好的同事進行壹次深度溝通交流，詢問壹下自己在他們心中的印象以及自己有哪些不足和缺點需要改正，最重要的是打探出其他同事孤立自己的原因。如果關系好的同事肯說出實情，那麽恭喜妳，找到了解決問題的辦法；如果她們也不知道原由，那麽，就需進行下壹步了。

3、找到孤立妳的同事。

和對方進行正面溝通與交流，與其逃避不如直接面對。詢問他們為什麽孤立妳。溝通的時候務必言辭懇切，態度誠懇，讓對方感覺到妳的真心實意，而不是敷衍了事。如果問題確實出現在自己身上，那麽改正；如果是對自己有所誤會，那麽據理力爭，把誤會解除；如果是不經意間的傷害，那麽先道歉再解釋說自己並非有意為之；如果是反感自己的性格，那麽想辦法在職場上帶上“面具”工作吧，畢竟人生如戲全靠演技。