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疫情期間工資怎麽算?

疫情期間,根據具體情況采取不同方式計算假期。比如在家工作的,就不能算休假。如果他們不在家工作,他們可以承受年假。企業安排員工在家工作的,原則上應當正常支付員工工資。假設員工是固定工資,比如月薪65,438+00,000元,在家工作的話工資是降不下來的。但有些單位把績效工資納入工資構成,降低了效率,壹些領域的工作無法完成。單位按照績效考核計算績效工資(適度降低)是合理合法的。

代表性疫情:

1.嚴重急性呼吸系統綜合癥

嚴重急性呼吸綜合征(SARS)是由SARS冠狀病毒引起的急性呼吸道傳染病,由世界衛生組織(世衛組織)命名。該病為呼吸道傳染病,主要傳播方式為近距離飛沫傳播或接觸患者呼吸道旁路分泌物。

甲型流感(H1N1)是壹種急性呼吸道傳染病,其病原體是壹種在人群中傳播的新型甲型流感(H1N1)病毒。與以往或目前的季節性流感病毒不同,這種病毒株含有豬流感、禽流感和人流感三種流感病毒的基因片段。人對甲型流感病毒H1N1普遍易感,可感染人。感染甲型流感的人的早期癥狀與普通流感相似,包括發熱、咳嗽、咽痛、身體疼痛、頭痛、寒戰和疲勞,有些人還可能出現腹瀉或嘔吐、肌肉疼痛或疲勞、眼睛發紅。自2009年以來,甲型流感(H1N1)成為世界範圍的流行病。2010年8月,世衛組織宣布甲型流感(H1N1)疫情期已經結束。

3.新冠肺炎疫情

新型冠狀病毒(2019,冠狀病毒肺炎-19),簡稱“新冠肺炎”,被世界衛生組織命名為“2019冠狀病毒病”,是指2019年新型冠狀病毒感染引起的肺炎。2019,12以來,湖北省武漢市部分醫院發現多例有華南海鮮市場暴露史的不明原因肺炎病例,已確診為2019新型冠狀病毒感染引起的急性呼吸道傳染病。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;勞動者未能提供正常勞動的,按照國家有關規定處理。