當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，找壹份妳最喜歡的工作。 當理想和實際不可兼得時，要分三步走。
1）面對現實，要先解決溫.飽，有了壹定的收入，妳能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做妳不是最喜歡的工作。把不喜歡做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麽理想。
3）逐步實現理想，做妳不是最愛的工作，而在妳不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做妳最愛的工作。
理想與實際是可以兼得的。但是妳必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麽工作好什麽工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
壹個工作只要妳喜歡，而且這個工作又特別適合妳，能最大限度地發揮妳的長處，那麽，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是壹件好事，在這個過程中妳會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於妳以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有壹定條件後自己發展。 應該說哪壹行都不好做，只要努力哪壹行都能做好！
親人和朋友是妳最好的選擇。傾聽他們的意見和建議。至少不會害妳。
當妳不知道幹什麽的時候，先幹好現在的工作。之後在慢慢的尋找和調整自己的定位。
是因為自己不主動還是因為實在是沒有什麽可做的 `沒有哪個老板會請人來當花瓶的 `知道迷茫也證明妳是個上進的人` `希望自己好好想想 ``記住``不去找工作，工作不會來找妳的，還有工作換來換去只會讓妳永遠停在試用期`。
因為工作中能夠讓妳自己清楚的認識到存在哪些不足。
找工作中也能看到不足。找到妳的目標
要尋找工作中的樂趣、或有成就感，哪怕是壹點點。
先說工作難的原因：第壹：大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。其中很大壹部分只是所謂的大學生，只是壹個標簽，根本沒有學到大學生該學到的東西。第二：國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要勞動力，大學生肯定不願意幹。第三:現在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持幹壹件事下去，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麽是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麽。這個年紀就是迷惑仿徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去仿徨，只用幾個瞬間來成長。所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，總會找到方向的。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出壹張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、妳在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、妳畢業後第壹個工作是什麽，妳希望從中獲取什麽？
3、妳開始工作時的目標是什麽，有無改變，為什麽？
4、妳後來換過工作沒有，為什麽？
5、工作中哪些情況下妳最喜歡，最不喜歡？
6、妳是否回絕過調動或提升，為什麽？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定妳的主導職業定位。
正如許多分類壹樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
壹、建議妳找張紙，列出這次跳槽上司與自己分別能得到什麽好處，看看自己在跳槽中會有什麽益處。尤其是跳槽的新職位是否是自己感興趣的、合適的、能體現個人價值的。二、再則要告訴妳的是跳槽對人才的職業發展而言是壹把雙刃劍，過於頻繁地更換單位或工作，可能會不利於專業經驗和技能的積累。但是在壹些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。三、要和自己的人生職業規劃結合起來，新槽壹定要更有利於自己的個人成長和事業發展。四、跳槽不跳行，同壹行業，比較熟悉，容易得心應手。五、騎著驢找驢，找好了甚至簽好合同再辭職，不要跳空。六、跳槽時要正確評估風險。七、跳前要定辭職報告，友好跳槽。八、跳後要定期與原的上司和同事，擴大人脈
工作的實質就是自己幫助別人解決問題而得到報酬維持自己的生計。
既然是解決問題，那麽就壹定會遇到很多的困難。沒有困難也就不成為問題了。
因為我們的能力有限，經常遇到處理不了的事情。心情郁悶、煩躁，從而產生退縮。即產生“難”的概念。
以此想盡壹切辦法解決他就不難了。
工作是因為生活之需，生活不僅僅就是為了單壹方面的工作而存在，還有更多豐富多彩的人生需求，包括生理、安全、社會、尊重和自我實現，依次由較低到高的不同層次需求。
當把生活僅僅理解是為了單壹的工作而存在，就會失去更多的人生意義和快樂。只會瘋狂工作的人，更要關註更多的人生意義
正常人的常規邏輯，上班就是為了證明自己終於從學校裏解脫了，從父母身邊長大了。經濟上了，還有就是男人為了妻子、孩子、子、車子。女人為了老公、衣服、化妝品。 確實我也不想上班，但是不上班，我們吃什麽，穿什麽，用什麽，住什麽，消遣什麽 人=吃飯 睡覺 上班 玩，豬=吃飯 睡覺。 其實我覺得可以把上班當做壹種享受，自己去享受在工作中的樂趣。以壹個樂觀的態度和良好心態去生活。
人為什麽要上班，其實最簡單的道理就是，上班要賺錢，賺錢是為了更好的生活，等財富積累到壹定程度，想不上班就可以不上班了。
騙人的，是直接發到家裏來的
送達傳票有壹套正式的送達當事人程序,這是民事訴訟法的要求,為確保民事訴訟當事人的權利,送達傳票時的首要方式是本人當面簽收.所以不可能出現打通知妳去傳票. 還有壹種鑒別方式, 有的詐騙從壹開始就是人工而非的,您可以反問對方: 妳是哪個區的? 因為大多數訴訟都是在基層辦理,比如XX區, 不是妳所在區的,通常沒有管轄權. 以後面對類似,壹定要有敏感度和警惕性,不要壹聽對方說自己是的,就害怕的什麽程序都忘了.
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是年1月1日新勞動法實施後的違法辭退賠償標準計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經濟補償金，還要結清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
如果以上賠償單位拒付，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
根據實際工時間獲得報酬。協商不給的話，就提起勞動仲裁。建議先跟談談，中國人都以“和”為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！
妳的實際工作時間就是年3月到年8月 妳的實際上班時間年限為壹年5個月
補償年限為1.5個月 未提前通知再加壹個月 合計為兩個半月時間
經濟補償金=補償時間*妳離職前的12個月的平均工資
平均工資的算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月 加起來再除以12 就是妳的12個月平均工資
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如因單位原因將妳辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明妳具體離職的原因，如果是說妳不能勝任此工作，讓單位提出具體證據來證明妳不能勝任此工作；
4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！
5、單位未與妳簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項妳已經可以申請了！
6、建議先跟談談，中國人都以“和”為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要妳和單位不存在壹下問題單位就不能向妳索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
評職稱審核階段必須攜帶人事檔案作為評審依據，這是今年新規定的
簡歷要簡介明了，勿花哨。簡歷就是介紹自己，展示自己的特長
1、基本情況：性別、專業什麽的
2、自己的特長、喜好、
3、專業技能哪些
4、以往的工作簡歷及工作成績（最好有具體事例），應屆畢業生就寫，在學校當過什麽幹部、組織過什麽活動、參加過什麽比賽獲獎、義工、誌願者等等。
5、在職培訓內容記得要簡潔
3、4是重點。招聘壹般關註這裏來判斷壹個人的能力。
註意壹些細節上的問題
1、先盡可能的了解此的情況，經營範圍、企業文化
2、提前到達面試地點 如不能按時到達，壹定要事先通知
3、 進之前，要確認著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有汙漬、頭發是否淩亂等。如有進出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。
4、回答簡潔明確，不言其他，直接回答問題；給予肯定回答，如：是的、好、沒有問題
5、聲音清晰，切忌說話聲音小，也不能太大聲
6、回答問題時，要註視著對方的眼睛，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說“不知道”。。
7、眼光不要到處看、坐姿端正、不要翹腿、身體微微向前傾（表示妳認真聽，並很有興趣），雙手放在桌面上不隨意做小動作
8、前面3~5分鐘是人最緊張的時間段，過了這個時間段妳就不那麽緊張了，因此不要急急忙忙回答，註意聽並理解面試官的問題。在慢慢回答。
9、關閉或調為震動，以免幹擾妳的情緒，也是禮貌問題
1、到達面試地點或進 · 提前10分鐘到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，壹定要事先通知。有的可能把這項也列入了考核內容。
2、 進之前，要確認著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有汙漬、頭發是否淩亂等。如果是大型辦公樓，有進出的洗手間，請照著鏡子整理著裝。
3、 關掉 作為壹般社會常識，在面試中，請將關機。
4、在接待室，要註意座位的位置 被安排到接待室或會議室後，壹般要坐距離門口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙發的組合的話，要坐沙發）。隨身物品要放在身後、椅子的旁邊或自己的膝蓋上，桌子上不能放任何東西。 ·
5、 面試官進入面試室之後 面試官從後門進入面試室後，壹定要禮貌性的站立問候，等面試官入座後方可坐下。
6、進入面試室 · 進門的方法 進入面試室的時候，先敲2、3下門，聽到“請”後，要回答“打擾了”再進入間。進入間後，轉過身輕輕把門關上。
7、面試剛進行的時候 面試剛開始的時候，“我的名字是張三，請多關照”，報上自己的名字。聽到“請坐”後坐下，並把隨身物品放在椅子的旁邊。
8、 面試時的姿勢 面試時，坐在椅子上，背要挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近。要看資料的時候，除了必要的動作之外壹定要保持這種姿勢。交談很投機時，可適當地配合壹些手勢講解。 ·
9、回答問題時，要註視著對方的眼睛，思路清晰 被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說“不知道”是沒有關系的。
10、面試結束、退出 面試結束後，站在椅子的旁邊說“謝謝。然後拿好隨身攜帶的物品，如果關門的話，在出去之前要轉向屋內，邊點頭邊轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上。
11、面試結束後 面試結束後，不能馬上在走廊等地方打，不能無精打采的走出辦公大樓。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說“多謝”。
註意壹些細節上的問題
1、先盡可能的了解此的情況，經營範圍、企業文化
2、提前到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，壹定要事先通知。
3、 進之前，要確認著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有汙漬、頭發是否淩亂等。如有進出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。
4、 作為壹般社會常識，在面試中，請將關機。
5、面試剛開始的時候，先告之對方自己的姓名“我的名字是張三，請多關照”，聽到“請坐”後坐下，隨身物品放在椅子的旁邊。
6、 坐在椅子上，背要挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近或放在桌面。看資料的時，除了必要的動作之外壹定要保持這種姿
勢。可適當地配合壹些手勢講解。 ·
7、眼光不要到處看、坐姿端正、不要翹腿、身體微微向前傾（表示妳認真聽，並很有興趣），雙手放在桌面上不隨意做小動作
8、回答問題時，要註視著對方的眼睛，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答時，要坦率的說“不知道”。
9、面試結束、退出面試結束後，站在椅子的旁邊說“謝謝。然後拿好隨身攜帶的物品，如果關門的話，在出去之前要轉向屋內，邊點頭邊
轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上。
10、面試結束後面試結束後，不在走廊等地方打。
關於面試技巧，網上搜索壹大堆，從穿著到時間控制再到各種上千個具體問題和標準單按，我們這裏講求真實，教科書式的面試技巧等於沒有技巧，不看也罷，死記爛背填鴨式創造還不如仿造強。
面試，實質就是人與人心理的較量，水平高的不壹定就成功，專業技能差壹點的不壹定就落選，這個跟面試者的個人因素有壹半以上關系，所以面試這個事情極大的偶然性。我們首先要的就是攻克最大的那個因素，就是搞定面試妳的那個人。
面試技巧我的第壹個就是搞定面試官。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看妳能不能抓住他的弱點。
先說人事面試，不要重視人事部門，在招聘新人的整個事件中，人事部門發揮的作用極其有限，它只是個流程，應聘的主要內容是戰勝面試妳的那個部門主管，而不要在人事身上多花時間。比方說跟打讓妳去面試的人事部門專員反復還搞個什麽面試或者經驗介紹甚至專業方面的爭論或探討，這些都是浪費時間。打給妳的大多是壹個初入職場的人事招募課的小姑娘，甚至是個實習生，她在中提出要讓妳復述妳的工作經驗或者工作類容，妳可以直接拒絕，她不會明白妳的真正工作內容，跟壹個外行的小姑娘談專業知識，妳就是自己跟自己過不去了，說不定還會觀點不同而不愉快。她要是提出英文對話或者讓妳外語自我介紹，妳心裏要有底，她剛畢業外語肯定壹般而且妳所用到的專業外語她肯定不大知道，所以妳盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉拒絕，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，妳來回答，可長可短。千萬不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作或者工作兩三年做壹個低級別的職位，她的月薪可以想見在到上下，妳簡歷上來者要8千1萬甚至更高的，她會想妳比她工作時間長不了多少卻獅子大開口，妳作為應試者的壹方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。也避免跟人事經理多說話，尤其是部門主管面試結束後，否則妳的要求的最低薪水又會被砍壹刀。妳要利用人事小姑娘和人事經理做的事情，就是盡量從他們嘴巴裏得到妳的面試主管是個什麽樣的人，大致層級，擡頭，工作執掌，匯報給誰，個人喜好，性別壹定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本服務時間多長，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好。這樣妳可以在收集盡可能多的信息下，對人下藥，能夠在剛接觸的十來分鐘內找到對方的部分弱點，利於下面的面試時間捕獲他（她）的芳心，面試成功。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項，因人施法，妳就勝利在望了。這個對上了口味，專業就在其次了，再說各人以及各個術業有專攻，流程也不盡相同，越往職業後面的面試妳越懂得多，他（她）的專業知識還未必如妳好。
面試中要註意的第二點就是註重戰略與戰術的結合。
說的通俗壹點，戰略上藐視它，面對任何壹個面試的機會，都不要太重視，因為壹切都是機緣巧合，在投簡歷選簡歷以及面試機會篩選的時候，已經有那麽多不經意的疏漏，妳和對方已經錯過了太多的不經意，互相選擇帶有極大的偶然性，而妳為什麽對這麽壹次就這麽重視呢？機會的天平是對稱的，他有選擇和否決妳的機會，妳也有選擇更多其他職位的機會，雙方壹定要站在平等的基礎上，否則妳壹味低姿態去面試結果只能會被問得體無完膚，如果錄取妳妳自己都會覺得奇怪了。與此同時，形成鮮明對比的就是，妳要做好充足的準備，此所謂戰術上重視它，每次面試都要做到誌在必得，仿佛是壹場必須要取勝的戰鬥壹樣。這就跟談判壹樣，妳要達到做成生意的目的，但要表現的不是太在意這次談判的結果，因此要壹分兩分的去守護自己的價格不要輕易放棄，否則賤了還不如就此放棄。細節方面來說則是最好正裝去參加面試，到場時間最好提前十分鐘，哪怕早到了在門外晃壹圈也不要遲到，反過來，如果對方遲到妳不遲到，那妳就多了壹點點情理上的優勢。其次就是面試時間的掌控，寧可跟外國人多聊，少與中方人員聊大家都懂得壹些淺顯道理，但如果無法避免那就要用中國人感同身受的方法去感化對方，比方說“為什麽拋棄上家單位而選擇我們？”妳可以直接點，就說“因為妳們離我家近。”這個理由比什麽看好妳們或者想得到學習機會得到提升或者大而化之的單方面喜歡的理由都要來的不牽強，中國大陸是全世界最特別的地方當然也有特別的東西大家都理解的，比方說離家近這個理由，極其好理解，中國是高價國家，壹份工資在價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞子轉，這個沒有人會不同意，因此妳的離家近的理由反而顯得妳最實在。
面試中最後壹點，就是面對不同的面試官采取各自不同的保守或者激進的方法對待，比方說面對妳將來的老板的老板，妳要體現的就是堅決與誠實以及對的價值和貢獻力；面對直接主管，妳要說的就是自己的聰明快學能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方以及執行力，記住妳就是壹桿槍領導讓妳往哪裏妳就往哪裏開火，妳不喜歡參合派別以及理念的鬥爭，因為妳是幹實事的人。記住，千萬不要表現過分耀眼，切記說自己文理兼備裏外兼通因為有妳這樣壹個全能的手下沒人會放心，中國自古以來為丞為君者在守業期間要的就是忠心耿耿的老實人做手下，第壹選擇絕不是聰明人。面對同級別的人面試就要說自己在日常工作中遇到的問題說工作不好做，讓他感同身受。面對人事，要表現的自己剛剛跟主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經成為同事，成為戰友，讓人事無話可說，更不要讓人事有往下砍工資的口子。
面試成功後。
面試成功後，我們要做的不是收到了壹家願意錄取妳的後就立即停止現在手頭的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投簡歷準備面試安排面試時間的找工作狀態切換成要到新單位報到的狀態。按照我的定義，壹直要到進入自己滿意的新單位得到喜歡的職位後工作直到轉正為止，這個換工作或者找工作才算畫上圓滿的句。
1、明確和了解各項任務的目標，澄清主管對工作期望
2、確認個人工作產出完全符合內部與外部顧客對質量的需求，主動了解並滿足客戶的需求與期望。
3、訂定與組織策略相鏈接的行動計劃，有效授權並且用高績效標準跟催計劃進度
關鍵是妳該去做妳應該做的事情，要有主見地做，不要傻都做：只做重要的事情、緊急的事情，其他事情不要做。
按照事情進行分類優先處理
1、重要且緊急
2、不要但緊急
3、重要但不緊急
4。不重要也不緊急
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要問題讓領導幫妳處理（擦）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與妳即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送簽領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
剛入職最重要的是要做到“不要臉”
個人的工作經驗，供參考
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，妳就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、壹個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案
3、多看：看看別人是怎麽做事、誰做得最好、哪裏做得好、比自己好在哪裏、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是壹種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的壹定要接受和改進。不對的課壹笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
與領導的關系
1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知欲望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。
2、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麽程度才是領導期望的。不是妳認為做完了就結束了。
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
5、“投其所好”：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有***同的話題
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第壹要務要處理。
8、這樣妳才能更塊的進入到核心內（壹個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）