總聽人說銀行減員降薪，銀行好日子不再！真實情況真的是這樣嗎？日前，25家上市銀行已經有17家披露了2016年年報，銀行工資待遇曝光，真實情況到底是什麽樣呢？真實情況大大出人意料！
銀行整體薪酬在下降嗎？10家銀行整體薪酬同比增長
據統計，除平安、光大等銀行外，其余10家銀行整體薪酬均較2015年有所增長，少數銀行增幅高於10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30萬以下。工農中建交五大行人均薪酬分別為24.55萬元、22.46萬元、26.25萬元、25.61萬元和28.13萬元，均較2015年的人均薪酬微增。
減員：低學歷、基礎及技能人員
再看上市銀行員工人數變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員。據統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。7家上市銀行存在減員現象：結構上看，由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因，各行流失的員工以專科及以下學歷為主；
股份制銀行平均薪酬超40萬
與國有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發銀行等5家股份制銀行2016年職工薪酬平均在40萬元以上。招商銀行以46萬元人均薪酬位列首位，較2015年增加近10萬元。
員工福利待遇點評：
壹、建行員工福利點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利壹般，惟壹比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有壹年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能壹步壹步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
二、工行員工福利點評：就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和壹般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，壹般來說，碩士平均是壹年漲壹次，而本科生是三年漲壹次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麽明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。
基層員工：“我們是分母”，用來“被平均”
從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高；股份行中，多家高於40萬元，平安、光大較2015年下降幅度較大；中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間，靠近股份行。但實際情況真的是這樣麽？在記者對銀行基層員工的調查中，普遍反映的是“被平均”