2，在國企，央企有工資總額限制。蛋糕好大。如果工人得到更多的分數，其他人就會得到更少的分數。但在蛋糕分享中，勞動者沒有話語權，處於劣勢。基本上，他們會得到更少的分數。這是人的本性。
3.同樣，在私企和小型私企，工人工資的增加意味著老板的利潤會減少。做企業老板是逐利的。當然，妳不能太賺錢。越多越好。另壹方面，工人的工資越低越好。
4、同壹個企業，職工隊伍是多種多樣的，正式工、勞務派遣工、臨時工。同工不同酬似乎達到了壹種平衡。發工資的主體不壹樣，不可能普遍漲工資，低薪的臨時工也可以安慰高薪的正式工，給他們壹種優越感。
5，因為有勞務派遣的形式，妳不做。對於企業來說，只有達到壹定的工資水平才能招到工人上班，那為什麽還要漲工資呢？這就是市場配置資源，低薪招不到工人，工資會增加。
……
也許還有其他原因，有待補充！以後很難改變，勞動者自己更無力改變。當然國家會調控，提高最低工資是調控手段。
目前很多勞動者想多掙工資，主要靠加班和常年工作。希望以後能有所改變，讓勞動者更好的享受社會發展的紅利！