壹、杭州銀行北京分行好進嗎
杭州銀行北京分行不好進。
2022年杭州銀行北京分行平均工資￥14861，比2021年高18%，2021均工資￥12556，比2020年低1%，數據取決於當年在線職位薪酬樣本況。僅供參考。
二、工商銀行不可以開通支付寶嗎?
可以啊
三、2013年江蘇杭州銀行南京分行誠聘英才
溫馨提示：
杭州銀行南京分行成立於2010年4月16日，“以人為本、人才立行”是杭州銀行南京分行始終堅持的經營管理理念，如今已成為推動南京經濟加快發展的最重要助推力量。
應聘須知：
壹、所有崗位的應聘者必須符合下列條件：
1、認同本行核心價值觀，具有良好的職業道德操守和較強的事業心、責任心，無不良行為記錄；
2、部門及支行負責人崗位要求年齡40周歲以下，其他崗位35周歲以下，身體健康，能適應崗位工作要求。條件特別優秀者可以根據具體情況適當放寬年齡條件；
3、應聘者要求南京本地戶口。
二、應聘材料投遞方式如下：
1、應聘者可下載《杭州銀行南京分行應聘報名表》，填寫報名表並附壹寸近期彩色免冠照片，同時將身份證、畢業證書等相關資料復印件壹並以郵寄方式投遞。
信件方式寄至：杭州銀行南京分行辦公室收
地址：南京市白下區中山南路239號杭州銀行南京分行
郵編：210005
請在信封上註明“應聘××崗位”字樣。
2、應聘者可在官網直接填寫電子版簡歷並投遞至郵箱maoyunzhe@hzbank.com.cn.
三、本次招聘簡歷投遞截止時間為2013年5月20日，應聘“客戶經理”等崗位不受此限。
四、經初審符合條件者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。自2013年5月20日起壹個月內未收到本行面試通知的，視作申請未通過，應聘材料將存於本行人才信息庫，恕不退還，本行將代為保密。
崗位職責及應聘條件：
壹、支行行長（若幹）
1、在分行的授權範圍內管理支行，主持支行日常工作，組織完成支行各項業務經營指標；構建各項管理制度，提高支行整體工作效率和業務水平；
2、協調支行與分行各部門之間的關系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；
3、根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防範操作風險；
4、優化支行人員配置，組織實施支行的績效考核，安排員工培訓，發揮員工個人優勢，提高員工工作積極性。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，5年以上銀行業從業經歷，擔任過支行副行長或分行營銷部門經理等職務2年以上；
2、熟悉銀行分支機構各項業務流程及管理，工作績效突出，經驗豐富，符合銀監會規定的任職資格要求；
3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。
二、支行副行長（若幹）
1、對支行行長負責；
2、作為支行管理團隊的領導者之壹，組織營銷本行所有或專門領域的金融產品與服務，拓展支行資產、負債、中間業務，探索創新金融產品、服務、營銷方式和渠道，控制風險，調研市場信息，強化支行與分行的聯動協作，貫徹本行的戰略定位與整體營銷策略。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，5年以上銀行從業經歷，擔任過支行部室負責人職務2年以上；
2、熟悉金融理論，熟悉公司業務、個人業務、中間業務，具備綜合的銀行管理能力；
3、具有較強的市場營銷能力和風險把握能力；
4、開拓進取，勇於創新，以身作則，富有團隊精神。
三、分行公司業務營銷部負責人（若幹）
1、負責組織落實公司業務指標、經營管理及客戶營銷工作；
2、協調本部門與分行及其他各部門之間的關系，加強溝通，相互配合及時反饋各項信息；
3、組織和指導員工開展營銷工作。
應聘條件：
1、大學本科（含）以上學歷；
2、3年以上銀行相關崗位工作經歷，有壹定組織推動能力和實務經驗；
3、熟悉本地市場情況和產業政策；擁有較豐富的客戶資源；
4、具有較強的市場開拓、風險識別及組織協調能力；了解先進的銀行理財、服務、營銷理念。
四、風險管理人員（5人）
1、執行總行及分行風險管理政策；
2、負責權限內的分行信貸風險管理工作；
3、開展信用風險管理工作，參與政策制度的制定。
應聘條件：
1、大學本科（含）以上學歷；
2、5年以上商業銀行從業經驗，其中從事風險管理工作2年以上；
3、熟悉商業銀行風險管理政策、制度、流程；
4、具有較強的風險判斷能力、組織管理能力和溝通協調能力；
5、熟悉企業經營管理，具有較強的企業財務分析能力；
6、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策。
五、信貸審查人員（5人）
1、根據總行、分行的信貸政策和審查要求，負責分行權限內的公司授信業務的審查及超分行權限業務的初審，並出具審查意見；
2、負責委托貸款、貸款承諾函等中間業務的審查工作；
3、相關信用風險管理工作。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷；
2、3年以上銀行信貸工作經驗，具有較強的企業現場評估和分析能力；
3、熟悉企業經營管理，具有較強的企業財務分析能力；
4、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策；
5、具有較強的風險管理能力和溝通協調能力。
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溫馨提示：
六、營業主管（若幹）
1、主持營業室日常工作，構建各項管理制度，培養員工，提高營業室整體工作效率和業務水平；
2、按照會計制度、結算制度的規定，管理營業室各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；
3、根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防範結算風險。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，會計、財務相關專業畢業；
2、具備3年以上營業室工作經驗並在營業室擔任過營業室主任或組長、主任助理等職務；
3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。
七、零售業務主管（2-3人）
1、負責對支行個人業務的全面管理，豐富和完善針對個人客戶的金融服務產品；
2、負責建立和完善針對個人客戶的服務體系，建設專業化的個人客戶服務隊伍和服務渠道；對客戶經理進行績效考核；
3、組織和指導員工開展營銷工作。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，,有3年以上銀行相關崗位工作經驗，具有同類崗位管理經驗；
2、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協調能力；
3、熟悉銀行個人信貸、理財、基金等業務，具有基金銷售從業資格證書及AFP資格證書者優先。
八、零售（個貸）業務客戶經理（若幹）
1、負責拓展個人客戶的業務營銷；
2、為個人客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，積極拓展個人客戶、完成業務經營目標；
3、對個人信貸業務進行營銷，按規定程序完成個人貸款的調查、發放、管理和回收，控制個人貸款風險。
應聘條件：
1、大專(含)以上學歷，有2年以上金融行業相關崗位工作經歷，熟悉個人貸款相關流程。
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識；
4、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協調能力。
九、公司業務客戶經理（若幹）
1、負責承擔分行公司業務各項經營指標；
2、負責為客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，拓展公司客戶；
3、推動與客戶在各項業務上的深度合作，確保公司業務經營目標的完成；
4、對公司信貸業務進行調查、初審。
應聘條件：
1、大專(含)以上學歷2年以上銀行公司業務營銷、信貸工作經驗；
2、熟悉當地市場，具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識，客戶資源豐富者優先。
十、小企業客戶經理（若幹）
1、負責拓展小企業客戶的業務營銷；
2、負責管理資產業務，對小企業信貸業務進行調查、初審並對發放的貸款實施管理。
應聘條件：
1、大專（含）以上學歷，有2年以上金融行業相關工作經歷；
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識和吃苦耐勞精神；
4、擁有豐富的客戶資源，具有較強的業務拓展能力和壹定組織協調能力，有從業經驗者優先。
下載：《杭州銀行南京分行應聘報名表》
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四、中國人民銀行內設哪些機構，有哪些分行，在什麽地方？
合肥中心支行.鄭州中心支行.杭州中心支行.福州中心支行，天津、沈陽.貴陽中心支行.昆明中心支行，20個省會（首府）城市中心支行.南昌中心支行.長沙中心支行.西安分行.營業管理部.重慶營業管理部.石家莊中心支行.太原中心支行,沈陽分行.南京分行、南京、濟南，5個副省級城市中心支行.廣州分行.成都分行.西寧中心支行.銀川中心支行.呼和浩特中心支行.長春中心支行、盟）中心支行，1766個縣（市）支行。這些分支機構作為人民銀行的派出機構，根據總行的授權，依法維護本轄區的金融穩定、武漢、廣州，承辦有關業務。
單位名稱上海總部,天津分行，6個分行營業管理部、成都、西安8個分行，中國人民銀行營業管理部和中國人民銀行重慶營業管理部.濟南分行.武漢分行，308個市（州.中心支行.蘭州中心支行.哈爾濱中心支行.南寧中心支行.海口中心支行辦公廳條法司貨幣政策司金融市場司金融穩定局調查統計司會計財務司支付結算司科技司貨幣金銀局國庫局國際司內審司人事司研究局征信管理局反局黨委宣傳部下屬分行中國人民銀行根據履行職責的需要設立分支機構，並對分支機構實行統壹領導和管理。目前，中國人民銀行設立有上海總部