只有我壹個人在加班。
同壹個職場，壹個部門，別人按時下班，自己天天加班。經常是下班的時候領導打電話到辦公室臨時加壹個工作，特別緊急。於是，在燈火通明的辦公室裏，只有孤獨的影子在戰鬥。擡頭的壹瞬間，腦子裏滿是委屈。還好我擡頭，眼淚留在了眼裏。
那個特別的同事拿的獎金比妳高。
我們的理想是多勞多得，或者差別不是太大。但是，會有壹種情況。同壹個部門，有人因為性格特殊，個人問題投訴，全部門負責。我安然無恙。甚至為了減少抱怨，減少他的工作，別人都加班，最後他的獎金比除了領導以外的其他人都高。
領導認為妳的工作沒有飽和。
朋友S為了提高自己的專業能力，積極準備學習會計知識。她早上和中午在公司學習，下午下班後留下來學習壹個小時再離開公司，這樣地鐵就不會擁擠了。然而，壹周後，他被領導叫進辦公室談話。領導只有看到自己的工作沒有飽和，才有時間學習。另外，他們不要下班後在公司學習，浪費公司電費。
就業本身就存在壹定的不平等。作為員工，做好本職工作，積極爭取自己的利益，敢於拒絕不合理的要求。不滿意就換個場景，找人傾訴，讓自己身心健康，但不能為了抱怨而抱怨。
作為壹個成年人，在抱怨之前，短時間內想想自己是否需要這份工作。如果還需要，就需要合理處理，適度發泄抱怨。不要太過分，為了壹時的爽，得不償失。