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兼職人員怎麽發工資?我要交社保嗎?

最近我們公司招了壹個兼職。他的工資應該怎麽發?我必須交稅嗎?我需要繳納社保嗎?如何支付?很多同學不確定。壹起來看看吧~

01

首先,我們需要明白,兼職人員的工資可以分為兩種方式:

1.非全日制職工與企業簽訂勞動合同(壹般為短期)並存在雇傭關系的,非全日制職工的工資按“工資”發放。

比如有些人在兩個或兩個以上單位就業,需要遵守企業的考勤和工資分配制度,享受企業的基本福利。這裏的“兼職”傾向於多重工作的概念。

會計處理如下:

借:管理費

貸款:應付職工工資

借方:應付職工。

貸款:銀行存款

2.如果兼職員工與企業之間只是勞動關系,即個人獨立提供各種服務,那麽兼職員工的工資應當按照“勞動報酬”支付。

比如公司的壹個項目,需要設計師的參與才能完成工作。設計師完成後,會按照這種勞務活動的工資約定領取“勞務報酬”,也就是我們常說的“臨時工”。

臨時工的工資不能直接計入成本,會計處理如下:

提取時:

借方:管理費用/制造費用

貸款:應付款-工資

發行時

借:應付款-工資

貸款:銀行存款

“工資薪金”和“勞動報酬”的區別主要在於是否存在雇傭關系。大家知道了公司兼職員工的工資怎麽發之後,就可以很快搞清楚個人的個稅怎麽交了。

02

1.根據“工資、薪金所得”,個人所得稅壹般由兼職單位代扣代繳。因為“工資、薪金”的來源很多,兼職者需要在次年自行進行納稅匯算清繳。

2.按“勞務報酬所得”進行納稅申報,個人所得稅由支付勞務報酬的公司代扣代繳,項目選擇為“勞務”,人員選擇為“非公司”。

勞動報酬應納稅額的計算方法:

其中,扣繳率為:

勞務報酬所得的計稅依據是不含增值稅收入。因此,預扣應稅收入的計算方法是收入(不含增值稅)-減去費用。

扣除費用的計算:

每次收入不超過4000元時,扣除費用為800元,即收入(不含增值稅)-800。

每次收入超過4000元的,扣除20%的費用,即收入(不含增值稅)×(1-20%)。

在這裏,大家需要註意“每次”規則:如果勞動者獲得的收入是壹次性的,那麽從項目中獲得的收入也是壹次性的;勞動者取得同壹項目的連續收入的,則壹個月內取得的收入視為壹次。

03

接下來有壹些粉絲經常問的問題,我今天給大家統壹回復。

1.給“臨時工”發工資需要發票嗎?開不出發票怎麽辦?

答:個人勞務報酬屬於增值稅的應稅範圍。因此,企業支付勞務報酬後,應向勞務提供者索要正規發票,作為企業所得稅稅前扣除的證明。因為個人不能開發票,需要通過稅務機關開發票。

2.我公司支付給兼職員工的個人勞務報酬480元,有必要提供發票嗎?

答:個人提供勞務,單筆收入在500元以內的,可視為小額零星經營。如果沒有達到增值稅起征點,不需要發票就可以做稅前扣除,只要要求對方提供收據,並在收據上註明收款人姓名、個人姓名和身份證號、支出項目、收款金額等信息。

3.公司招聘1兼職,壹個* * *提供三個工作任務。支付他勞動報酬時,每次收到的勞動報酬不超過800元。妳需要申報稅嗎?

答:由於每筆收入不超過800元,扣費800元。因此,每次收入不超過800元時,扣繳個人所得稅為零,企業進行零申報。

4.兼職需要交社保嗎?

答:與單位簽訂勞動合同的,企業必須按照員工的標準為非全日制員工繳納社保。如果沒有勞動合同,只有勞動關系,就不需要繳納社保。

5.企業在4月、5月、6月邀請壹名設計師參與部分設計工作,但報酬在6月發放。申報個稅時,是否按照“同壹項目的連續所得”壹並申報?

答:我之前說過,勞動者取得同壹項目的連續收入的,那麽壹個月內取得的收入視同壹次。雖然設計師是不同月份來上班的,但是他的報酬是同壹個月發的。因此屬於同壹項目的持續收益,應以壹個月內取得的收益為準。@會計少年版權所有。