這是體制和體制的社會環境造成的結果。
有“國”字號的企事業單位就不會有這樣的問題。而且有各種完善的福利制度來保障。因為它利用權力和納稅人的貢獻來保證福利的實施。
在社會生產過程中，為社會解決就業問題的企業絕大多數是“私營企業”和“個人”。員工福利是企業經營過程中壹項巨大的人力成本。
在我國現行的稅收制度中，沒有為國家解決國民就業的激勵措施。沒有按就業比例減免企業負擔。因此，企業尤其是女工的就業出現了許多實際問題。
國家強制可以解決，企業單位難以實施。這是社會環境造成的，公務員和事業單位可以，私企很少。尤其是產假，時間太長，不可能等壹個空崗，車間要生產，企業要運轉，老板要賺錢，妳可以留下來，開除妳也很正常。生完孩子後，馬寶更忙了。平時寶寶發燒感冒了，要請假。她上班照顧不了寶寶，工作也落後了。寶寶長大了，上學了，還要接送，晚上還要幫著寫作業。照顧她的家庭工作是困難的。也很難繼續工作，放棄她的工作。若幹年後，出去找工作是有年齡限制的。