在CCCC二公局工作是否困難取決於很多因素，包括應聘者的學歷、經歷、專業技能、面試表現等等。壹般來說，大型國企招聘競爭激烈，對應聘者的要求更高。
為了增加進入CCCC第二公職的機會，應聘者可以提前了解公司的招聘要求和流程，制定合理的求職計劃，不斷提高自己的專業技能和素質。CCCC二局的招聘流程通常包括以下步驟:
1.發布招聘公告:CCCC二公局將在官網或相關招聘平臺發布招聘公告，明確擬招聘的崗位、人數、崗位職責、崗位要求等信息。
2.簡歷投遞:符合招聘條件的應聘者可根據招聘公告的要求，將簡歷投遞至指定郵箱或招聘平臺。
3.簡歷篩選:中建二局人力資源部將對收到的簡歷進行篩選，選出符合招聘要求的候選人。
4.面試安排:入選者將收到面試邀請，並安排面試時間和地點。面試通常包括初試和復試，以評估候選人的專業技能、溝通能力、團隊合作能力等。
5.體檢和背景調查:面試通過的應聘者需要參加體檢和背景調查，確認身體狀況和專業背景是否符合公司要求。
6.錄用通知:通過體檢和背景調查的應聘者會收到錄用通知，需要按照公司要求辦理錄用手續。
綜上所述，進入CCCC第二公職難度較大，但只要應聘者具備相應的學歷、經驗和專業技能，並通過充分的準備和努力，是有可能成功獲得該職位的。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和自主擇業的權利。國家在發展生產的基礎上，采取措施創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利。