在用人單位拖欠工資的情況下，農民工應首先與用人單位協商。如果協商不能解決，他們可以通過以下法律途徑解決:
1.向當地勞動保障監察機構投訴和舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
3.通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁後，雙方不提起訴訟。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
特別需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，壹定要依靠法律途徑解決問題。千萬不要訴諸過激的行為和暴力，否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。
用人單位或個人拒不支付勞動報酬的法律責任
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家的規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，逾期不支付的， 責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。 用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，應當支付差額。逾期不支付的，責令按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
根據刑法相關規定，以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有支付能力而未支付勞動者勞動報酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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