■公務員關鍵詞:穩定
數據:社會科學文獻出版社近日發布的《中國人才發展報告3》顯示，2006年，我國公務員註冊人數接近1萬人。民革中央招錄3名公務員，卻有2800人報名，比例為933:1。
調查:100受訪學生中，40%報考過公務員。
為了公務員這個“第壹誌願”，很多同學買書、上培訓班、熬夜看書，似乎被視為人生中的“第二次高考”。
■電信運營關鍵詞:高薪
數據:某移動公司總部為大學生提供15崗位，* * * 2.8萬人投簡歷。其中，有94人報考了在西藏工作的班長職位。
調查:受訪大學生中，88%的人願意進入電信部門，很多理科生表示:“願意從銷售部門做起！”吸引它的主要原因是“高薪”——某人力資源網站稱，除了月薪6000元，還有不下5種高於4000元的補貼。
■能源企業關鍵詞:高薪、外派
數據:“進入電力、石油等能源公司的機會比較少，十幾個崗位至少要幾萬人投簡歷。”長期從事招聘的內部人士透露。
調查:92%的大學生認為能源企業是“穩定的鐵飯碗”，80%的人表示會考慮進入能源企業。高薪和頻繁的出國機會是吸引他們的主要因素。
■汽車行業關鍵詞:穩定性
數據:戴姆勒-克萊斯勒等公司招聘專業汽車技師，壹個崗位會收到三四百份簡歷；通用招聘壹個新聞或行政職位，至少會收到1500份簡歷。
調查:100受訪學生中，80%認為“汽車行業可以做壹輩子的行業”。
■房地產企業關鍵詞:高薪
資料:據業內人士透露，用“千裏挑壹”來形容房企校園招聘毫不為過。
調查:“房地產應該是收入最高的行業之壹！”很多大學生都這麽認為。在接受調查的100名學生中，60%表示願意考慮房地產企業。
■網絡公司關鍵詞:發展
數據:四大門戶之壹的某網站相關負責人透露，他們今年的校園招聘只在重點高校舉行，但很快收回了三四萬份簡歷。
調查:100受訪學生中，54%認為互聯網公司“有前途”。最重要的原因是“工資比壹般單位高，有利於下壹份工作”。
■國際廣告公司關鍵詞:發展
資料:奧美廣告公司招聘壹名市場調研的工作人員。1000多人投簡歷，只有200人通過初試。
調查:“出了奧美找工作容易多了！”“國際化的運營經驗和策劃能力，加上相關的培訓和機會，我就是破腦袋也要進去！”受訪的相關專業大學生這樣說。在受訪者中，80%的人認為國際廣告公司“很有前途”。