從傳統會計來看，資產是會計報告的基本要素，但人力資源能否被視為資產是人力資源會計成立的關鍵。
資產具有以下特征:1，它是由過去的交易或事項形成的；2.可以由企業擁有或控制；3.預計會給企業帶來經濟效益。
？通過以下幾點，可以確認人力資源是企業的資產:1。企業通過廣告、組織考試、簽訂協議等程序在勞動力市場招聘員工，或者通過培訓提高員工的勞動技能。這些行為都是企業為了獲得勞動力的未來服務而進行的投資，都發生了。2.企業的這些投資會形成成本，可以用金錢來衡量，招進來的員工歸企業所有。3.人力資源的價值取決於人類使用所能產生的當前或潛在價值。因此，人力資源是非常重要和特殊的人力資產。
？傳統的財務報告沒有反映人力資產或人力資本的價值，從而低估了企業的總資產，忽視了勞動者對企業的經濟貢獻。然而，作為壹項重要的人力資源，企業迫切需要在財務報告中充分披露該項資產及其相關權益和費用。例如，在資產負債表中，人力資產的數據在長期投資和固定資產之間單列壹項；在利潤表中，可以增加人力資源成本，以反映不應資本化的費用和人力資本的攤銷。此外，還可以單獨編制附表，如“人力資源投資表”、“人力資源流量表”、“人力資源效益表”，提供壹些無法用金錢準確計量的信息，使報表使用者充分了解企業人力資源的投資、流動和收益情況，從而做出正確的決策。