(1)股份支付的條件類型
註意，對於以業績為可行權條件的股份支付，只要員工滿足其他所有非市場條件(如利潤增長率、服務年限等。)，企業應當對其獲得的服務進行確認。
(2)以權益結算的股份支付的會計處理。
專註於以股份支付換取員工服務的股權結算。
1.授予日期
除立即可行權的股份支付外，企業在授予日不做會計處理。
2.等待期間的每個資產負債表日期。
等待期內的每個資產負債表日，企業應當以可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時在資本公積中計入其他資本公積。然而，公允價值後續變動的影響未得到確認。
會計處理如下:
借:管理費等。
貸款:資本公積-其他資本公積
指出
(1)可行權權益工具的數量在可行權日之前無法準確確定，但可以預測，每個資產負債表日都需要預測。可行權日可行使權益工具的最終預計數量應與可行使權益工具的實際數量壹致；
(2)各期成本費用按“授予日權益工具的公允價值”確認，後續公允價值變動的影響不確認。根據金融工具的確認和計量標準，權益工具不進行重新計量。這與現金結算的股份支付不同，因為在現金結算的股份支付中，負債隨著權益工具(交易性金融負債)的變化而變化。因此，在計量企業承擔的負債時，需要使用權益工具在“每個資產負債表日”的公允價值。
(3)可行權日之後不調整已確認的成本和所有者權益總額。
3.行使日期
企業應當根據行權情況確認行權日的股本和股本溢價，並在等待期間結轉確認的資本公積(其他資本公積)。
借方:銀行存款(實際行權的權益工具數量×行權價格)
資本公積-其他資本公積(實際行使的權益工具數量×權益工具在授予日的公允價值)
貸款:股本(實際行使的權益工具數量×面值)
資本公積-股本溢價(差額)
例2×10 1月，上市公司A公司為獎勵和激勵高管，與其管理層成員簽訂了股份支付協議，約定如果管理層成員在公司工作的未來三年，公司股價每年漲幅超過10%，100管理層成員可以以低於市場價的價格4元購買壹定數量的公司股份，假設為65438
同時，作為協議的補充，公司將全體管理人員年薪提高5萬元，但公司會將這部分年薪按月存入公司專門設立的內部基金。三年後，管理層成員可以在未來行權時用其個人部分抵消購買的股份。如果管理層成員決定退出基金，他們可以隨時全額退出。
根據期權定價模型，甲公司預計該期權在授予日授予的公允價值為600萬元(65，438+000人×65，438+000股×6元，授予日公允價值為每股6元)。
授予日，A公司預計三年內管理層變動比例為65，438+00%；第二年末，A公司將預計離職率調整為5%；到第三年末，公司的實際離職率為6%。
第壹年公司股價上漲10.5%，第二年上漲11%，第三年上漲6%。第壹年末和第二年末，公司預計下壹年股價漲幅超過10%。
本案涉及哪些條款和條件？A公司該怎麽辦？
"分析提示"
如果不滿足任職三年、公司股價年增長10%以上的要求，管理層成員無權行使其股票期權，那麽這兩者都是可行條件，其中任職三年為任職期限條件，10%股價增長為市場表現條件。雖然公司要求管理層成員將部分工資存入統壹賬戶保管，但不影響其可行權，因此統壹賬戶條款不是可行權的條件。
第壹年末確認的服務費=600×90%×l/3=180(萬元)
借:管理費
180
貸款:資本公積-其他資本公積180
第二年末累計確認服務費= 6oo×95%×2/3 = 380萬元。
第二年待確認費用=380-180=200(萬元)
借:管理費
200
貸:資本公積-其他資本公積200
第三年末累計確認服務費=6OO×94%=564(萬元)
第三年待確認費用= 564-380=184(萬元)
借:管理費
184
貸款:資本公積-其他資本公積184
最後，94%的管理層成員滿足了除市場條件之外的所有可行權利條件。雖然不滿足股價年漲幅超過65，438+00%的市場條件，但甲公司在三年末確認了管理層提供的服務，並據此確認了費用。