壹、招聘的基本條件
(壹)具有中國國籍，且年滿65438±08周歲；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)具備與擬報考職位相適應的資格條件；
(五)符合崗位要求的身體條件；
(6)其他說明。
1.報考人員不能報考有應當回避親屬的職位。
2.有下列情形之壹的人員不得參加考試:
(1)現役軍人；
(2)2023年未畢業的在校大學生(高校畢業生和正在高校就讀的研究生不能報考原學歷、學位證書)；
(三)因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
(4)被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同)；試用期未滿5年的公務員取消錄用；辭職不滿5年的事業單位工作人員；
(5)在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣所屬事業單位和市區、新區所屬鄉鎮事業單位就業，且在最低服務年限內在崗(含聘用教師控制就業人數)的員工；被事業單位定向招聘錄用且在最低服務年限內在崗的人員；
(六)在各級公務員或事業單位招聘中被發現有弄虛作假等嚴重違反招聘或招聘紀律行為的人員；
(7)有法律規定禁止招聘為事業單位工作人員的其他情形的。
3.因新冠肺炎疫情，根據《人力資源和社會保障部辦公廳、教育部辦公廳關於做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社部發21號)要求 2023年、2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響的考生(2023年、2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績報告單或面試成績報告單標註“是”)可參加教師招聘。 通過教師招聘的人員可以上崗從事補充教育教學工作，然後參加考試取得教師資格。
參加公辦中小學幼兒園公開招聘的高校畢業生，受聘從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時，按照規定約定試用期1年。試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。
本次招聘如無特別標註，崗位所需資格證書須在2023年3月2日前取得，年齡、工作年限、服務年限、受處分年限涉及的時間段計算以2023年3月2日為準，年齡按壹年計算，年限按滿期累計。
符合崗位要求的普通高等學校2023屆畢業生可報名。
二、註冊程序
(a)提交申請。
報考人員首先參照《2023年柳州市事業單位高級(急需)人才公開招聘職位表(第壹批)》(附件2)，按照職位表所列方式在規定時間內報名，每人限報壹個職位。
報名需提交的材料:《柳州市事業單位2023年公開招聘高級(急需和緊缺)人才報名表(第壹批)》(附件1)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業資格復印件、其他崗位所需證明材料。
原報名為行政事業單位在職(含公辦中小學聘用教師人數)人員的，應提供所在單位同意報考的證明。
具體材料請咨詢招聘單位。
特別說明:應聘證明或離職證明必須按幹部管理權限由有關部門蓋章後方為有效。
(2)資格審查。
招聘單位根據應聘人員提交的材料進行資格審查，並將結果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。
(3)考試的比例。
有筆試的職位，崗位計劃招聘人數與實際通過資格審查人數之比原則上不低於1:3。確有必要的，經主管部門同意，可以按照實際通過資格審查的人數開始考試；直接面試招聘崗位比例原則上不低於1:3。確有必要的，經主管部門同意，可按實際合格人數舉行考試。
直接對招聘的崗位進行考核，招聘單位按要求按照1:1進行考核。
(四)相同的專業證據。
報考人員所學專業與崗位要求不完全壹致的，符合證明條件並經招錄單位同意和主管部門批準，可以報考。
第三，考試
(1)筆試。
有筆試環節的職位，筆試工作由招聘單位及其主管部門組織，在筆試前5個工作日發布筆試公告。
(2)確定面試人選。
有筆試環節的職位，根據筆試成績，按照1: 3的比例從高分到低分確定面試人選；筆試公告中有明確筆試分數線的，按照筆試成績確定。
當直接面試人選比例超過1:3時，招聘單位可對其全部進行面試或組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。
(3)發布面試公告。
面試人選確定後，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網站發布面試公告。
面試公告發布後，如有面試人員主動放棄面試資格，將不更換面試人員，按實有人員進行面試。
發布面試公告時間:面試前3個工作日。
(4)面試資格審查。
面試前，各招聘單位主管部門通知面試人員進行現場核實和資格復審。
資格審查時，申請人應提供上述申請材料原件。
材料審核無誤，符合崗位條件的，當場發放面試資格確認單；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符，將取消面試資格，壹切責任由報考人員承擔。
(5)面試的組織。
面試由招聘單位的主管部門和招聘單位組織實施。
面試結束後，面試成績將於面試當天公布。
面試成績滿分100，面試成績60%合格。分數四舍五入到小數點後兩位。
面試不合格者，不得確定為考核人選。
其中，因主管部門批準或考生缺考導致面試時未達到1:3的比例時，該職位報考人員須達到70分及以上，方可按招聘要求進入下壹程序(面試為實操，面試合格線可由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。
面試期間，面試人員和應聘人員實行封閉式管理。
嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母等個人信息。
凡泄露姓名者，按零分處理，其余酌情3-5分處理。
四、考核和體檢
(壹)有考試環節的職位，由招聘單位按照計劃招聘1:1的比例和綜合成績從高到低的順序確定考核人選。綜合成績的計算方法由招聘單位主管部門在筆試公告中規定。
直接考核的崗位，按照計劃招聘人數1:1確定考核人選。
(二)招聘單位具體負責組織實施考核，重點考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員進行資格審查。
(三)市直事業單位擬招聘人員的體檢，由招聘單位及其主管部門組織實施。
(四)體檢標準參照修訂後的《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢操作手冊(試行)》執行，國家制定的行業體檢標準按行業標準執行。
體檢費用由考生本人支付。
《公務員體檢通用標準(試行)》中心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢標準的，當天安排復檢；交界性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發性早搏(經心電圖證實)等項目達不到體檢標準的，應當場安排復檢。
申請人對當日或當場未復檢的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提出復檢申請，經批準後進行復檢。
體檢機構、醫療機構及其工作人員應當對復檢項目嚴格保密。
原則上當天未當場復檢的項目不得在原體檢醫院復檢，復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。
復試的內容是對體檢結論有影響的項目。
根據《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》，體檢項目不進行復檢。
(五)如有考試、體檢不合格或報考人員主動放棄的，由招聘單位提出申請，報主管部門批準，可按程序進行遞補。
動詞 （verb的縮寫）人員的雇用
(壹)根據考試(考核)、體檢結果，擇優錄用，經招聘單位及其主管部門審核同意後，在柳州市人力資源和社會保障網“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區進行公示。
公示期壹般為7天。
(二)經公示無異議或有異議，經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。
反映影響就業的問題，找到證據的，不予錄用；如果壹時反映的問題難以核實，就要核實並做出結論後再決定是否錄用。
(三)招聘單位與被聘用人員簽訂《事業單位人員聘用合同》。
事業單位與受聘人員簽訂的聘用合同期限壹般不少於3年。
工作人員與事業單位首次訂立的聘用合同在3年以上的，試用期為12個月。
擬聘用人員公示後，申請人自願放棄聘用資格或未公示的，可按程序遞補。
應聘者應在收到錄用通知後15天內報到上班。逾期未報到上班的，視為自動放棄聘用資格，不予補發。
第六，嚴肅紀律
對2023年柳州市事業單位公開招聘考試中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的有關規定執行。
七。相關解釋
(壹)報名者在報名期間應及時了解柳州市人力資源和社會保障網()發布的最新信息。因自身原因錯過重要信息者，後果自負。
(2)本次公開招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(3)除考生因懷孕可申請延遲體檢、公示、聘用外，原則上本次招聘所有手續必須在2023年5月31日前辦理完畢，2023年5月31後未辦理完畢的須書面說明原因。仍放棄或考試、體檢不合格者，不予遞補。
報考人員請認真閱讀本公告，並按要求做好報名工作。有工作單位的應聘人員，應妥善處理與原單位的人事(勞動)關系，以免影響後期就業。
(四)本公告由柳州市人力資源和社會保障局負責解釋。
(5)聯系方式:
1.應用條件
2.招聘政策
3.監督電話:(0772)2869916
附件:
1.2023事業單位高級(急需)人才年度公開招聘表(第壹批)
2.2023柳州市事業單位招聘高級人才登記表(第壹批)
附件1:2023年柳州市事業單位高級(急需和緊缺)人才公開招聘崗位壹覽表(第壹批)。xlsx
附件2:2023年柳州市事業單位公開招聘高級(急需)人才報名表(第壹批)。docx
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