對於不同的外企，我們的簡歷有什麽特別的禁忌嗎？以下提示和建議將幫助您避免錯誤，增加您的中標機會。
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歐洲國家:小心年齡
在歐洲國家，人們非常重視年齡，認為某些職業有年齡限制。比如在歐洲，妳60歲了，想應聘銷售崗位幾乎是不可能的。因此，在采訪歐洲國家時，妳最好謹慎對待妳的年齡和經歷。另外，歐洲壹些國家還有壹些特殊的習慣，比如法國、意大利、德國90%的企業都有壹個比較流行的手寫測試。如果妳的求職信不是手寫的，有些公司甚至會拒絕閱讀。
英語國家:遵循嚴格的方法
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等。)，人們喜歡幹脆、直截了當，所以求職者應該在簡歷的開頭明確地寫下自己的工作目標；同時，他們喜歡求職者的語言生動有意義。所以妳要寫下壹些準確的信息，具體的時間，反映妳具體能力的具體數字或者妳為妳原來的工作部門爭取到的利潤等等。當然，寫完這些，妳的求職信還是希望在壹頁以內。
中國學生特別喜歡附上各種證明自己能力的證書，這在美國是可以接受的，但是附上的證書必須和妳應聘的工作有關。申請美國公司的工作時，別忘了在簡歷上盡可能詳細地陳述妳的工作經歷。所有能顯示妳能力和實踐經驗的信息都會為妳在美國公司的招聘增加砝碼。
最後，妳最好在簡歷末尾寫上:我會在某個時候給招聘人員打電話，確定是否有可能獲得面試機會。同時，面試結束後，別忘了給面試官寫信，感謝他接待妳。他們非常重視應聘者做事的方式和求職的方式。對他們來說，這些都可以顯示妳的工作能力。
日本:記得“遵守規則”
在日本，最好在開頭寫下妳的社交能力、性格特點、社交活動和運動特長。對於日本的招聘人員來說，喜歡搞過團體活動的人。同時，應聘日本公司，妳最好在簡歷上最大限度地突出妳大學教育的細節。簡歷必須用日語寫，不要用英語。而且日本人喜歡按時間順序寫簡歷，從小學就開始了。經驗對日本人來說是無關緊要的，因為在公司以後的工作中可以學到；應該強調的是妳的合作精神，而不是妳的領導能力。語氣要盡量客氣，因為這是這個禮貌國家的基本要求。這和中國禮儀之邦的壹些習慣是壹致的。
多為對方考慮。
給外企投簡歷的時候，要時刻站在看簡歷的人的立場上考慮。妳的簡歷應該容易理解，文化上可以接受。壹定要在簡歷中用妳的經歷向人力資源經理證明妳會很容易融入這家公司。比如妳對ibm的壹個職位感興趣，妳必須讓人覺得妳穩重、嚴謹、合作；如果妳對微軟的某個職位感興趣，不妨宣傳壹下妳的個性。
如果要在網上發簡歷，最好做成pdf格式，這樣不會出現亂碼和錯誤。可以使用壹些網絡上流行的交流符號。在把妳對面試問題的回答發給雇主之前，妳最好先離線校對壹下。像普通的信件或簡歷壹樣，語法或拼寫錯誤將是壹個很大的缺點。註意“語氣”，像公司裏的面試官壹樣穩重有禮。郵寄信件時，也要註意版塊，在信封上按對方要求填寫申請的位置或編號，最大限度地方便用人單位。避免使用公司信紙、信封回信或預付郵資的印刷信紙。這種侵占公司利益的形象在西方尤其忌諱。
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