面試是我們整個求職過程中最重要的階段。成敗取決於妳在面試中的短暫表現。那妳知道面試題目是什麽嗎？下面我給大家帶來了面試問答，希望大家會喜歡。
關於面試問答1這是面試官經常面對的壹張試卷。為了解決很多畢業生的後顧之憂，我廣泛閱讀，終於找到了壹個標準的試題和答案。但正如托翁所說:成功的面試者總是相似的快樂，失敗的面試者卻各有各的痛苦。懷著“普渡眾生”的信念，趁著這個悲傷的日子，無助的日子，孤獨的時光，執行這份鐵石心腸的試卷，普渡即將畢業，依然沒有畢業生。
寫在前面的說明
問:妳為什麽申請這份工作？
答:以前是迷途的騾子，現在要找組織。
問:妳怎麽知道我們在找這個職位？
答:我認為壹個合格的員工不僅要有騾子壹樣的身體，還要有狗壹樣的嗅覺。、
問:妳認為妳最大的優點是什麽？
答:我吃的少，做的多。從小就被教育馬兒不要吃草，還要跑得快，就業思想基礎好。
問:妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
答:我最喜歡畜牧和阿諛奉承。
因為畜牧讓我認識到什麽是生產力，阿諛奉承讓我認識到社會就是生產的關系，這讓我在就業思想上有了質的飛躍。
問:最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
答:我最不喜歡的是資本論。
因為這個課程把我們的父母稱為壞人，鼓勵我們改變他們的生活。
問:妳能給公司帶來什麽？、
答:首先，我會樹立壹個榜樣。我會像騾子壹樣幹活，不會輕佻，不會互相扯皮。我會做壹個脫離低級趣味的員工，做壹個工作最光榮的員工，做壹個除了奉獻別無所求的員工，我會覺得很幸福，這樣全世界都會覺得我很幸福。
問:妳對薪水有什麽期望？
答:首先，不要在乎公司給我什麽，要問自己我能給公司帶來什麽。
問:除了薪水，什麽最吸引妳？
答:加班是最光榮的事。這個老師從小就教我，至今還刻在我心裏。、
問:妳對加班有什麽看法？
答:首先，加班可以延年益壽，因為生命在於運動，這讓我有機會壹直運動。
其次可以減肥，少回家，少吃飯，減少生活費。最重要的是，不回家減少了交通負荷，也有利於計劃生育。
問:妳的座右銘是什麽？
將工作進行到底。
問:妳的愛好是什麽？
答:除了加班，我不想夜不能寐甚至迷失方向懷疑人生。
問:作為妳今天的考官，給我壹個評價。
回答(男考官):妳很有遠見，關心員工，關心潘安的長相，關心諸葛孔明的才華。從遠處看，周潤發和劉德華很像。和妳比起來，我知道帥哥可以這麽專壹。我對妳的敬仰猶如黃河之水，泛濫如非典，所向披靡。缺點是，妳拿什麽好，還要我們男人怎麽活？、
(女考官)隱居花月明，妳很慚愧。妳可以拿自己和，丟辛的故事，史，丟辛的故事做比較。女人不要男人，天獨厚。缺點是轉頭率太高，容易發生交通事故，不利於社會穩定。
關於面試問答2 1、麥當勞面試問題:妳想去哪裏工作？
這是幾個管理場所的公司、企業都會問的問題。有些企業根據當事人的要求安排發放。如果有壹個很有前途的工作地點，他們可以說實話。比如他們現在雖然想在某個營業場所工作，但也可以有“希望以後能在總公司任職”等要求。
2.麥當勞面試問題:妳如何評價自己的工作？
3.麥當勞面試問題:什麽時候可以上班？
大部分企業都會關心入職時間，最好回答“如果被錄用，可以按照公司規定的入職日期上班”。但如果妳上壹份工作還沒辭職，入職時間又太近，那就顯得有點力不從心了，因為交接至少要壹個月，而且要進壹步說明原因，錄取公司要靈活。如果妳是應屆畢業生，壹考上就去工作是最理想的答案，但是邊工作邊做跳槽的打算也是相當普遍的。衡量說服上司批準辭職和工作交接的問題，騰出更多的時間，是合適的。如果時間不合適等到延遲註冊，可能會給新公司帶來麻煩，說明目前的情況。把報名時間定在壹個月以內壹點都不為過。
4.麥當勞面試問題:如何看待企業的規章制度和勞動紀律？
5.麥當勞面試問題:妳為什麽選擇應聘該公司？
這是所有申請人都必須遇到的問題。用積極正面的回答來回答。除了說明公司的待遇福利條件有吸引力，還能進壹步說明這份工作能充分發揮自己的專長。
6.麥當勞面試問題:除了我們公司，妳申請過哪些公司？
奇怪的是，這是壹個相當多的公司都會問的問題，其意圖是了解申請人的工作願望，所以這不是壹個絕對否定的答案。即使不方便說出公司名稱，也要回答“銷售同壹產品的公司”。如果其他公司應聘不同的行業，人們很容易覺得不可信。
7.麥當勞面試問題:妳擔任過哪些領導職務？如何管理下屬？如何與同事合作？影響妳工作的主要因素是什麽？
8.麥當勞面試問題:妳過去的工作經歷是怎樣的？
妳可以試著把妳所有的兼職或者兼職經歷說出來，甚至妳誌願幫助學校、其他組織或者親戚朋友的工作經歷都可以補充。最好詳細說明妳的工作內容和妳在這個職位上的服務年限，並進壹步說明妳在這個職位上的作用。如果有實際成績，可以壹起說明。
9.麥當勞面試問題:從現在開始的未來五年，妳想成為什麽樣的人？或者:告訴我，妳的職業目標是什麽？妳對這份工作的期望和目標是什麽？)
根據妳的能力和經驗，適當地回答。對工作有具體期望和目標的人通常成長得更快。應聘者可以回答這樣的問題:“我的目標是…，為了實現這個目標，我必須努力充實自己…，我有這樣的信心。”或者“這是我從小的夢想……”。
10，麥當勞面試:妳喜歡這份工作的什麽？
沒有工作經驗的人可以回答自己被這份工作吸引到什麽地方，關心什麽，比如“交通便利”或者“工作性質適合自己”。如果有工作經驗的人能指出這份工作的不同之處，主管會很感興趣。
關於面試問答3 1Q:飛機要起飛了，但是由於氣流的原因，飛機無法起飛，機艙內溫度已經很高，有些乘客很吵。妳如何服務這樣的乘客？
答:首先妳必須向乘客道歉並說明延誤是因為空氣流動，然後給每位乘客倒壹杯冰水或冰飲料降溫！
2Q:壹般來說，機艙最後壹排的座位是不能調節的。壹名乘客坐在最後壹排。飛機平飛後，前排座椅調整，影響乘客空間。乘客將座椅調節到正常位置的請求被拒絕。讓乘務員過來調整壹下。如果妳是空姐，妳該怎麽做？
回答:首先，查壹下機艙裏有沒有空座位。如果有空位，可以調整這個乘客，可以避免兩個人的沖突。如果今天航班滿員，只能幫忙調整。妳可以說:“不好意思，先生/女士，您後面的副駕駛座是最後壹排，不能往後靠。妳能調節座椅靠背讓妳後面的乘客更舒服嗎？非常感謝。”
3Q:妳的空乘對妳有偏見，但妳的服務從來沒有問題。問題出在空姐身上，大家都對她有意見。妳在服務乘客的時候，她當眾指責妳，妳卻委屈了。壹個乘客替妳說話，責怪乘務員的錯誤。這時候妳該怎麽辦？
答:無論乘客有多好的理由，機艙永遠是空乘工作的區域。要表現出壹個航空公司的團結精神，作為壹個服務壹線的乘務員，切記不要當著乘客的面和同事吵架，飛機落地後有什麽事情可以解決。如果遇到這樣的情況，可以對乘客說:“我是新乘客，肯定做了很多不好的事情，乘務員才會批評我。我以後會更好的。”
4Q:在飛行途中，壹位乘客突然拉著妳問:“小姐，妳真漂亮。我能請妳喝壹杯嗎？”？“妳應該怎麽回答？
答:在飛機上遇到這樣的情況，不要害羞，也不要害怕。這樣會讓這個乘客覺得妳怕他，會提出更多不合理的要求。這個時候，妳壹定要冷靜大度。“先生，非常感謝您對我們空乘的肯定，但是我不允許在工作時間喝酒。我非常抱歉。
5Q:在飛行途中，乘客發現了壹位當紅的電影明星，許多乘客爭先恐後地給這位明星簽名。這個時候妳會怎麽做？
a:在飛行過程中，飛機的平衡是固定的。如果大量乘客湧向壹端，會對飛機的平衡造成威脅。在這種情況下，我們必須控制乘客，避免大量乘客轉移。我們可以向乘客解釋:“女士們，先生們，這麽多的乘客會對機艙的平衡造成危機。為了大家的安全，請回到座位上。我們說旅途很辛苦，就讓這個_ _好好休息。”
6Q:壹名針灸師，為了向世人證明針灸的瑰麗效果，在飛機正常起飛後，將銀針紮入體內，威脅乘客人身安全。這個時候妳會怎麽做？
答:首先我會去乘客那邊勸阻。如果在飛機上這樣做，萬壹顛簸會危及生命。況且，這不僅不能促進醫療效果，還可能對其他乘客造成傷害。最後，如果乘客還是不聽勸阻，可以和乘務員商量對策。如果實在不行，可以由空中安全員控制他，避免對其他乘客造成不必要的傷害。
7Q:是利大於弊還是弊大於利？
答:現在，電視婚姻的現象在社會上相當普遍。很多人想借助電視媒體的宣傳功能找到自己的另壹半，這無疑是壹件好事。但是也有相當壹部分人利用電視征婚來炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會的壹大弊端！
8Q:如果妳遇到壹個很難溝通的同事，她很不配合妳，妳會怎麽辦？
回答:要有大局觀念，不要影響工作。然後，如果我的工作有問題，我會改正。如果她有什麽問題，我會找上級領導協調，這樣才能最終把工作做好，讓客戶滿意。
9Q:如果壹個人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不明智，那麽她的人生就是失敗的。妳覺得這句話怎麽樣？
答:上面說的價值觀可能是社會認可的，這是很偏頗的。但是，它們並不適合所有人，應該因人而異。因為每個人的世界觀、人生觀、價值觀都不壹樣，只要努力追求自己想要的東西，並從中獲得快樂，就最成功。
10Q:妳朋友向妳借了500元，現在急需用錢。妳會怎麽做？
回答:首先分析她不還錢的原因。如果她確定自己是真的有困難，而且她現在的困難比我大，她不是故意還錢的，她就會不再追問，自己想別的辦法。
11Q:如何看待「素質」，如何發揮自身素質？
答:素質是壹個人的風度和美好人格的整體表現。要充分發揮自身素質，首先要多學習，多積累文化知識，培養公德意識。有人說習慣造就壹個人的性格，當高品質成為壹種習慣，它自然會顯現出來！
Q12:妳是怎麽理解與人溝通和學習的能力的？
回答:與人交流，就是找到人與人之間思想上的相似之處，然後在這個前提下，與對方壹起克服障礙，達到* * *知識。學習能力是提高辯證吸收正確知識或概念的途徑，兩者相輔相成。
Q13:文憑有時代表知識水平嗎？
任何事物都有它的兩面性。壹方面，文憑代表妳接受了正統的教育和系統的知識學習，有壹定的學術水平和專業知識儲備。另壹方面，壹張文憑並不能完全說明壹個人的各種能力和知識水平。畢竟中國的教育體系並不完善。所以，壹個人的知識水平不能靠壹紙文憑，還要看壹個人的工作實踐能力和知識儲備。
關於面試問答4 1。會計的六個基本要素是什麽？
答:資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
2.會計的三大報表是什麽？
答:資產負債表、現金流量表、利潤表(又稱損益表)
3.權益性支出和資本性支出有什麽區別？
答:資本性支出:指為購買或生產使用壽命超過壹年的耐用品所需的支出，是指企業發生的、其效益及在兩個或兩個以上會計年度內發生的支出，包括構成固定資產、無形資產和遞延資產的支出。
收入支出:也稱為期間費用。指企業在經營過程中發生的費用，其收益僅與本會計年度相關，因而用本年度收益補償。這些費用發生時，應記入當年的相關成本和費用賬戶。
區別:收入支出不同於資本支出。前者用當年營業收入全額補償，後者先記為資產，通過折舊或攤銷攤入年度成本。區分收益性支出和資本性支出的目的是為了正確計算各年的損益，正確反映資產的價值。如果將收益性支出視為資本性支出，結果是當期費用被低估，資產價值被高估，利潤被虛增；反之，當期費用被高估，資產價值被低估，利潤被虛減。
4.固定資產折舊的方法有哪些？
答:有直線法和加速折舊法兩大類。
其中，直線法包括:平均壽命法和工作量法。
加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數總和法。
5.什麽情況下固定資產賬面價值會為負？
任何情況下都不應該有負價值，現行準則也不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上，超齡服役後的固定資產折舊，或因超值計提減值準備，可能導致固定資產價值為負值，但這會使資產負債表上的總資產減少，而其他資產的價值並未減少，這會誤導信息使用者。所以當所有資產都為負值時，最多記錄在備查簿上。
6.新會計準則對企業有哪些影響？
二，新會計準則的實施對企業的影響
(壹)新會計準則對企業績效的影響
(二)有利於提高企業會計信息質量。
(三)有利於提高企業的整體管理水平
7.企業所得稅改革對國內企業有什麽影響？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅稅率為33%，新《中華人民共和國所得稅法》規定壹般企業所得稅稅率為25%。非居民企業在中國境內沒有機構、場所，或者雖設立了機構、場所，其所得與其設立的機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅稅率的降低對國內企業有很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平有利。
8.企業該如何面對金融危機？
壹是加大催款力度。
第二，減員增效，降低成本，保本。
第三，穩住市場，站穩腳跟。
第四，降低庫存，盤活資產。
9.面對金融風暴，作為管理者，妳會選擇集體降薪還是裁員？
造成這個問題的因素很多。我的回答是:我會選擇集體降薪，因為我覺得企業是集體。只有齊心協力，我們才能渡過難關。既然企業處於危機之中，我們應該團結壹致。企業渡過難關後，分享集體加薪的喜悅，不愧為優秀的企業文化。
10，市場前景，加薪還是升職，妳更看重哪個？
我選擇職業前景。我始終相信，在提高了自己的專業素質和技能後，會有更多的加薪和升職機會。
為什麽要進這個單位？
最常見的問題。回答這個問題，壹定要正面回答，比如發展空間，學習機會，專業領域等。可以適當的吹捧自己，但是切記不要太優秀，否則得不償失。
妳喜歡這份工作的什麽？
相信每個人都有自己的答案。每個人的價值觀不壹樣，答案也會不壹樣。但是，在面試中，妳不能直接說出妳的想法，尤其是工資。可以說壹些無傷大雅的話，比如喜歡自己的工作性質，工作內容符合自己，交通方便。
妳認為財務人員、財務主管、財務經理、財務總監的工作有什麽區別？
很多小公司其實沒有那麽多職能，但在壹些中大型公司，這些崗位的工作職責相差甚遠。簡單來說:財務人員主要做事，財務總監既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管公司的戰略和運營。
妳想要什麽樣的治療？
這是壹個非常敏感的話題。不能太直白，但也不要太拐彎抹角，讓人覺得不老實。本來工作就是為了賺錢，呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關崗位的平均薪資水平，結合公司規模和個人要求。
妳在之前的工作中學到了什麽？
這個問題其實很重要，體現妳的學習能力和工作能力。我建議妳可以給出詳細的例子來回答，遇到了什麽困難，如何解決，學到了什麽經驗等等。