人力資源成本是指會計對企業取得、開發、重置、保全人力資產所引起的成本進行計量和報告的會計，它主要以投人價值對人力資源成本進行會計核算。
1、什麽是人力資源成本會計：
弗蘭 · 霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。按照弗蘭 · 霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的事後核算，以後的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的範圍。
2、人力資源成本會計的理論背景和發展：
人力資源成本會計產生於1966——1971年，這壹階段以開發計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標誌，並且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經理、財務信息的外部使用者的工具，所具有的現時和潛在的用途。
在此期間，大量的研究工作在密執根大學進行， 1967年在巴裏公司進行的人力資源歷史成本的計量研究，在該年底巴裏公司的年度結算中首次報告了人力資源成本會計的有關信息，這在人力資源會計的研究歷史上是壹件具有裏程碑意義的事件