下遊個人開不了票、人力成本高、高管個稅過高、稅負過高等問題，讓很多企業苦惱不已。這個問題也是很多行業的通病。這個時候，我們已經使用靈活就業。靈活就業是指企業的壹種短期、臨時性的就業方式。與傳統就業模式相比，靈活就業更加多樣化和靈活。
通過靈活用工平臺，企業可以獲得包括信息發布、匹配、確認等壹系列流程服務，讓企業專註於業務生產，節省時間和人力成本。既可以降低勞動力成本，轉移勞動力風險，又可以實現稅收風險轉移，合理避稅。
比如某公司節稅前營業額500萬，利潤300萬。原納稅額654.38+0.36萬(含增值稅、企業所得稅、個人所得稅)。現在通過靈活用工模式，並享受稅收優惠政策和低稅園區優惠政策，幫助公司合理避稅，最終稅收不到30萬。
原來壹百多萬的稅，現在不到30萬就能解決，節省了82%以上。
這時候很多人會問，這是為什麽？這樣做合法嗎？
事實上，該公司采用了靈活就業平臺下的落地服務公司靈活就業解決方案。通過業務外包的新形勢，改變了以往直接結算薪酬的方式，重新界定了企業與員工的人事關系，規避了稅務、年報、決算、開票、納稅等風險。
靈活就業是節稅，不是避稅，而是合理避稅的壹種方法。法律是循規蹈矩的，我們需要認真對待。靈活就業不僅僅是針對建築行業，很多行業都有涉及。還可以合理調動人力資源，解決企業用工問題，減輕稅收壓力。