辭退員工支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指企業與員工簽訂的勞動合同到期前，因各種原因辭退員工。根據勞動合同，企業需要提供壹筆錢作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取解除勞動關系時壹次性支付補償金的形式，或者通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在辭退後支付員工未來壹定時期的部分工資。
辭退福利的會計處理如下:
壹.退出
借:管理費
貸款:應付款-辭退福利
第二，分配
借項:應付款-解雇補助金
貸款:銀行存款(或庫存現金)
問題2:經濟補償金的會計科目有哪些？妳是指裁員的經濟補償嗎？
如果是這樣，
1.如果支付的金額不大，可以計入管理費用或者銷售費用——工資。
借方:管理費用或銷售費用-工資
貸款:現金或銀行存款
2.如果職工較多，支付的經濟補償金對當期損益影響較大，可以先計入長期待攤費用，在企業以後年度攤銷。
(1)付款時:
借:長期待攤費用——經濟補償
貸款:現金或銀行存款
(2)攤銷時:
借方:管理費用或銷售費用-工資
貸款:長期待攤費用-經濟補償
問題三:解除勞動合同的經濟補償金包括哪些主體？如果金額小，可以計提管理費。如果金額較大，則應進行攤銷。
國[2001]第918號規定“企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(包括買斷工齡費用)，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]84號)第二條規定的‘與取得應納稅所得額有關的壹切必要的、正常的費用’，原則上可以接受。各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此，上述報酬可以記入“管理費用”科目。
問題4:被辭退員工支付的經濟補償金應在哪些會計科目核算？無論哪個部門，辭退員工的補償金都作為預計負債計入當期損益。
借:管理費用-辭退福利
貸款:應付款-辭退福利
問題五:解除勞動合同的經濟補償金是多少？如果賬戶金額不大，可以計提管理費。如果金額較大，則應進行攤銷。
國[2001]第918號規定“企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(包括買斷工齡費用)，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]84號)第二條規定的‘與取得應納稅所得額有關的壹切必要的、正常的費用’，原則上可以接受。各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此，上述報酬可以記入“管理費用”科目。
問題6:支付賠償金的補償費科目是什麽，計入“營業外支出”計算
要獲得賠償，需要具體情況具體分析。與營業收入有關的報酬作為額外費用計入“主營業務收入”或“其他業務收入”科目的，與營業收入無關的，計入“營業外收入”科目。
問題7:勞動仲裁賠償金(工資性質)科目是什麽1，加班費、夜班津貼、部分工資應通過“應付工資”科目核算，對應的成本費用科目應根據人員的原始情況進行核算。
2、終止勞動合同的經濟補償金應記入“管理費”科目。
在正常商業條件下支付的經濟補償。根據《財政部關於勞動者解除勞動關系賠償金財務處理的批復》:
企業在不改變企業組織形式、不實施企業清算的情況下進行用工制度改革的，因解除或者變更勞動關系而支付給職工的經濟補償金，應當計入當期管理費用，不得追溯調整。即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”，而不應計入“應付工資”。
問題8:員工的遣散費應該包含在哪些科目中？壹、辭退補償金的會計處理
職工薪酬的內容主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費和養老保險費；住房公積金等八項。因此，與職工解除勞動關系的補償屬於職工薪酬的會計範疇。
根據新《企業財務通則》規定，企業在與職工解除勞動關系時，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，應當區別以下情況處理:企業改制過程中發生的未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本依次支付。企業清算時，企業的清算財產在扣除清算費用後，應當優先清償。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在勞動合同期屆滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償以鼓勵職工自願接受裁減，同時符合下列條件的，應當確認因補償終止與職工的勞動關系而產生的預期負債，計入當期損益。壹是企業制定了終止勞動關系的正式方案或提出自願裁減建議，即將實施。該計劃或建議應包括被解雇或裁員的部門、職位和人數。根據有關規定，解除勞動關系或減少勞動關系的補償金額，根據工種或員工確定。終止或減少勞動關系的時間。第二，企業不能單方面撤回解除勞動關系的建議或削減。
會計處理是:
借:管理費
貸款:應付職工工資
對於所有符合債務確認條件的辭退福利，不論部門，借款人都應計入管理費用，不計入資產成本。這裏的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸方是員工的應付工資。在性質上，這裏的應付職工薪酬應該是準則中提到的預計負債，但會計處理應該是通過“應付職工薪酬”。
對於壹年內完成實質性辭退工作，但補償金支付超過壹年的辭退福利計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以後期間實際支付辭退福利時計入財務費用。
①辭退福利產生的預計負債在確認時，
借:管理費
未確認的融資費用
貸款:應付款-解雇福利
(2)在各期支付辭退福利時，
借:應付款-解雇補助金
貸款:銀行存款
同時:
借:財務費用
貸款:未確認的融資費用。
二、解雇補償金的稅務處理
(1)辭退補償金的企業所得稅方面。
根據《國家稅務總局關於企業向職工支付的壹次性報酬稅前扣除問題的批復》，企業向達到壹定工齡、壹定年齡或接近退休年齡的職工支付的壹次性生活補助費，企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(含買斷服務費)，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發〔2004〕84號)第二條，與取得應納稅所得額有關各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。
(2)辭退補償金個人所得稅。
根據《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系後取得的壹次性補償收入免征個人所得稅的通知》，對個人因與用人單位解除勞動合同關系取得的壹次性補償收入(包括經濟補償金、生活補助費和用人單位發放的其他補貼費用)，免征個人所得稅。超出部分按照《中華人民共和國國家稅務總局關於個人取得解除勞動合同經濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定計算征收。個人取得壹次性補償收入時，按照國家和地方規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費，可以在核定其壹次性補償收入的個人所得稅時扣除.....> & gt
問題9:賠償費用應該計入哪個賬戶？對費用性質進行單獨補償，違反購銷合同支付的，壹般記入“管理費用”或“銷售費用”等會計科目，與生產經營無關的補償費用壹般應記入“營業外支出”科目。
按照財務制度規定，賠償費用計入“營業外項目”，但根據稅法規定，申報企業所得稅時，賠償費用應在申報表中增加到應納稅所得額，不允許稅前扣除。
問題10:員工需要任何憑證來說明他們的解雇補償嗎？應該有給員工的收據，比如收據，是切銀行轉的，但是最好是親自寫壹張收據，這樣可以避免壹些不必要的麻煩。