海爾壹員工因午休被辭退的消息引起廣泛討論。事情是這樣的，最近海爾四名員工被稽查人員拍到午飯後午休，並被勒令壹周內離職。而壹位員工表示，他們目前只有半個小時的吃飯時間，會有工作人員來檢查。
海爾員工午休被辭退壹事在網上引起了很多關註和討論。微博中的熱搜顯示，該話題閱讀量超過2億次。綜上所述，有兩個問題需要明確:第壹，海爾解約是否合法？2.員工有午休的權利嗎？
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。那麽，海爾的四名員工是否嚴重違反了公司的規章制度呢？海爾的回應表明，海爾有明確的公司制度和員工行為準則，是經過討論通過的。根據公司制度，員工可以在11:30-13:00之間自行安排用餐時間。4名員工午休時間沒有午睡，上班時間睡在公共接待場所。四名員工的行為違反了海爾的行為準則，屬於壹級違規，按規定應解除合同。
所以在這種壓力下，有良心的企業要想保證員工的健康和自身的利益，就應該及時做出調整，早點下班，或者有更好的福利待遇。