此外，還有許多類似的熱門話題，如:
工作多年，妳學到了什麽？
有哪些我們不談卻需要知道的社會規則？
妳對工作後的職場有什麽感悟？
......
可見，職場“潛規則”是很多人關心的話題。尤其是對於壹些初入職場的新手菜鳥，很多人為了讓自己在職場上遊刃有余，都想提前掌握壹些不成文的“潛規則”。
今天，我從幾百個回答中，挑選了三件引起我最深感觸的事，與大家分享。希望能給妳啟發。
1妳的形象暴露了妳的專業性。
主持人楊瀾曾經講過壹個關於自己的故事。
當時楊瀾在英國留學，想找份工作，結果並不理想，壹次次被面試官拒絕。
壹開始她以為是自己能力不足，直到有壹次面試，面試官直接對她說:妳的形象和簡歷不符。甚至拒絕繼續問楊瀾問題。
很明顯，楊瀾是因為著裝問題被面試官鄙視的。她只能尷尬地低下頭，這才意識到形象的重要性。
在此之前，她壹直被教導能力是最重要的。她壹直以非常漂亮的成就和能力所向披靡。但最終，生活給了她壹拳。
上次面試，楊瀾精心準備了壹套得體的禮服，這次她沒有失望。幾輪面試下來，這位精致幹練的面試官對楊瀾說:“妳很優秀。歡迎加入我們。”
“以貌取人”看似是壹種思維偏見，但實際上，在職場中穿著得體，舉止端莊，是對他人最基本的尊重，也是妳職業素養最直接的體現。
找工作的時候，妳的形象可能會直接決定妳能否入職。入職後，別人評判妳專業性最直接的依據也是妳的形象。
對於職場人士來說，妳的形象甚至決定了妳的薪資水平。
美國著名經濟學家丹尼爾·哈默麥什曾在調查研究的基礎上得出這樣壹個結論:
最漂亮的女人比普通人多掙8%，最性感的男人多掙4%。對於女性來說，外貌對收入增長率的影響更顯著，而且隨著時間的推移越來越大。
形象的重要性不言而喻。正如楊瀾所說:“沒有人有義務通過妳邋遢的外表去發現妳優秀的內在。”
在職場上，可以說妳的形象就是妳的名片，也直接暴露了妳的職業素養。
1妳的形象暴露了妳的專業性。
主持人楊瀾曾經講過壹個關於自己的故事。
當時楊瀾在英國留學，想找份工作，結果並不理想，壹次次被面試官拒絕。
壹開始她以為是自己能力不足，直到有壹次面試，面試官直接對她說:妳的形象和簡歷不符。甚至拒絕繼續問楊瀾問題。
很明顯，楊瀾是因為著裝問題被面試官鄙視的。她只能尷尬地低下頭，這才意識到形象的重要性。
在此之前，她壹直被教導能力是最重要的。她壹直以非常漂亮的成就和能力所向披靡。但最終，生活給了她壹拳。
上次面試，楊瀾精心準備了壹套得體的禮服，這次她沒有失望。幾輪面試下來，這位精致幹練的面試官對楊瀾說:“妳很優秀。歡迎加入我們。”
“以貌取人”看似是壹種思維偏見，但實際上，在職場中穿著得體，舉止端莊，是對他人最基本的尊重，也是妳職業素養最直接的體現。
找工作的時候，妳的形象可能會直接決定妳能否入職。入職後，別人評判妳專業性最直接的依據也是妳的形象。
對於職場人士來說，妳的形象甚至決定了妳的薪資水平。
美國著名經濟學家丹尼爾·哈默麥什曾在調查研究的基礎上得出這樣壹個結論:
最漂亮的女人比普通人多掙8%，最性感的男人多掙4%。對於女性來說，外貌對收入增長率的影響更顯著，而且隨著時間的推移越來越大。
形象的重要性不言而喻。正如楊瀾所說:“沒有人有義務通過妳邋遢的外表去發現妳優秀的內在。”
在職場上，可以說妳的形象就是妳的名片，也直接暴露了妳的職業素養。
2感情用事是職場大忌。
半年前，小啊申請了壹家公司的會計工作，管理兩家超市的賬目。工作很順利，但是交往多年的男朋友突然分手了。
受此打擊後，小啊總是情緒低落，沒錢去上班。月末已經過去好幾天了，她還沒有上報當月的明細報表。財務部經理過來問她怎麽回事。
小啊不公正地解釋了她的情況，經理說服了她。但小啊還是無心工作，最後錯過了公司的報表，導致公司下壹步的財務分析和下個月的計劃無法完成，拖了整個公司的後腿。
為此，公司直接辭退了她。小啊也私下抱怨公司的不人道，但他不懂得感性，這是職場最大的忌諱。
大家都忙的時候，沒人有精力關註和照顧妳的情緒。而過於情緒化的人往往難以擔當大任。
職場情緒化不僅影響自己的職業發展，也會給整個公司帶來負面影響。
著名企業管理專家譚小芳老師說過，情緒管理的水平直接影響壹個人、壹個企業、壹個社會的成敗。
不難理解為什麽越來越多的管理者把員工情緒化視為洪水猛獸:
咪蒙曾經說過，她寧願要壹個持續績效6分的員工，也不要壹個今天績效10分，明天就抑郁或者炸掉的員工；
新世界創始人張偉甚至把情緒管理列為招聘人才的重要標準，說我們不需要情緒影響工作的人。
哈佛大學的壹項研究也表明，成功、成就和晉升的原因，85%是因為我們正確的情緒，而只有15%是因為我們的專長。
可見壹個職場人學會管理自己的情緒是多麽重要。
3自己的能力才是真正的“鐵飯碗”
最近壹個研究生想離職。
因為父母想讓她回家考公務員，就告訴她，考上公務員就相當於找了個鐵飯碗，離家近，遠比妳留在壹線城市的創業公司靠譜。
其實這個同學很優秀。畢業不到半年月入壹萬多，也是公司重點培養對象。
但“鐵飯碗”的誘惑還是讓她動搖了。
“鐵飯碗”之所以讓無數人趨之若鶩，無非是因為它能給人很高的安全感和穩定感。但是鐵飯碗真的有妳想的那麽“鐵”嗎？
先不說各種國企裁員，合同制，就算進了所謂的穩定單位又能怎麽樣？
其實很多單位的勾心鬥角都能直接碾壓人，壹切都要講關系，講後臺。如何保證自己不會成為勾心鬥角的“炮灰”？
那麽，什麽最可靠最穩定呢？未來學家托夫勒在他的著作《權力的轉移》中指出:
人類歷史上的權力來源已經從暴力和財富轉向知識，知識將顛覆全球權力格局。
我們不難發現，在當今的社會環境下，真正有價值的工作都是需要知識的工作。即使妳截癱，失去語言能力，常年坐在輪椅上，只要妳有發達的腦力，妳依然可以發光。
比如我們這個時代最著名的物理學家霍金，就寫了他的代表作《時間簡史:在這樣的物理條件下從大爆炸到黑洞》。
所以，根本不存在所謂的穩定。只有自己的能力才是真正的鐵飯碗。
摘要
很多人經常說，聽了很多道理，還是命不好。
其實職場潛規則也是如此。每個人都會根據自己的工作經驗得出不同的教訓。
如果只是壹味的看別人的“血淚教訓”，最終可能會變成:“我聽過很多職場潛規則，但我還是做不好自己的工作。”
在職業成長的過程中，有些道理只有經歷過才會更好理解。
就像這八個字說的:“可以頓悟，但事情需要慢慢修復。”
* * *隨妳。
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