借:管理費等。
貸:應付職工薪酬-職工福利費。
春節期間實際發放慰問金時編制的會計分錄如下:
借:應付職工薪酬——職工福利費。
貸款:銀行存款/庫存現金等。
如何理解應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。應付工資核算是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資，是企業會計科目中的負債科目之壹。應付職工薪酬通過設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”兩個明細科目進行核算。
應付職工薪酬的相關會計處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，按照職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。比如生產部門工作人員的工資計入“生產成本”、“制造成本”等科目；管理人員的職工薪酬計入“管理費用”科目；銷售人員的工資計入“銷售費用”科目；應由在建工程和R&D支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”和“R&D支出”科目。
發放慰問金或慰問品的註意事項。
慰問金和慰問品的發放，企業要集體討論研究，決定慰問的方式、範圍和標準。實際發放慰問金或者慰問品時，以及以現金形式發放慰問金、慰問品實物時，應當制作慰問金或者慰問品簽收表，由被慰問者或者其家屬簽字。銀行分批發放撫慰金的，應附發放計劃表。