1，基本註意事項
(1)謙虛謹慎。面試和面對面面試的壹個區別是，被面試者往往是大多數，包括很多專家學者。在回答壹些有深度的問題時，求職者壹定要裝懂，不懂的地方要虛心求教或者坦白說自己不懂，這樣才能給用人單位留下誠實的好印象。
(2)足智多謀。當壹個求職者獨自面對眾多考官時，心理壓力很大。面試的成敗，大多取決於求職者能否隨機應變，果斷應變，能當場施展自己的各種才能。首先要註意面試類型的分析。如果是顯性的，就要把註意力放在考官身上，認真禮貌地回答問題。如果是回復，就要以提問者為中心，不能只關註甲方而冷眼對待乙方。如果是小組面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備好的材料可能用不上。這時候最好的辦法就是根據考官的提問，把腦海中的材料重新組合，簡明扼要的回答，避免長篇大論。其次，要避免尷尬的場面。在回答問題的時候，我們經常會遇到這樣的情況:沒聽清楚問題，壹時答不上來，犯了錯或者不知道怎麽回答，就可能處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧有:妳可以要求對方重復或解釋妳沒聽清楚的問題；如果壹時答不上來，可以讓考官問下壹個問題，等考慮成熟後再回答上壹個問題；妳不用擔心意外失誤，打亂後面問題的思路。
(3)揚長避短。每個人都有自己的長處和短處，無論是性格上還是職業上。所以在面試中壹定要註意揚長避短。如果有必要，可以委婉地說明自己的優缺點，用其他方式彌補。比如有的考官會問妳這個問題:“妳有沒有犯過錯誤？”這時候妳可以選擇這樣回答:“過去壹直有個不小心的問題。壹次實習的時候，因為不小心丟了壹份公司的資料，老板嚴厲批評。後來經常和公司裏壹個很細心的女生合作，從她身上學到了很多處理事情的好方法。直到現在，我都沒有因為粗心犯過任何錯誤。”這樣的回答說明妳犯了這樣的錯誤，回答了招聘人員提出的問題。也說明這樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。
(4)展現潛力。面試時間通常很短，求職者不可能把自己的才能全部展示出來，所以要抓住每壹個機會巧妙地展示自己的潛力。比如在應聘會計崗位時，可以“隨便”告訴對方計算機專業的業余學習情況，這樣可以讓對方認為妳不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；應聘文秘工作時，可以借用考官的提問，在準備好的紙上寫下自己的姓名、住址、電話等簡單信息，方便上交，以顯示自己能寫出漂亮的字體。展示自己的潛力時要現實、簡潔、自然、巧妙，否則會弄巧成拙。
2.面試時如何消除緊張感？
因為面試的成功關系到求職者的前途，所以大學生在面試中往往容易緊張，有些大學生可能會因為過度緊張而面試失敗。所以緊張在面試中很常見。
緊張是考生在考官面前過度集中註意力的壹種心理狀態。第壹次參加面試的人會感到緊張，心慌、粗心、大意、不如意是常有的事。那麽如何才能克服和消除面試中的緊張情緒呢？
(1)保持“平常心”。面對競爭，每個人都會緊張，這是普遍規律。面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的。接受這個客觀事實。這時候妳不妨坦白承認自己很緊張，也許妳就明白了。同時要進行自我暗示，提醒自己冷靜下來。常見的方法是大聲說話，把考官當熟人。或者掌握說話節奏，“慢慢說”；或者握拳閉眼片刻，先聽後講；或者調侃兩三句等等。，都有助於消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。“輸贏是兵家常事”提醒自己，這次失敗了，還有壹次機會；這個單位沒錄用，還有下壹個單位的面試機會等著妳；即使求職失敗，也不代表壹無所獲。可以分析這次面試中的失敗，總結經驗，獲得寶貴的面試經驗，以全新的姿態迎接下壹次面試。面試時不要糾結於面試結果，而是專註於說話和回答問題，這樣會大大消除妳的緊張感。
(3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有經驗的專業人士，在陌生人面前可能會緊張。意識到這壹點，就不必太害怕考官，精神自然會放松。
(4)做好充分準備。實踐證明，面試準備越充分，就越不會緊張。考官問的問題妳都知道。妳在緊張什麽？“知識就是力量”，知識也會增加勇氣。除了道德、知識、技能和面試前的心理準備，還要了解和熟悉求職的常識、技巧和基本禮儀。必要時，學生可以模擬考場，提前練習幾次，互相指出對方的不足，互相幫助，互相模仿，面試時緊張感就會降低。
(5)增強自信心。面試時，考生往往要接受很多問題，遇到很多目光，這也是緊張的客觀原因之壹。這時，妳不妨看著考官的額頭，用眼角環顧四周，既能增強自信又能消除緊張感；面試時，考官可能會小聲說話，這很正常。不要把它當成精神負擔，而是當成提高面試能力的動力。妳可以想象他們的評論是關於妳的，所以妳可以增加。