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年底13工資有可能扣五險壹金嗎?

十三工資是13個月工資。每年能發13個月工資的企業,肯定會交五險壹金。

1.月薪3000元的年終獎是多少?

壹般情況下,工作滿壹年,年終獎應該是壹個月的工資,也就是3000元。但如果公司效益好,或者是國企、銀行,獎金會高很多,跟工資沒關系,看自己單位性質。年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵,是對過去壹年工作業績的肯定。年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金,包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。根據勞動法的規定,工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資和其他部分組成。

第二,年底兩個工資都有年終獎嗎?

不會,理論上,雖然兩者都屬於勞動報酬和工資總額的範疇,但兩者還是有明顯區別的。在新實施的個人所得稅條例中,年終獎和年終雙薪的計稅方式也不同,可見兩者是不同的。

年底雙薪,也就是所謂的13月工資,相關法律中並沒有明確規定用人單位必須支付員工13月工資,但是13月工資的情況在國內很多企業中非常普遍,是壹種從外企傳過來的工資方式。有的企業在合同中與員工約定,年底可以享受12個月的工資。如果有這樣的約定,企業必須支付員工第13個月工資。如果不是合同約定,企業是不能強制第13個月工資的。

第三,說月薪包不含五險壹金很正常?

包含。公司簽合同的時候提到的底薪包括五險壹金,不會給妳額外的錢作為繳納五險壹金的費用。工資就是工資,付出就是付出。也就是說,該給妳的由妳支付,妳走兩條線。扣除五險壹金,妳的工資才是妳真正得到的。扣除費用後,應支付基本工資。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條* * *用人單位應當按照國家規定的職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。