在信息經濟時代，績效管理應體現戰略特征，員工素質是保證企業戰略實現的根本前提，這需要在績效管理的過程和結果中得到體現。本文在分析關鍵績效指標和平衡計分卡方法的基礎上，構建了以員工素質為導向的戰略績效管理體系——ESPM模型，這是壹個以員工職業成熟度為起點，以員工發展潛力識別為基礎，以平衡計分卡導向的KPI績效評價為手段，以績效改進為目的的循環戰略績效管理體系。關鍵詞員工素質戰略績效管理ESPM模型
壹.導言
參考
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以質量為導向的員工戰略績效管理:ESPM模式