計提時，按照職工服務的受益對象計入相關成本費用，並確認負債。
借:生產成本，制造成本
管理費用
銷售成本
在建工程、研發支出等。
貸:應付工資-職工福利費。
-工會經費
-工作人員教育基金
第二，解釋
1.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經費和職工教育經費都屬於短期工資中的貨幣性職工薪酬。通過了“應付職工薪酬”科目。
2.(1)職工福利費是指企業向職工提供的生活困難補助費、喪葬補助費、撫恤費、安置費、防暑降溫費等職工福利費。
(二)工會經費和職工教育經費，是指企業為改善職工文化生活，為職工學習先進技術，提高文化水平和業務素質，開展工會活動、職工教育和職業技能培訓的相關支出。
3.應付職工薪酬的會計處理包括確認和支付兩個方面。
(1)確認:
a、國家沒有明確規定職工福利基金的依據和比例。企業應根據歷史經驗數據和實際情況進行合理預測。實際發生時，按實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”等科目。當期實際發生額大於預計額的，予以補足；當期實際發生額小於預計發生額的，沖減多付的應付職工薪酬。
b、按照提取工會經費和職工教育經費的規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，按照權責發生制和計提比例的規定，計算確定相應的職工薪酬金額，確認相關負債，按照受益方計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“制造成本”、“管理成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。(壹般按照職工工資總額的2%和1.5%的計提標準確認應付工會經費和職工教育經費。)
(二)支付員工工資
壹、支付職工福利費
借:應付職工薪酬——職工福利費。
信用:庫存現金等。
b、支付工會經費、職工教育經費
借:應付職工薪酬——職工教育經費、工會經費。
貸款:銀行存款
三。詳見《企業會計準則》相關規定和《會計實務》教材說明。