國家稅務總局工會是國家稅務總局職工的組織，它指導職工的方向。我想和妳分享壹下2018年度國家稅務總局工會工作總結，相信對妳會有幫助。
2018國家稅務總局工會工作總結20XX年，除部分客觀上不能完成的任務外，年初安排的各項任務均按工作安排完成。根據市局領導的指示和要求，結合我們的工作實際，經過總結、分析和認真討論，我們認為工會在20XX年將重點做好三個方面的工作。
壹是理順機構，完善制度，做好基礎工作。
首先，按照工會法和總工會的要求和程序，成立了21縣市國稅局和2個直屬單位基層工會委員會。理順機構，理順職責，調配人員，有利於工會各項工作的順利開展。其次，按照《工會法》的要求，建立壹套規範完整的會計賬簿，完善工會經費管理辦法。力爭做到:賬目登記清楚，設置正確，符合支出要求。
第二，加強學習，搞好培訓，抓好工會自身建設。
工會作為壹個系統的工會，剛剛起步，對工會業務不熟悉，迫切需要加強工會相關知識的學習。壹方面，通過自學，盡快掌握必要的工會幹部知識和處理各項工作的程序。另壹方面，集中培訓。條件成熟時，對工會幹部進行系統的培訓，重點是學習工會法。工會幹部應了解相關知識，盡快掌握和適應工作需要。第三，出去學習。到工會成立時間長、工會工作開展得好的兄弟單位去，學習他們好的經驗，結合我局工作實際，緊緊圍繞稅收工作中心做好工會工作。
三、建設活動基地，組織有益活動，加強稅收文化建設。
為了進壹步開展系統的稅收文化建設。按照局領導的要求，構建健康、科學、博學的思維，充分利用“兩個乒乓球室”、“圖書館”、“稅務文化網站”；有條件的地方，組織兩次有部分基層組織參加的“籃球友誼賽”和“棋牌”比賽，活躍稅務職工的文化生活，促進全市各項工作的良性發展。做好機關幹部體檢和市總工會安排的任務。
2018國家稅務局工會工作總結二20XX年工會工作的指導思想是:以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主體作用。認真貫徹落實市委、縣委擴大會議和區第十次大會精神，緊緊圍繞中心、服務大局，依法維權、關愛職工，努力營造和諧穩定的勞動關系，為全縣經濟社會事業快速健康發展作出新的更大貢獻。
1，圍繞全縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。
壹是深入轉型，爭創第壹，跨越我，貢獻我，當好主力軍，為“十二五”主題競賽建功立業。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽。二是要突出崗位學習、崗位創新、崗位成功、崗位奉獻主題，廣泛深入開展員工群眾性科技創新活動，促進員工科技創新發明。
2、切實維護勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關系。
壹是繼續推進職工民主管理，加強與政府的聯席會議和勞動關系三方協商機制，加強溝通協調，積極表達職工和工會意願。二是借助《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規實施的有利時機，廣泛開展學習培訓和法制宣傳活動。三是不斷完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，在提高職工代表大會運行質量的基礎上，完善廠務公開民主管理制度。四是做好事，為員工辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善工會就業咨詢、
創業指導、技能培訓、職業介紹壹站式服務機制。繼續開展金秋扶貧送溫暖、助學等活動。要不斷加強困難職工援助中心的規範化、標準化、制度化、網絡化建設，促進援助中心與政府管理體系的有機銜接。
3.深化員工素質工程，促進員工隊伍全面發展。
壹是以基層和壹線為重點，以學習宣傳十七大精神為主題，加強對職工的宣傳教育和思想引導。深入開展講文明、樹新風等群眾性精神文明創建活動。二是繼續深化創建學習型組織和爭做知識型員工活動。舉辦員工職業技能競賽，廣泛開展技術比武、名師帶徒等活動，促進員工職業素質和職業技能的提升。三是要深入開展抓典型、樹正氣的活動。加大對勞動模範的宣傳、關心、支持和幫助，充分發揮勞動模範的榜樣作用，營造全社會學習勞動模範、尊重勞動模範、關心勞動模範的良好氛圍。第四，要加強職工文化生活建設。精心準備並廣泛開展三八、五壹、十壹等壹系列員工文體健身活動。
4.不斷擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力。
首先，我們應該繼續加強工會的組建。進壹步提高工會組建率、員工會員率和鞏固率。重點加強非公有制企業工會和兩個新組織建設。第二，要深入貫徹落實《企業工會工作條例》。堅持以促進企業發展和維護職工權益為原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會基礎。
5.加強工會自身建設，提高工會工作整體水平。
壹是要深入調查研究，推進工會理論創新、制度創新和工作創新。不斷加強工會信息、監督、統計、信訪等工作。二是做好女工工作。實現工會女職工組織同步建立，開展以建功“十二五”、和諧女畫為主題的建功女職工活動。第三，要加強工會經費的收繳、資產管理和審計監督。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，完善工會資產監管體系，促進工運健康發展。第四，要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部的能力水平。切實加強工會組織的作風、能力和組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型群眾組織。
2018 20xx年國家稅務總局工會工作總結我局在市局和區委區政府的正確領導下，緊緊圍繞年初確定的目標任務，堅持以黨的十八屆三中全會精神和書記系列重要講話精神為指導， 以實現稅收現代化為主題，以發揮稅收職能、服務經濟發展為主線，以績效管理為抓手，不斷強化組織收入的核心職能，深入推進稅收征管改革，堅持依法行政，優化納稅服務。
壹是強化目標，狠抓落實，保持國稅收入穩定增長。
面對經濟下行、任務艱巨、各種風險因素帶來的多重壓力，我局始終堅持組織收入，加強重點稅源監控管理，加大稅收征管漏洞，用好活免稅、轉庫等指標，千方百計挖潛增收，牢牢把握收入工作主動權，促進稅收收入穩定增長。累計工商稅收20xx年。46億元，增長7。85%，同比增長2。36億元，完成年度計劃的100。81%。在第三區，稅收總額排名第壹，分別領先江東和海曙5位。56億元12。82億元，為江北區經濟社會發展提供了有力的金融支撐。
二、突出重點，提質增效，切實落實各項稅收政策。
全面落實結構性減稅政策，大力推進政策落地，加快審批速度，確保納稅人按時足額享受稅收優惠，充分釋放改革紅利，助力地方經濟轉型升級穩步發展。在1-65438+2月期間，我們辦理了各種稅收減免。08億元，小微企業享受稅收優惠實現全覆蓋。同時，大力開展出口退稅“春風便利稅收行動”，積極推廣“國稅機關出口退(免)稅管理標準1”。0版>，有序開展企業分類管理，構建納稅人出口退稅風險預警服務系統，引導企業加強內部管理。截至65438+2月末，我局* * *辦理出口退(免)稅24。43億元，同比增長23%；其中退稅19。97億元，同比增長28%，確保了我區800多家出口企業的退稅資金及時足額到位。
三、嚴格執法，依法治稅，營造良好的稅收法制環境。
進壹步規範稅務行政自由裁量權，促進稅務行政處罰自由裁量權的合法合理行使。穩步推進全過程合理稅收執法，認真落實稅務行政審批制度改革，積極推行稅收執法權力清單制度，加大執法監督和效能監察力度。整頓和規範稅收秩序，依托我局開發的納稅評估臺明細分析系統，全面推行臺明細分析。20xx年已關閉存在問題的122戶，補繳入庫稅款(含滯納金)1377萬元，沖減1879萬元，彌補虧損2265438+萬元。利用第24個稅收宣傳月集中普及稅法知識，通過舉辦“新常態·新稅風”文藝晚會、在江北萬達廣場舉辦系列稅收宣傳活動、借助20xx寧波山地馬拉松開展稅收宣傳服務等方式，讓稅收知識深入人心。
四、嚴格抓細管，夯實基礎，不斷提高稅收征管質量和效率。
紮實開展稅收征管壹體化工作，開發完善壹體化工作平臺中的“後續管理事項信息”、“票表比對”、“壹般納稅人零負申報管理”等模塊，有效提高了稅收征管質量和效率。積極防範工商登記制度改革後的稅收征管風險，努力提高稅務登記率，重點治理異常戶，積極推進“五證合壹”，加強魯林市場稅收征管，提高小規模納稅人申報質量，加強非居民企業管理和大企業個性化服務 並按市局要求完成增值稅發票管理系統升級版的實施和金稅三期的基礎準備工作。 紮實貫徹《征管規範》( 1。0)版，有組織、有計劃、有步驟地推進試點工作，完善和調整涉稅法規，使前後臺規範有機銜接、環環相扣。
五、創新機制，實施規範，推動納稅服務深入發展。
深入開展“春風便民辦稅行動”，積極推行“受納服務規範2”。0版，稅務業務辦理事項增加到111，占涉稅事項的84%，報送數據減少到162，促進了程序的“瘦身”和服務的“加碼”。截至65438+2月底，我局通過建設“北稅通”網格化納稅服務平臺，積極推進“互聯網+”，實施網上發票演示、網上發票申領、網上申報，成功完成網上發票申領314筆。深化國地稅合作。目前，我局已與江北地稅合作開展聯合辦稅、納稅信用評價、成立納稅人維權組織、聯合稅務宣傳等22項事務。並從10到1，協同質監、地稅、人社、統計等部門全面推行“五證合壹”登記制度，真正實現了“壹戶進”、“五證辦”的便捷。同時，為解決納稅信用等級好的中小企業融資難、貴的問題，江北國稅與中國建設銀行江北支行、寧波市城市農村信用合作聯社、寧波銀行江北支行、中國銀行江北支行、郵儲銀行永城支行等5家銀行簽訂了“稅銀互動”協議，根據納稅信用評價結果，開啟了“信用為本”企業融資新模式。去年，* * *為43家企業提供了1285萬信用貸款，解決了300多名就業問題。
六、以人為本，強化素質，努力提高幹部水平。
我局高度重視幹部專業培訓，不斷加強中層以上領導幹部教育。深入開展“三嚴三實”專題教育，以對黨忠誠、個人幹凈、敢於擔當為重點，把思想教育、黨性分析、整改落實、建章立制結合起來，切實增強黨員幹部踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。緊密結合作風建設，開展“鞏固深化拓展”主題活動和“整風肅紀”專項檢查，繼續鞏固深化作風建設和黨的群眾路線教育實踐活動成果。按照中央八項規定精神和國務院“約法三章”等制度規定，認真落實“三查三查”。同時，認真落實黨組主體責任，全面落實“兩個責任”，持續推進黨風廉政建設。嚴格執行中央“八項規定”和“六個嚴禁”，認真履行“壹崗雙責”，主動適應新常態，自覺講政治、抓業務、帶好隊伍、管好稅收。強化日常監督檢查，堅持黨組主體責任和紀檢監察部門監督責任有機結合，建立“橫向到邊、縱向到底”的責任網絡，確保黨風廉政建設各項任務落實到位。
七、穩中求進，精益求精，切實推動績效管理落地生根。
在回顧2014年度績效評價結果的基礎上，制定《江北區國家稅務局績效管理實施細則》及績效評價指標3。0版本，進壹步細化各項工作任務，明確時間節點和工作節點。通過逐級傳遞、層層落實，督促各部門落實績效管理評價指標，促進各項稅收工作有效開展。按照“任務到崗，責任在人”的基本思路，制定《江北區國家稅務局個人績效考核實施細則(試行)》，建立個人工作任務申報、自評、考評的考核機制，根據考核結果建立個人績效檔案，作為公務員年度考核、幹部選拔晉升、交流輪崗、教育培訓、獎懲等的依據。同時，將個人績效與組織績效相結合，將組織績效評價結果與個人績效評價掛鉤，通過對個人和組織的同步評價，促進組織績效任務的完成和個人工作績效的提升。
去年，我局還緊緊圍繞國稅中心工作，全面推進稅收調研、規範補貼、服務老幹部、後勤保障，各項工作再上新臺階。去年我局被評為市局級文明單位；在全市納稅人滿意度調查中，我局排名第七，實現排名大幅前移；在全市國稅系統辦稅服務廳技能競賽中，我局代表隊考了84分。54%獲得團體第三名，兩名同誌分別獲得個人成績第三和第六名。出口退稅由寧波市副市長王和江北區常務副區長批準。國地稅合作得到副市長陳仲朝的肯定。
八、工作中存在的問題
(壹)“營改增”後，國稅工作量大大增加。“營改增”後，我局管轄的納稅人大大增加，特別是辦稅服務廳的任務成倍增加。在“壹窗式”模式的高需求下，窗口工作人員的心理壓力陡增。在國稅戶政管理調整但人員不調整的情況下，給我局的稅務窗口工作和稅收征管工作帶來了很大壓力。
(2)幹部整體素質有待進壹步提高。與新形勢新任務相比，幹部隊伍建設還存在壹些不容忽視的問題:幹部職工年齡結構普遍老化，平均年齡46歲，積極性不足；壹些幹部職工的向心力和戰鬥力下降，工作熱情消退；幹部隊伍缺乏專業化、復合型人才，綜合業務素質與新的征管工作要求還有壹定差距。
發展永無止境，創新永無止境。實現國稅事業的全面發展和整體提高，需要我們不斷克服困難，開拓創新，需要我們壹如既往地求真務實，開拓進取，艱苦奮鬥。2018年，我局將更加昂揚務實，振奮精神，主動適應新常態，積極謀求新發展，全面完成各項任務，為推進稅收現代化做出新貢獻。
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