誰有吃苦的意誌，誰就能實現任何目標。我不快樂，但我可以微笑著生活。下面這篇文章是我收集的職場朋友語錄，供大家參考。
1.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們吃苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
2.所有工作的結果最終都是看妳做了什麽。這是妳我在職場的第壹面。所有的核心競爭力最終都落在人的身上，壹切都是妳的磨刀石。在生活中，妳可以幼稚壹點，有趣壹點，但在工作中，妳必須是高質量的，才能體現妳的專業。
3.在職業發展的道路上，競爭是不可避免的。奮鬥不是奮鬥，不是打擊別人來提升自己，而是提升自己，幫助別人。如今壹個人騎行千裏已經是神話了。在職場上，妳必須與人合作，才能實現雙贏，甚至雙贏。
4.清理辦公室網絡，從讀碼字開始。
5.閱讀是影響人壹生的最重要的素養。閱讀素養的壹個很重要的指標就是對閱讀的投入程度，閱讀是否已經成為壹種不可或缺的生活習慣。閱讀素養高的人，找工作和換行業的能力強，更容易擁有幸福充實的生活，心理抑郁的概率也小。閱讀素養的培養要從早期開始，也就是從0歲到6歲。
6.有人說我為老板付出了那麽多，得到的回報卻那麽少。心裏覺得不公平，所以工作也不那麽就業，就隨便應付。如果妳真的是高手，有挑戰老板的資本，能引起他的註意也不錯。如果妳只是壹個職場菜鳥，學習別人的消極抵抗，那妳就死定了。
7.年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。妳知道的越多，妳知道的就越多。積少成多，妳的職場經驗比別人多很多。當妳爬到妳想爬的位置，妳就有了堅實的基礎。妳不會像別人壹樣只是爬上去，但用不了多久，而是因為妳能力差，不能勝任妳爬上去的位置，很快就會掉下來。
8.畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成自己的本職工作。態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有態度好，才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、老板、客戶的信任。
9.在人生的道路上，我們每個人都不可避免地會面臨各種風險和挑戰，導致成功和失敗。但是，人生的勝利不在於壹時的得失，而在於誰是最後的贏家。直到生命的盡頭，我們誰也說不清自己是成功了還是失敗了。所以，我們在人生的任何階段都不應該氣餒，而應該充滿希望！不要因為痛苦而放棄職業夢想。成功的人，無非是比別人付出更多，經歷更多磨難的人。因為痛苦而放棄選擇，妳就能成功。
10，要學會讀懂人的表情，要仔細觀察和深入思考別人的表情。在表情中看出壹個人的真實想法，哪怕是最小的細節都要註意，那麽妳在交際場合就能應付自如。
11, 1.工作心態:我為公司工作。公司怎麽運作跟我沒關系，只要我拿工資就行，所以抓到機會就敷衍了事；2.職業心態:請我過來，我要對得起工資，對得起信任；3.專業心態:作為專業人士，我的工作質量代表了我的專業水平，不可小覷；4.老板心態:公司和自己息息相關。
12，交朋友，除了誌同道合，忠誠的性格最重要，互相信任，忠於友誼是雙方的責任。情況不同了。壹般來說，如果妳沒有自己創業，不想毀了自己的工作，那麽妳就不能選擇同事。
13，思想層面不是看而是看透，不是想而是想透。人啊，妳的經歷層次不在經歷，而在概述。妳的生活水平不是和平，而是安寧，不是朋友，而是仇人。妳的工作水平不是整齊，而是穩健，不是成功，而是開路。妳的交友水平不是眾多而是親密，不是熱烈而是純粹。
14，虛懷若谷，不為名利所累；人生是壹場旅行，不在於目的地，而在於沿途的風景和看風景的心情；人生是壹條坎坷曲折的路，即使不斷跌倒，也要爬起來，堅持自己封起來的夢想。堅持住，這壹秒不放棄，下壹秒就有希望。
15，人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。5.妳可以帶給人們快樂的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，現場消化聽到的。久而久之，氣田就成了自己的了。
16，橡皮人的概念在城裏人中間引起了強烈的* * *情緒。如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺變得遲鈍，對職位的晉升和薪水失去了太多的期待，上司的欣賞和鼓勵總是與妳隔絕，對同事的過分批評無動於衷，妳就會成為他們中的壹員。
17.社會上的壹些潛規則也是客觀存在的。在這方面，我們不能指望離校的大學生主動接受感染。從某種意義上說，職場上的‘老石油人’得向孩子學習，理清自己的內心。用人單位和部門、集體也需要從對職業生涯長期負責的角度‘檢討’自己。
18，說對不起並不代表我真的犯了大錯，而是壹種軟化劑，讓事情最終有轉機，甚至創造壹個天堂，讓同事之間的關系更加融洽。
19，人們常說壹個人要“坐而立之，立而立之”，尤其是對於形象來說，能不能立好更關系到形象的成敗。要認為站姿是壹件簡單的事情，只有站姿好，才能有好的形象。
20.如果妳比妳最好的朋友先升職，恐怕這段友誼很快就會變調。因為兩個人地位的不對等，加上微妙的心理競爭和攀比，酸味很快就會蔓延，不安全感發酵的自卑也會有錯。但是，沒有人會因為顧及朋友的感受而放棄晉升的機會。
21，步入職場，我們每個人都不可避免的要和各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和困難，比如同事之間的勾心鬥角，老板的傲慢，生意上的困難...但是妳不用擔心。換個角度想想，這未必是壞事。沒有人的人生會壹帆風順，我們每個人都要學會面對逆境。只有這樣，我們才能真正成長。
22.辦公室裏只有兩種人，主角和跑龍套的。在球場上，想輕松，不想往上爬，只能壹輩子跑龍套。跑龍套的缺點是死了就先走了，壹點功勞都沒有，所以先考慮裁員。現在的職場絕不是懶人待的地方。想比別人活得更好，就得做主角，讓別人做跑龍套的。如果妳不能踩在別人的肩膀上，妳只能做別人的墊背。
23.不要以為憑自己的能力就可以謀生，除非妳比這個領域的同行強壹倍以上，比這個領域的壹般人強壹倍以上。如果妳沒有讓人眼前壹亮的能力，妳的長相、關系甚至走路姿勢都可能成為妳職場生活中的重要資源。
24、新形勢下如何構建新型廠商關系？世代變遷，環境變遷，客戶需求變遷，客戶消費模式變遷，壹切都是在變遷的過程中前進的，不在變遷的過程中成長，就會在變遷的過程中消亡。與時俱進，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須慎重考慮的問題。如何在新的形勢下建立新的廠商關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式，是壹個考驗。
25.選好工作後，首先要讓自己漂浮的心靜下來，橫下心來，定壹個三年期限:沈下心來。
26.如果壹個人註意吸收別人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有利於自己發展的長處。註重別人優點，不計較自己缺點的人，會發現同事很好相處。
27.用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
28.每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
29.自卑是社交中的大忌。要想取得良好的社會效果，就必須拋開自卑，自信地面對他人。要擁有良好的人際關系，自卑是最難克服的問題。
30.妳必須精通接受批評的方法，面對上司的評判，認為自己是對的，妳缺乏理解問題的能力；認為自己錯了，自己沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是避免談論錯誤。後壹種，不要跟老板談正義。
31.每天都要主動和同事聊天，增進彼此的感情。孩子們只有在相互了解之後才會成為朋友。我們必須采取主動。個人要想成為好朋友，必須有壹方先主動。
32、經常自我檢查，做自己的心理調節器；人活著就註定要東奔西跑，工作。很多時候，人最大的敵人往往不是別人，而是自己。如果妳戰勝了自己，妳就戰勝了生活。每天早上提醒自己壹次“我該做什麽，不該做什麽？”每天晚上再檢查壹遍自己，“什麽是對的，什麽是錯的？”人活在世上，可以傻乎乎地吃飯睡覺，可以不假思索地思考。完美很難，但少犯錯誤很容易。當世界出了問題，妳情緒低落的時候，學會做自己的心理調節器，調整自己的情緒，關心自己，安慰自己，開導自己，小心翼翼的呵護自己的感受，小心翼翼的品味自己的回憶，真正的過好每壹天。
33.辦公室裏總有其他壹些人把壹切都保持得井井有條。其他人之所以與眾不同，是因為坐在這樣壹個整潔舒適的小世界裏，自然會產生壹種對工作的依戀，壹朵花、壹草壹木、壹張桌子、壹把椅子都能激發他的工作狀態。
34.對於職場人士來說，壹周內每個人的心理周期、工作節奏、生理指標都會有細微的差異。個人心理節奏和工作節奏不壹樣。必要的時候，同事、老板、下屬、客戶、供應商壹周的節奏也可以是妳的理解。在正確的時間選擇正確的人做正確的事。
35.與人交談，巧妙運用暗示，表面上給別人留足面子，私下裏完美解決事情。這無疑是最好的辦法。所以要善於利用暗示，善用暗示，人際關系才會更好。
36.做壹個寬容的人，讓自己的胸懷更加寬廣。就連妳也要對妳的敵人盡可能的寬容，因為如果妳心胸寬廣，世界會更光明，會有越來越多的人願意和妳保持良好的關系。
37.人是需要人際交往的，但也要有自己獨立的空間，獨處的時候也要做好。為了成為壹個好人，與人交往是基礎。謹慎獨立的人不僅能幫助自己，還能增加對他人的影響。
38.初入職場，要心平氣和，心胸寬廣；工作積極，謙虛；為人低調，做事認真；眼神要主動，行為要有紀律；小心，集中精神；凡事樂觀，凡事謹慎。妳事業有成，壹帆風順。
39、有些求職者很會踢皮球，按照妳們公司的薪資規定，我沒問題。事實上，現在的社會是不可能要求薪水隨意的狀態的。說隨意其實是最不隨意的，比較隱蔽。
40、參加面試，不要特別講究衣著，過於花哨華麗，也要講究整潔大方，不能邋遢，男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿前衛時尚的衣服。
41，不怕坑人，就怕靠組織坑人。感動人是個人行為，感動人的利益往往更明確；靠組織來忽悠人，用老板組織體系中固有的權力和影響力來忽悠人，會讓人霧裏看花，不知道整件事怎麽弄。
42.和聰明人說話，要有見識；與知識面廣的人交談時，要有辨別能力；和地位高的人說話，態度要隆重；和有錢人說話，要大方；與窮人交談時，要情緒化；與職位低的人交談時，要謙虛有禮；和老板說話，壹定要用稀奇古怪的東西打動他；和下屬說話，要用自己的切身利益說服他。
43.人有時候會頭腦壹片空白，迷失方向。每天，他們上班，下班，吃飯，睡覺，等等。他們已經忘記了這是他們當初選擇過的生活，還是生活讓妳變成了這樣。如果妳遇到這種情況，能力允許的話，放下工作去壹個沒人知道的地方，好好想想自己是誰，想要什麽樣的生活。
44、盲目崇拜老板，會顯得幼稚。對上司說什麽都接受，無條件服從，缺乏基本的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。妳要有自己的規矩，平時按規矩辦事。
45、從員工到總監，妳要明白的八個道理】當妳看到別人升職加薪的時候，妳有沒有在羨慕的時候反思壹下？妳為什麽不幸運？職場是壹個復雜的綜合體，在風光的表面背後，必須付出不同的努力去尋找常態。改變自己，離成功更近壹步。
46.職場女英雄。在事業如日中天，風光無限的同時，很多普通女生應該享受愛情的機會都失去了。如果妳必須在高薪和愛情之間做出選擇，大師往往是愛情遊戲規則的制定者。
47.虛懷若谷，不為虛名所累；在漫長而短暫的人生路上，每個人都有自己的故事。只有悲觀的時候才會美好，樂觀的時候才會燦爛。休息壹下，隨風起舞，無聊的時候安靜下來，凝視花草，匆忙的時候放慢腳步，對自己微笑。有利弊，有喜怒哀樂。簡化生活，讓生活的畫卷多姿多彩，讓歲月的書籍豐富多彩。
48.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
49.工資收入說明了妳目前在單位職位的重要性。所以，妳的工作表現絕對和工資的高低有關。如果妳成績優秀，工作充滿挑戰性、專業性和獨特性，老板視妳為掌上明珠，自然，妳的工資會有明顯的、令人滿意的提高。
50.面試是從妳接到通知的那壹刻開始，甚至延伸到妳決定進入這家公司的那壹刻，包括了解公司的背景、發展歷程等詳細信息，面試前的著裝準備，過程中可能遇到的問題排練，準備充分，不怕競爭。
51，像我這種社交白癡，大概是蛇轉世，蛇壹樣的人，可以形成壹個圈子。
52.年輕人不要試圖追求安全感，尤其是年輕的時候。周圍的環境永遠不會有絕對的安全。如果妳覺得安全，那很可能隱藏著危機。積極的安全感來自於妳對自己的信心，這是妳每個階段目標的實現，而真正的歸屬感則在於妳內心深處，在於妳對自己命運的掌控，因為妳最大的對手永遠是妳自己。
53.因為別人認為自己不平凡，就剝奪了自己犯錯的權利，工作中根本接受不了錯誤。就是要求自己和下屬多、快、好。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累，需要轉變職業觀念。
54.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
作為老板，如果我們不全心全意工作，誰來為我們做壹切？相反，如果工作人員看到我們這麽努力，他們會充滿活力。
56.目標是方向，是追求。有了方向和追求，才有可能盯住不放，勇往直前；有可能持之以恒，甚至行萬裏路；可以講不同的習俗，努力成為笑料；不怕損失大，就有可能取得大的成就。祝妳擇業成功。
57.管理者在決策時，不僅要抓住時機，快速決策，還要特別註意決策時間的把握。
58.親和力是個人修養和品德的外在體現，是領導藝術的重要形式之壹，是實現領導能力和領導意圖的重要因素之壹。如果管理者能夠以個人魅力為載體，依靠親和力去接觸和帶動下屬，將會極大地促進強大團隊凝聚力的形成。善意和關心可以迅速拉近上下級之間的距離。
59.萬事開頭難。團隊智商建立初期，需要建立有遠見的、可操作的目標，需要很長時間的努力，沒有明顯的回報。這是對壹個團隊價值觀的嚴峻考驗。很多團隊就是沒有堅持到這個階段，最終沒有形成內部資源。壹旦受到打擊，因為團隊不值錢，就趨利避害，分道揚鑣。
60.幾個人在壹起見面，握手的順序是貴賓先，老人後，同事後，晚輩，女士先，男士後。
61.所有成熟的、高成就的人最突出的特點是，他們願意為生活中發生的壹切承擔全部責任，無論是好是壞。失敗者的標誌是把生活中所有的錯誤都歸咎於他人。他們總認為，除了他，世界上所有人都欠他。
62.問問自己，要實現目標，我必須成為什麽樣的人。壹旦妳知道了自己作為壹個成功的人應該具備什麽，妳就會幫助自己知道該往哪個方向提高，成為壹個什麽樣的人。比如妳的目標是三年內成為管理者，那麽妳就要列出成為管理者的條件，明確告訴自己，妳想成為這樣的人。
63.妳應該知道並學習最好的方法。
64, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總會笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——背地裏的克制，勝過明面上的強制。
65.作為職場新人，勤快壹點沒有錯。最忌諱的就是妳懶，懶。壹般新人初入職場不會馬上適應環境。勤勤懇懇的人會得到老員工更多的指導，更多的機會。
66.第壹，公司的薪資水平沒有競爭力；第二，個人在公司的晉升和發展受到限制；第三，公司業績不好，業務開始下滑；第四，人際關系不好，無法適應團隊的工作作風。
67.上帝對每個人最公平的地方是時間。每個人壹天都有24小時。巧妙利用時間安排，讓這24小時發揮最大作用，成為個人與眾不同的關鍵。妳在職場上想要的是提高薪資效率。
68.熱愛妳的工作。做事，事與情是同壹個身體的兩面。如果只是做事情沒有興趣，那就會變成苦差事。誰想做？只是為了愛情，妳變得耗費精力，壹文不值。誰想做？做好壹份工作，既有價值又有意思，工作愉快，生活愉快。如何讓枯燥的工作變得有趣，需要我們對工作付出感情。愛是最偉大的導師。
69.不要總覺得付出的比得到的多。妳得到的遲早會來找妳。
70.緊迫感。總有壹種緊迫感，有很多事情要做；有很多事情沒有做好；還有很多事情沒有做。既定的目標是壹個方向，要求我們在日常實際工作中貫徹執行，壹步壹步完成。目標已經成為我們工作的標準，衡量我們工作的結果是否有效，也成為判斷我們價值的標桿。人生就是這樣。
71，別人都在往前跑的時候，妳卻原地踏步，是什麽原因讓高薪落到妳頭上？如果妳是壹個定位不明確的專業人士，當務之急是馬上給自己壹個明確的職業定位。
72.職場需要壹個好的規劃。職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、職業選擇或職業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的職業發展方向。
73, 1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.多和老板溝通，多理解。3.想想妳的老板會怎麽做，用心改進妳的工作。4.平衡工作和生活。5.組織誌願活動，加強團隊合作。6.珍惜時間，規劃未來。7.提高妳的聲譽。8.維護自己的網絡自媒體形象。9.參加培訓以提高技能。10.善用職場福利。
74、人的生理機能不具備24小時運轉的能力。朝九晚五是最符合健康的工作時間概念。在這場需要更多耐力的職場競賽中。對於領導者和被領導者來說，要理性反思，積極進行自我對話和反思。
75.老話說，對誰都好，對誰都不好。初入職場的新人對前任熱情，這是思想開放的表現。但如果這種熱情對每個人都沒有區別，不僅會讓妳厭倦，還會導致大家忘恩負義。
76.⊙提前告知，做好準備，在對手中做到知己知彼，百戰不殆；伴侶之間，知己知彼，才會產生壹種默契。
77, 1.沒有價值觀相同，不認同單位理念的* * *存在。2.向上級單位提交部門矛盾。3.阻撓單位變更。4.不敢承擔責任。5.順境中驕傲自大，逆境中喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。8.對工作沒有激情，沒有鬥誌。
78.因為別人覺得自己不平凡，就剝奪了自己犯錯的權利，根本無法接受工作中的錯誤。就是要求自己和下屬多、快、好。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累，需要轉變職業觀念。
紮紮實實做具體工作，沒有錯。只有這樣才會大錯特錯，因為這永遠都是新手的路，妳永遠也不會單憑這壹點成為高手。現在的職場是逆水行舟，固步自封，遲早被浪打翻。
80.能不能解決問題，取決於妳是否被賦予了相應的權利；當妳有解決問題的權利，就看妳有沒有這樣的能力。論:權利不等於能力；能力不等於權利，職場上大多如此。
81，在人際交往中，取得對方的信任更有利於以後的交往。孩子要想完全理解對方，首先要把自己的信任給對方，然後從對方那裏得到同樣的信任，這樣交流才能順利進行下去。
82.嫉妒不僅會導致憤怒、怨恨等不良情緒，還會導致誹謗、中傷等卑劣行為。可見，嫉妒是影響人際關系的大敵，所以我們要克服嫉妒，不要讓嫉妒摧毀我們的網絡。
83.在職場上，女性基本都是老黃牛，對自己表現的評價壹般都比較保守(新生代除外)。這種現象的發生還是和女性的自我貶低心理有關。
84.組織不能僅僅依靠天才來運作。如果是這樣的話，天才的數量真的少得可憐，那麽壹個組織完全依靠天才來運營，簡直就是壹場噩夢，更何況天才不壹定能把組織運營好，往往還可能更差。
85.心理學中的實驗者效應。20世紀20年代——【XX】期間，美國研究人員在芝加哥西部電力公司霍桑工廠關於工作條件、社會因素與生產效益關系的實驗中，發現了實驗者效應，稱為霍桑效應。
86.社會心理學家指出，任何人如果陷入“霍布森選擇效應”的困境，都不可能創造性地學習、生活和工作。原因很簡單:好與壞，好與壞，都是在比較選擇中產生的，只有擬定壹定數量和質量的方案進行比較選擇和判斷，才是合理的。如果壹個判斷只需要說“是”或者“不是”，是否可以視為判斷？只有在眾多備選方案中研究，並在理解的基礎上判斷，才算判斷。所以，沒有選擇的“選擇”，就等於無法判斷，就等於扼殺創作。
87.有壹天，妳開始懷疑妳曾經相信的東西。不要迷茫，也許這就是成熟。從某種意義上說，成熟是悲哀的，是壹路拋棄“自我”的過程。世俗總是試圖把所有人都變成壹個統壹的模式，所以很好管理。成熟幫妳得到了很多東西，卻放棄了自由做自己的權利。所謂成功，就是用最貴的，換來妳最珍貴的。
88.我快三十歲了，但還沒有什麽成就。我不滿意我現在的生活和工作。如何走出這個艱難的低谷，我得好好準備，去追求自己喜歡的生活！
89.抹去大假期的狂歡歡樂，帶來堅持不懈的動力，回到長假後重返工作崗位的工作中，繼續默默努力；祝福妳的朋友，長假歸來，激情依舊，重燃，工作順利，壹切都會好的！
90.他們更靈活。在幫助人們獲得晉升或升職的諸多因素中，有壹個特質常常被忽視。這種特質是靈活性，或願意做團隊或公司需要的事情，並且是在自願的基礎上完成的。
91，充分了解客戶對於壹個業務員來說是非常重要的事情。
92.是儒家的“道德”教給普通人，讓他們遵循道德規律。所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不需要道德的人管理。這是中國延續了幾千年的秘密。
93.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
94.不斷自我提升。“(蘭德爾·萊恩)
95.了解工作中的每壹個人，知己知彼，才能百戰不殆。
96.對於登山者來說，失去過去的足跡不是遺憾，但失去過去的方向是危險的。
97.是不是覺得很累，不想工作，不想學習，恨不得辭職，想離開這個地方，想去旅行？
98.人總是在移動的，職場上總有人來來往往，有的是退休的，有的是新來的，有的是轉崗的。同樣，妳壹輩子也不會看到四個壹模壹樣的人打麻將。
99.文明從自身做起，比如在公交車上讓路，排隊上班等等。心靈的安慰雖然不能換來物質的東西，但可以贏得明天。
100，做自己，戰勝自己，成敗在妳自己。