人事經理試用期工作總結範文

人事經理試用期工作總結5篇

總結是對壹定時期內學習和工作生活的表現進行回顧和分析的壹種書面材料，可以給我們下壹階段的學習和工作生活以指導。下面是人事經理試用期總結模式，希望對妳有幫助。

人事經理試用期範文總結1我有幸加入了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _自入職以來，我尊重公司領導，遵守公司規定，在公司領導和部門經理的帶領下，團結協助部門成員積極完成各項工作。至此，三個月試用期已過，現根據公司規章制度申請成為公司正式員工。現將目前主要工作總結匯報如下:

壹、人員招聘:

通過人才市場直接招聘、報紙廣告招聘、宣傳團隊招聘、網絡招聘，滿足現有門店的人員需求。目前已發20個新兵(黃山1，恒大2，亳州路1，自營店5，南門1，周谷堆2，包河花園3，洪光1，通北2，港口20 1，丹霞1)。其他:

1，完成105舊特交合約續簽。

2.根據目前新專送招聘難等問題，提出修改方案，經領導批準後完成《送貨上門合作協議》的修改。

3、做好新專送定期回訪的後續工作，隨時了解自己的送奶情況，確保新專送的成活率。

第二，工作有待改進:

1，各零售部門的區域劃分和地理位置需要進壹步熟悉。

2.在招聘過程中，盡早判斷應聘者信息的真實性。比如有沒有兼職？

3、協助總監做好新特快遞的管理工作。比如新的專送拒收區或者偏遠的空白區有少量牛奶。

4.開發新的招聘渠道，特別是難招聘的崗位，如配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在以後的工作中壹壹改進。

第三，公司需要支持:

1，短信群發平臺:可定期向快遞員傳達公司消息，節假日群發問候短信，展現公司人文關懷。

2.每個月選出的工作負責未被投訴的新特送，給予物質或現金獎勵，以鼓勵其他新特送工作的積極性。

3.增加壹些新的招聘渠道。

四、總結:

回顧自己的工作，發現在取得成績的同時，還存在壹些不足，需要進壹步提高如何更好的組織管理新專送。在以後的工作中，我會總結經驗，彌補不足，努力取得更好的成績！感謝公司領導的指導和關懷，感謝所有同事的支持和幫助！

人事經理試用期工作總結2我於_ _ _ _ 20成為公司的試用期員工，_ _個月的試用期已於今日到期。作為壹個公司的新人，我非常擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。

在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。

經過這_ _個月的時間，我已經能夠獨立處理公司賬目，整理部門內部各種資料，進行各種稅務申報，協助資金分析，整體把握公司財務運作流程。當然，我還有很多缺點。我處理問題的經驗有待提高，團隊合作能力有待進壹步增強。我需要繼續學習，提高自己的業務能力。

這是我的第壹份工作，這半年來我學到了很多。看到公司的飛速發展，我深感自豪，更渴望能在這裏做壹名全職員工，實現自己的目標，體現自己的人生價值，與公司共同成長。在此，我提出轉正申請，懇求各位領導給我機會，繼續鍛煉自己，實現理想。我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的工作，為公司創造價值，期待與公司共創美好未來！

人事經理試用期工作範文總結3自從我有幸於X月X日成為公司總部行政人事部的壹員，至今已工作兩個月。在此期間，我努力適應工作和工作環境，認真履行工作職責，圓滿完成各項任務。與此同時，我深深感受到了與同事和諧共處、團結協作的喜悅，也反思和總結了因不能面面俱到而留下的遺憾，不斷吸取教訓。現在，就這兩個月的工作，我做如下總結:

壹、學習內容

1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。

2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。

3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，並積極學習有關人力資源的知識，如經常學習勞動法和勞動合同法。

4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。

第二，開展工作

由於剛來公司不久，又恰逢年底，在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我進行的工作:

1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對於招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。

2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。處理總經理辦公室人員的辭退以及入職以來新員工和勞動合同的簽訂。

3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，整理行政文員崗位職責，制作培訓簽到表，建立員工勞動合同到期提醒臺賬。

三、即將開展的工作

1，因為我剛來面試的時候，上級領導表態明年要開展培訓工作，所以這也將是我明年的工作重點。努力培養機關這方面的人才是壹項艱巨的任務。希望這項工作能在上級領導的幫助下順利開展。

2.農歷新年過後，3月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用人需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人。

第四，總結

因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。

首先非常感謝妳給我這樣壹個機會；讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。過去三個月的工作總結如下:

壹、人事工作

1.招聘、入職和歸檔

(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘比較完善，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒、廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、__t等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，與預定目標相差甚遠。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。在網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網發布招聘信息後，人員招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。

(2)入職的“細節”:規範員工入職，必須填寫全面完整的人員信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職的那壹刻起就感受到家的溫暖，培養新員工對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。

(3)歸檔在“全”:在完善員工檔案時，所有應登記的人事資料都必須定期登記核實，確保員工檔案的真實性。

2.培訓和入職培訓:工作要及時，註重細節，灌輸企業文化和企業優越感，同時培養員工積極向上的態度。在職培訓需要記錄在檔案中(新員工進廠須知)

員工培訓考核:對培訓知識進行筆試，提高員工對公司的了解。

安全培訓:註重實用高效，講解公司消防安全事項。(安全承諾書)

3.出席

(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門的到崗情況，及時更新人事數據。

(2)進壹步規範考勤打卡制度，修改相關制度，提高考勤制度的可執行性和滿意度，努力做到“不漏打卡”。考勤執行過程中，事不對人，嚴格執行考勤制度。

(3)要求各部門制定外出、請假、換班等考勤、打卡規定，並按程序向行政人事部備案。

4.薪水

(1)規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，確保考勤數據與加班申請記錄壹致。如有差錯，由相關負責人承擔責任，並按員工守則考勤制度處理。

(2)定期通報要求各部門及時與行政人事部溝通人員名單、工資調整、獎懲、績效獎金等資料，確保工資核算的準確性。

(3)及時收集遲到、早退、曠工、請假等信息，確保工資核算準確。

5.社保和工傷社會保險的購買和退保及時有效。完善工傷保險制度和流程，以便及時處理工傷事故，保證公司和員工的利益。及時與重要傷員溝通，協調管理和訓練工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防員名單，對全廠消防設備進行統計檢查，對過期消防設備進行維修更換，確保消防設備正常工作。

6.人事信息

(1)完善人員數據，做到數據完整準確，遇有人員變動、離職等情況，及時更改數據。

(2)規範電子檔案與文本檔案的匹配，及時準確地在文本檔案中記錄員工的有效證書、晉升、獎懲、變動等情況，並定期檢查、分類。

二、行政工作

1.宿舍

(1)改善生活設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工實行衛生獎懲結合。

(2)保安員定期檢查宿舍內的生活設施，防止火災等事故的發生；

(3)員工反映水電維修更換工作要及時高效，保證員工生活；

2.食堂

(1)針對飯菜質量不好，晚上下班沒飯吃的情況，與承包食堂的馮小姐溝通，要求食堂在了解情況的基礎上立即改進，事後觀察飯菜有所改善，但還需改進。

(2)要求食堂工作人員在做飯時間必須穿工作服、戴工作帽和口罩，每三個月體檢壹次。

3.安全性

(1)保衛工作對全廠的財產和安全起著重要的作用。完善保安隊伍，配備對講機、手電筒、保安服，及時解決工作中存在的老問題，辭退玩忽職守的保安。

(2)規範進出廠制度。員工早上進廠必須出示廠牌，禁止帶早餐、拖鞋、背心進廠。禁止帶物品放行單和驗車出廠，非公司員工進廠必須登記。員工在工作時間離開工廠時，應有請假說明或放行單。

(3)保安隊長每天中午去食堂維護員工用餐秩序，每周檢查壹次公司消防安全設備和通道，每天下午不定時巡視車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場所

(1)重新規劃清潔工的工作，劃分公共場所的清潔衛生區域，實行清潔工打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好保潔工作。

(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公停車棚，有效解決了員工車輛亂放的問題。

(3)規劃公共* * *區域和辦公人員的汽車停車位，解決車輛擺放的無序問題。

4.5s檢查

(1)現階段公司5s工作仍在清理中，後續5s整理整改工作將進壹步開展。

(2)每月對5s檢查中發現的問題及時與相關部門負責人溝通，幫助相關部門改進5s工作。

近期工作重點:

壹、人員招聘根據公司人員配置表，核對各部門人員需求。員工因辭職需要補充的，行政人事部應盡快補充。壹些關鍵崗位的招聘要盡快落實，沖壓車間的模具維修工、統計員要盡快招聘。

第二，安全方面

1.防火和安全

(1)消除火災隱患，行政人事部每月進行壹次消防檢查。發現隱患壹定要及時處理，不定期檢查特殊區域的管理，如油庫、電房等。

(2)進行消防演習，培訓誌願消防員使用滅火設備。

(3)規範各部門吸煙區，做好防火工作。

2.防盜為了保證公司財產的安全，保安員要對人民負責，加強防盜措施。夜間保安不定期巡邏，及時了解公司的異常情況。

三、紀律:制定相關紀律規定，嚴格按制度執行，對事不對人。

(1)嚴格按照公司員工規章制度，修訂行政人事管理規定，完善行政人事工作流程和人事管理制度。員工培訓制度等等。

(2)公司賭博問題嚴重，8月份將是行政人事部維護公司正常工作秩序的重點。

四、定期5s檢查，

1.5s定期檢查獎懲結合，罰款作為員工活動經費。相關獎懲按5s管理體系執行。

2.加強宿舍5s檢查，對宿舍進行壹個月的消殺消毒，保證員工宿舍的整潔。

3.開展5s培訓，提高管理層對5s的理解。

行政人事部2000年7月30日

人事經理試用期總結5我有幸於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日加入了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _自入職以來，我尊重公司領導，遵守公司規定，在公司領導和部門經理的帶領下，團結協助部門成員積極完成各項工作。至此，三個月試用期已過，現根據公司規章制度申請成為公司正式員工。目前主要工作報告如下: