管培生是管理培訓生的簡稱。是外企裏面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
管理培訓生（ManagementTrainee）是壹個外來術語，是外企裏面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。
管理培訓生是壹些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象壹般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生工作要求
1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司壹般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是壹個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。
如果沒有壹顆事業心，壹股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，壹個遠大的目標，壹種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候壹般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
3、分析能力：領導者必然會面臨許多復雜的情況，如何在復雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是壹個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
壹般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握壹些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，壹定的英語能力是必須的。