為什麽有些職場人很精彩？

職場是磨練人的地方，每個職場人都會從工作中學到很多東西。對於有工作經驗的老人來說，他們在工作中遇到過壹些職場上的奇葩事，有些會在入職第壹天就被炒魷魚，有些甚至會給同事留下心理印象。每個辦公室都有壹個很棒的同事，有的喜歡跟著別人的東西走，有的愛護自己的東西。我們辦公室有個小姐姐，把辦公室變成了家。如果有淋浴房，可以在公司洗澡。為了他的化妝品和護膚品，我特意設置了壹個儲物櫃。每天都是掃指紋，開櫃門。不用帶鑰匙，然後就開始化妝。壹個沒來上班的同事想借她的東西。她在家直接遠程開門，用完後放回去關上門就行了。開起來挺方便的，但是花這麽多錢留著這些東西值不值得，就見仁見智了。同事只是因為某個大概率事件在同壹家公司上班，比同學相似度低很多。從某種意義上說，他們更像是同壹列火車上的乘客。所以同事中出現奇葩的概率很大，比如不幹活，搶勞力，只能算正常。其次，真正優秀的同事與工作無關。我曾經有壹個同事是財務經理。雖然她是單身女性，應該不缺錢，但她不僅缺錢，還經常從壹起吃午飯的同事身上搜刮。工作午餐，經常三五個人壹起出去吃。點餐的時候，壹個人先付錢，回來後大家會把錢轉給這個已經提前付錢的同事。理財經理會裝作這件事沒有發生過，哪怕旁邊的同事正聚在壹起轉賬，她也會裝作沒聽見，下次吃飯還會厚著臉皮繼續湊過來。如果員工的能力和資歷真的足夠好，要求加薪是理所當然的。但是有些員工明明知道自己業績不好，也不知道哪來的自信。他們頻繁要求加薪，有的剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且給出的理由都很精彩。