2、法律依據：《勞動法》第五十壹條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、國慶節加班工資怎麽算
1、根據《中華人民***和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。註：國慶節法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。