填寫實習崗位的時候，只要實事求是的去填寫相關信息即可，比如說填寫好自己崗位的名稱和實習崗位的具體工作內容。例如：實習律師、實習會計等。
實習崗位是組織要求個體在實習期間完成的壹項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。崗位與人對應，通常只能由壹個人擔任，壹個或若幹個崗位的***性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由壹個或多個崗位組成。
比如：制造型企業的生產部門的操作員是壹個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
在不同的企業裏，都存在壹些關鍵性崗位，這些崗位直接關系到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設置壹定的離職壁壘。
崗位分類的原因
最低崗位數量原則：最低崗位數是指壹個組織機構為了實現其獨立承擔的任務而必須設置的崗位數。崗位設置超過了這個數量就會造成職位虛設，機構膨脹，人浮於事；崗位設置低於這個數量，則造成職位短缺，人手不足，影響組織目標的實現。
整分合原則：整分合原則是指壹個組織必須在整體規劃下明確分工，在分工的基礎上進行有效的合作，以增強整個組織的效應。在進行職位分類時，應以組織的總目標和總任務為核心，從上至下層層分解，分解為壹個個具體的分目標、分任務和子目標、子任務，直至分解落實到每壹個職位上。
能級原則：“能級”是借用原子物理中的概念，指原子中的電子處在各個定態時的能量等級。在職位分類中的“能級”概念，是指壹個組織系統中各個職位的功能等級。功能大的職位，在組織中所處等級就高，其能級就高；反之，功能小的職位，在組織中的級別就低，其能級亦低。職位分類時，應依據能級原則來分析評估不同職位的各自能級，使其各就其位，各得其所。