員工遲到罰款的賬務處理
遲到扣款賬務處理方法在員工工資表中有兩種：
1、在工資表中扣除這部分罰款，具體會計分錄如下：（不考慮養老保險及個人所得稅）
借：應付職工薪酬（實發工資金額＋扣除的部分）
貸：營業外收入（扣除部分－現金實發金額）
2、初期將罰款部分扣除從工資裏扣除，這種情況壹般不需要在工資表上體現，也不需要再做會計分錄．
應付職工薪酬相關知識
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。相關賬務處理為：
向職工支付工資、獎金、津貼等，借記＂應付職工薪酬＂，貸記＂銀行存款＂、＂庫存現金＂等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸方為＂其他應收款＂、＂應交稅費－－應交個人所得稅＂等科目。
企業向職工支付職工福利費，借方為應付職工薪酬－職工福利費，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現金＂科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借方為應付職工薪酬－工會經費，貸方為＂銀行存款＂等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借方為應付職工薪酬－社會保險費，貸方為＂銀行存款＂科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借方為應付職工薪酬－辭退福利，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現金＂等科目。