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壹是加大技能人才引進力度。
第壹條發放壹次性安置補助費。
吸引高技能人才來我區創新創業，聚集壹批大城市工匠，為我區經濟社會科學發展提供人才支撐，實行住房優惠政策，對具有高級工以上職業資格證書、支柱產業發展急需職業(崗位)的高技能人才，給予壹次性安家補貼35萬元， 我區戰略性新興產業和高新技術產業，且與所在單位簽訂五年以上勞動合同並繳納社會保險費的人員。
第二，大力開展職業技能培訓
第二條激發培訓主體的積極性。
統籌利用各類培訓資源，大力開展多種形式的職業技能培訓，提高培訓的針對性和有效性，實施就業創業培訓、新型學徒培訓、新型技師培訓、崗位技能培訓和崗前培訓補貼。
第三條發揮高技能人才的引領作用。
在我區經營、參保、納稅的企業，培養高技能人才取得技師、高級技師國家職業資格或職業技能等級證書的，企業和個人分別按照每人3500元、5000元的標準給予技能人才壹次性補貼。
第三，促進產教融合取得實效
第四條公共實訓基地建設。
鼓勵企業、培訓機構、職業院校、行業組織等。根據我區培養技能型人才的需要，建設高水平、專業化的產教融合實訓基地，根據驗收評估結果給予建設費用補貼，包括裝修補貼和設備購置補貼，其中裝修補貼根據公共* *實訓服務認定場所規模不超過500元/平方米；設備購置補貼為設備購置總投資的30%。裝修補貼和設備購置補貼總額不超過300萬元。
第五條支持高等學校培養技能人才。
在武漢市中等職業院校、技工院校、區公共實訓基地培訓並取得中級工、高級工、技師職業技能等級證書的畢業生，在我區“網絡安全+新型顯示、智能制造、現代商貿、食品健康”產業體系重點企業就業，與企業簽訂勞動合同1年及以上，依法辦理社會保險，連續繳費10以上。按照中級工3000元/生、高級工5000元/生、技師6000元/生的標準(取得職業資格證書和技能等級證書必須與所聘崗位相匹配)，在其所在機構給予壹次性培訓補貼。
第四，加強對技能人才的評價和激勵
第六條推進後備人才梯隊選拔。
以壹線技能運營人才為重點，完善多層次、可持續的技能人才激勵機制，形成“機場工匠”梯次培養格局。深入開展“臨空技術能手”、“臨空技術大師”、“臨空首席技師”評選活動，對入選人員分別給予5000元、1萬元、2萬元的壹次性獎勵。
第七條開展“機場工匠”評選活動。
從全區具有高級技師職業資格(或高級職稱)的社會經濟組織中，選拔長期在技能操作壹線工作的優秀高技能人才為“機場工匠”，給予壹次性獎勵30萬元。
第八打通高技能人才發展通道。
支持高技能人才通過考試取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術、軟件等職業資格。技工院校中級班、高級班、預備技師(技師)班畢業的高技能人才，按照相當於中專、大專、本科的學歷進行申報和評定。參加職稱評定的高技能人才，應在現有工作崗位上工作近3年考核合格。取得高級職業資格或者三級職業技能等級後，從事本職業(工種)技術技能工作滿2年，可以申請相應的職業助理職稱；取得技師職業資格或二級職業技能等級後，從事本職業(工種)技術技能工作滿3年，可申請相應的職業中級職稱；取得高級技師職業資格或者職業技能等級1，從事本職業(工種)技術技能工作滿4年的，可以申請評定相應專業的副高級職稱。
第五，發揮技能大賽的引領作用
第九條鼓勵積極參加技能競賽。
進壹步完善我區技能人才激勵機制，對參加人社部門組織的各類技能競賽並獲得全國及以上職業技能競賽壹、二、三等獎的人員，分別給予壹次性獎勵65438+萬元、5萬元、3萬元；獲得省職業技能大賽壹、二、三等獎，分別給予5萬元、3萬元、1萬元壹次性獎勵；獲得市級職業技能競賽壹、二、三等獎，分別給予壹次性獎勵20000元、1000元、5000元；獲得區級職業技能競賽壹、二、三等獎，分別給予1萬元、5000元、3000元壹次性獎勵。
第十條充分挖掘各領域高技能人才。
在我區經營、參保、納稅的企業，其職工參加人社部門組織的各類技能競賽，獲得過國家級及以上競賽壹、二、三等獎。企業按5萬元標準申請壹次性競賽補貼；其員工獲得省賽壹、二、三等獎，企業按3萬元標準申請壹次性競賽補貼；其員工獲得市級競賽壹、二、三等獎，企業按2萬元標準申請壹次性競賽補貼；其員工獲得區級競賽壹、二、三等獎，企業按65438萬元標準申請壹次性競賽補貼。