1.“精神離職”工作壹個月：如果已經有了離職的念頭，不妨「精神離職」快樂工作壹個月，重新認識工作，也重新界定自己。幹完這票我就撤！但要幹的漂亮！給自己壹個月時間，把自己當成壹張白紙，拋下對公司的成見，重新學習怎樣做好這份工作。
目的1：放手壹搏，重新看工作是真的不適合妳，還是因為沒有找到合適的工作方式。
找到自己離職的真正原因工作內容真的不合適？自己工作方式不對？和領導相處不好？
或許在這個過程中，之前的問題轉換思路便能解。
目的2：最後也要盡力做得漂亮，拿出成績，不至於在前東家落下“摸魚”的名頭。自己之後說到上壹份工作經歷，也能做到問心無愧。工作不合適，那就找到真正熱愛的事業，做真正擅長的事情。
2、定位核心競爭力-找到具體工作方向：核心競爭力，其實就是妳在職場中勝過他人的突出長板，這是妳在職場中的不可替代。在自己的長處上極致發揮，可以輕松達到別人難以企及的高度。我采訪過壹位自媒體大號主編，她壹上來就說：“我寫稿不行。”很震驚，主編怎麽會寫稿不行呢，以為她在謙虛，壹看爆款文章列表的確沒有她寫的。不擅長寫能找到最厲害的寫手來
不擅長分析：找厲害的專家請教目標力與驅動力壹驅動她拆分目標、逐步執行內容創新上壹般
學習力壹→讓她擅長整理素材、總結爆款方法論那就發揮優勢做自己擅長的統籌
***情力壹→讓她讀懂人心，帶領好整個團隊照樣穩坐主編
她的優勢決定了她適合做內容統籌方向的工作。優勢，是寫在妳基因裏的「技能」，在優勢領域，妳天生就比別人厲害。這是妳輕松戰勝職場的底層核心競爭力。找到自己核心特質，對應優勢測評表，發掘自己的隱藏優勢力。在這基礎上，找到自己擅長的工作方向。優勢
核心特質
條理：制定計劃，按規則辦事，精確高效目標力。
責任：壹絲不茍，認真負責。
堅韌：目標明確，持之以恒。
行動：果斷不拖延，邊做邊學。
冒險：主動，敢做敢當。
決斷：快速應對，快速思考和決策成就：追求成功和卓越，進取心。
驅動力
挑戰：競爭心強，不服輸。
信仰：有價值觀，有信念。
學習力
開放：對知識和觀點開放。
求知：有好奇心，願意學習新知識。
分析力
分析：註重邏輯關系，分析預諷。
系統：全局思考，解決復雜問題。
發散：思維不受現實局限。
創新力
革新：突破常規，產生新思想。
靈活：舉壹反三，觸類旁通。
***情：換位思考、身處地。
***情力
支持：給予情感支持。
寬和：包容接納他人。
表達：善於表達和說服。
引領動
自信：對自我認可，有信心。
統領：有領導、支配他人的欲望，願意承擔責任和壓力交往力。
主動：主動結識他人。
親密：享受親密關系。
信任：願意信任他人，坦誠。
學習力
學者、精算師、金融分析師、律師法官、內科醫生、記者、財務、保險。
研究類
分析力
規劃師、證券管理員
行動力
計算機操作、外科醫生、司機、演員廚師、運動員、樂手、軍人、地質勘。
驅動力
公關、推銷員、保險代理、教師、社
銷售類
群組織者、主持人、直播網紅、BD會計、出納、圖書管理嚴、文秘、統目標力
計、檔案管理、公務員（基層）
流程類
程師、試驗人員、質檢員采購、咨詢顧問、導遊、護士、客服。
***情力
產品研發、心理咨詢師。
服務類
創新力
建築師、時裝設計師、攝影師、畫家
創意類
雕刻師、作曲家、編劇、產品經理
3、構建可遷移能力壹解決問題：“可遷移能力”決定了妳在新工作情景中，是否能做到“經驗復刻。
如果能成功實現壹次跨界，掌握底層方法就能實現多次跨界。
總結同類如：完成過壹場營收百萬的食品直播。
經驗框架如何選品、策劃、寫腳本、預熱、口播、上下架、數據監控、獎品設置…
嘗試多樣化：近遷移：完成美妝類目標百萬直播情景應用遠遷移：深挖用戶需求轉做產品市場經理so哪些地方可以復制？自己哪些能力可叠代解決思路以遷移？用戶分層、痛點分析、數據分析構建可遷移能力，知道“怎樣做”，保證自己不管什麽時候都能很好的解決問題。
4、過往經驗可視化：妳的「強大」，要能被「看到」職能梳理、公司業務、團隊分工、KPI、給公司的價值、項目復盤運用STAR模型，從背景到成果，有重點有數據⊙有反思⊙Situation背景Task任務目標什麽情況下接受任務？項目內容、規模、性質時間+地點+背景具體+有時限+可量化Action行動Result結果為完成目標做了哪些動作結果是什麽？貢獻是什麽？困難是？如何處理？反思+總結做自己的資料庫項目模板、素材、資料→整理成文檔留存sop流程、復盤分析壹整理可復制的方法論作品、成果壹整理排版成作品集。
5、制定專屬求職SOP：規劃6-8周日程表，定好求職kpi
1、每周要面幾個面試：定好每周的面試數，讓自己每天都有事要做，避免陷入空窗期的惰性。
2、每周研究行業數量：保持對崗位的研究，越來越深，越來越全面得看到求職目標崗位的價值。深壹見到壹個新崗位就能給出工作思路。全面→借助各個公司的招聘信息，把這個崗位怎麽做在認知層面拓寬。
3、借助關系，定拓寬人脈數量：學會在求職中建立人脈關系，不單靠“硬實力”，還可以通過“軟關系”精準對應崗位。
每周復盤：盤點自己的心態，及時處理，避免因為”感覺不好”又拖了兩周。步步清晰自己的職場價值，做到見壹家公司就清楚能給自己多少錢。