01，大廠紛紛取消大小周。
“大小周”就是壹周工作六天，下周工作五天，也就是壹周是單休，兩周是周末。
但實際上壹年會比壹個周末多20多天，相當於比別人多工作壹個月。
逢假補修，那麽這個月就會變成單休，所以很多人都不願意去上“大小周”的班。
今年很多互聯網“大廠”都實行了取消“大小周”的政策。
先是騰訊反內卷，要求強制員工6點下班，周末休息。
然後Aauto更快的宣布取消壹周，根據需要加班。
隨後字節跳動也發布通知，取消已經實行了九年的“大小周”制度。
02.壹些員工不贊成取消壹周。
以字節跳動為例，很多員工都在調侃“字節和心臟只能打壹個”。
但在之前的調查中，有1/3的員工不贊成取消周。
因為以字節計算，周末加班是雙薪。如果每個月取消壹周，年薪會下降15%-20%。
而且即使取消壹周，工作量也不會減少，反而加班會更多。
有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽。起初，他們來是因為工資高。
圖片來自:脈沖
有些員工覺得周末不用去公司，可以有更多的私人支配空間。
但是，周末“憑空”是不實際的。第壹，周末有任務。做不到會影響對接同事，同時業績也會差很多，直接影響能拿到的工資。
03，沒有加班費，是最坑的。
不少網友也表示，取消周其實是減少加班費的問題。
如果每個公司都能有加班費，加班的積極性肯定會更高，但是大部分公司沒有，我們只能酸溜溜的。
不管怎樣，還是說說加班費吧。妳知道加班費應該怎麽算嗎？
在這裏，蔡姐，我給妳詳細說壹下。
平時加班:單位應支付不低於65438+平時工資的0.5倍。
休息日加班:單位應支付不低於工作日工資的兩倍。
法定休息日加班:單位應支付不低於工作日工資的3倍的工資報酬。
年假加班:單位應支付不低於平時工資的3倍，但需要員工本人同意。
有沒有發現自己平時加班那麽久，其實損失那麽多，全部變成義務勞動了？
那麽加班費怎麽算呢？
1，法定節假日加班工資
=加班工資基數÷21.7×3×加班天數
2.法定節假日加班時薪
=加班費基數÷21.7÷8×3×小時。
3.休息日加班工資
=加班工資基數÷21.7×2×天
4.休息日加班時薪。
=加班費基數÷21.7÷8×2×小時
5.工作日延遲支付加班費
=加班費基數÷21.7÷8×1.5×小時。
註:21.75基於(365天-104天休息)÷65438+2月。
04.回答相關問題
1.出差補助可以算加班費嗎？
妳不能。
因為出差津貼是對出差員工在相關方面的補貼，屬於經濟補償；而加班費屬於工資。
如果是周末出差，公司會支付出差的經濟補償金和加班費。
2.公司能允許員工無限制加班嗎？
妳不能。
如果是為了生產經營的需要，每天加班不得超過1小時；因特殊原因確有必要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每周不得超過36小時。
3.公司強迫我們加班怎麽辦？
違反《行政處罰辦法》規定，公司未與工會或者勞動者協商強迫勞動者加班的，給予警告，責令改正，勞動者每延長1小時，可處100元罰款。
雖然大多數情況下，不是離開，就是堅持。