面試時如何和面試官打招呼？我該怎麽說才能給人留下好印象？以下是我收集的面試時如何打招呼的方法。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
1v 1面試:
握手:“妳好，我是XXX，很高興有機會采訪妳。”
小組面試:
“各位領導，妳們好。希望我今天的表現能讓妳成功記住我的名字。我叫XXX，畢業於……最後，XXX要感謝您的寶貴時間。”
問候的方式
打招呼也有很多種方式。在工作面試中，最常見的是握手和鞠躬。
稱呼他人:稱呼年輕女性為“小姐”，稱呼年長女性為“女士”，稱呼男性為“先生”。如果知道對方的姓氏，最好在姓氏後面加上這些地址。
稱呼他人或打招呼時，壹定要聲音洪亮，對對方微笑，保持良好的精神狀態。
②握手禮儀:作為面試官，到了面試單位，見到接待人員或面試官不要馬上伸手。通常面試官會在對方伸手之後再伸手。握手的時間不宜過長，壹般在1-3秒左右。握手前要點頭打招呼，然後身體微微前傾握手。
握手的順序壹般是主人、長輩、老板、女士伸出手後，客人、晚輩、下屬、男士相互問候握手。招呼客人時，主人先伸手；送客時，客人先伸手。
握手時註意對方的眼神，不要低著頭握手。不戴手套不要和別人握手，也不能用左手和別人握手。
(3)打躬作揖:日本人打躬作揖是世界上最多的，所以去日資企業面試的人要特別註意打躬作揖的做法。
貢桔男女之間的儀式是不同的。男士鞠躬時，雙手要自然下垂，手的中指尖要放在兩邊褲子的接縫處。女性鞠躬時，壹般是左手和右手交叉成八字形，手掌自然向前方伸出鞠躬。
(左手按住右手表示敬禮者對對方沒有敵意。)
鞠躬時，根據上身彎曲的角度不同，鞠躬的程度也不同，鞠躬角度越大，鞠躬越重。按照鞠躬禮儀的慣例，分為15、30、45三種不同的鞠躬程度。
15鞠躬禮:頭頸挺直，身體前傾約15，視線落在離身體約1.5米處。壹般在走廊等地方行走，不需要離開座位回禮或簡單敬禮。
30°鞠躬禮:頭、頸、背挺直，身體前傾30°左右，視線落在離妳身體約1米處。這種鞠躬儀式通常在面試前向工作人員或面試官鞠躬時使用。
45°鞠躬禮:頭、頸、背挺直，身體前傾約45°，視線落在離妳身體約60CM處。這種鞠躬儀式用在向別人求助或者向別人表達深深的謝意的時候。面試結束後面試官向面試官告別時，說“謝謝”“請多關照”等禮貌用語，鞠躬45度後離開或退出面試室。
行為
如何走進壹個房間可以告訴妳妳是誰，妳如何看待自己。
擡頭挺胸的稱呼。
聲音越低沈，意味著越權威。高個子比矮個子也有這樣的優勢。有必要增加鞋跟的高度嗎？不壹定。增加身高最有效的方法就是昂起頭。不要卑躬屈膝，彎腰駝背，無精打采。毫不猶豫地徑直走進房間，保持身體直立。
面帶微笑
昂首挺胸並不意味著沈默和面無表情。面帶微笑走進接待室，打個招呼。
敢於正視對方
壹進房間就要找出最重要的人，把註意力放在他(她)身上。這種短暫的交流可以告訴對方對方的心理狀態。妳可能聽過有人說，眼睛裏可以閃現火花。其實每個人都可以這樣做，只是很多人沒有意識到，見面或者說話的時候可以進行眼神交流。妳也能做到。利用這個資源，妳會在面試開始時顯得精力充沛。如果妳做不到這壹點，至少妳和他(她)的溝通會受到阻礙。更糟糕的是，他會覺得妳膽小、害羞、不自信，甚至好像在逃避什麽。
熱情握手
人類認為自己是文明的、有經驗的、理性的和善於溝通的，但是他們的身體接觸和熱情的個性仍然能給別人留下深刻的印象。
怎樣才能做好握手？具體做法如下:
握手前，保持手掌幹燥。隨身攜帶手帕是個好主意。面試前擦幹手掌。
b、用力要適度，不要太緊。
c，比壹般人握手的時間長壹點。
d、握手時，看著對方。
E.松開手之前，說“很高興見到妳”或“很高興來到這裏”。
不要馬上坐下
不要匆忙搶座位，以免出現尷尬場面。等待和微笑，不僅因為最後入座的人最有禮貌，而且別人也會尊重妳，哪怕只有幾秒鐘。
如果別人都坐著，只有妳站著，妳就覺得自己很有權威。雖然時間極短。
讓對方先說(如果他是這個意思的話)
面試就像壹場演出，入門是這場演出的重要壹環。開場白應該是老板的。先給他壹個發言的機會。
稱謂是指人們在日常交際和娛樂中使用的稱謂。在人際交往中，選擇正確恰當的稱謂是對他人尊重和友好的表現。
名稱
根據對方的身份、地位、職業、年齡、性別和場合，恰當地選擇稱呼語。
職位名稱
與妳交往的人的職位相稱，以表示妳有不同的地位和尊重，這是最常用的稱謂之壹。與職位相稱的情況壹般有三種:
(1)只叫持倉。如“董事長”、“經理”、“總監”。
(2)姓氏+頭銜。如“趙經理”、“孫主任”等。
(3)姓名+頭銜。如“趙某某部長”、“孫某某主任”主要用於特殊的正式場合。
使用職務頭銜時，帶有“總”字的頭銜可以縮寫。如“李總經理”、“周總經理”。如果是副職，稱呼時壹般可以去掉“副職”二字，如“王副經理”，稱之為“王經理”。但是，在特殊的正式和隆重的場合不能使用縮寫。
標題標題
有職稱的，特別是高中級職稱的，姓氏可以加職稱。如:馮教授、陳工程師或簡稱陳工。
工業稱謂
對於從事某些行業的人，可以稱之為姓氏加職業。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會計”等。
性別稱謂
根據性別不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是指未婚女性。“淑女”是對女性的壹種尊重。
名義稱謂
上班罵人壹般僅限於同事和熟人。具體方法有三種:
首先，直呼他人的名字。
第二，我們只叫他的姓，不叫他的名，但要在他前面加上“老”、“大”、“小”。如“小張”“老王”。
第三種，只稱其名，不稱其姓，通常只限於同性，尤其是上級稱下屬，長輩稱晚輩。這個稱呼也可以用在親戚、朋友、同學、鄰居之間。
稱謂的禮儀規範
對於秘書人員來說，在使用稱呼時應註意以下問題:
(1)不要直呼領導、長輩、客人的名字。可以在他們的姓氏後面加上適當的尊稱或者職務。
(2)對認識不深或初次見面的客人，用“妳”代替“妳”。
(3)日常工作中，壹般交往對象可分別稱“同誌”、“老師”、“先生”、“女士”。在非正式場合，可以根據年齡稱呼同事，如“老陳”、“小張”。和妳熟悉的朋友同學可以直呼其名。按照規定，所有黨員都叫“同誌”，不叫職務。
(4)多人交談時，應遵循先上後下、先長大後年輕、先女後男、先疏後密的順序。
(5)對於壹些特殊人群，比如身體有殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或輕蔑意味的詞語。
(6)在涉外場合，應避免使用壹些容易引起誤解的稱謂。例如，標題“情人”在英語中是“愛人”的意思。
拓展:面試官必看的面試技巧
面試是看這四點提前預測的嗎？
1。面試官對妳關心和感興趣嗎？
面試時間長，喜歡問細節等。，都說明壹件事——面試官對妳有意思。但這種興趣是否會導致後續面試的成功，取決於個人的表現。
2。應聘者自己在面試過程中的表現。
比如有的人面試緊張，不能完美回答面試官的問題；或者面對面試官的“壓力面”表現出各種不滿；再比如個人經歷有瑕疵，無法打消面試官的顧慮。這些都是面試中的個人行為，甚至延伸到面試結束面試官送應聘者出去的階段。
3。公司的整體環境和氛圍
每個公司都有自己的“氣場”，不適合應聘者的喜好。其實在公司待十分鐘左右就能體會到。比如公司所有員工都穿西裝打領帶，喜歡穿休閑的應聘者可以考慮壹下。
4。其他競爭對手
大公司熱門職位的競爭對手很多(招聘網站在投簡歷的時候會告訴妳有多少人投了這個職位)。如果妳有核心競爭力，進入下壹輪或者最後勝出的幾率很大。
影響面試官錄取的三個不確定因素
1。有更好的人選。
面試順序雖然是先到先得，但不是先到先得。如果在企業招聘有效期內，出現了比妳資質更好的候選人，即使壹開始妳和企業的面試愉快和諧，也會發生“後來者居上”的戲碼。
對策:可以在面試後3-5個工作日主動打電話詢問情況。也許比妳優秀的人不喜歡這家公司，那妳的機會就來了！
2。公司找到了性價比更高的人。
妳可能是所有面試官中最優秀的，但妳仍然沒有收到offer。這並不奇怪。買車、手機、化妝品...或者連壹道菜都要“性價比”，企業當然追求人才的“性價比”。不用等通知，很可能公司已經找到了同等條件下比妳“便宜”的人。也有可能在同等條件下，大齡未婚或大齡已婚無子女女性會傾家蕩產。這種“潛規則”是不會告訴妳真相的。
對策:這不是妳的錯。放輕松，有實力總會有好的機會，會有更好的等著妳。
3。“卡”在公司高層。
別忘了，用人的決定權不在HR，也不在部門經理。即使HR和部門經理對妳100%滿意，即使面試中已經提到了工資甚至到職時間，但仍有很多崗位需要上級點頭，最終的決定權仍在公司的上層領導。
公司老板都是“空中飛人”，業務繁忙。他等不了妳，妳只能耐心等他。尤其是遇到長假或者外企的壹些假期，公司老板都去休假了，最後壹關就“卡”在那裏了。這個時候，要冷靜，耐心等待，等壹會兒，說不定就等到了好消息。
當然，還有更糟糕的情況——公司上層意見不統壹，或者當初招聘職位提交總部審批時，又改了，沒批下來。這種情況下，妳只能自認倒黴，不能著急。
對策:不管結果如何，給對方留下大方、專業的印象。說不定下次對方HR會主動想到妳。
面試時會被HR黑掉的七種行為
行為壹:頻繁在同壹家公司投遞多個職位。
求職者，遇到非常喜歡的公司，切記:不要頻繁投簡歷，甚至不要投同壹家公司的多個崗位。Kit君發現了這樣壹個現象:在找到心儀的公司後，有些求職者會因為渴望獲得面試機會而頻繁投簡歷以吸引HR的註意，甚至有些求職者會頻繁投同壹家公司的不同職位。
建議:我可以理解求職的急切心情，但站在HR的角度想想:以上行為只會惹惱他們，頻繁在同壹家公司發布多個職位更不可取，只會讓HR認為妳沒有突出的專業能力。可以適當調整投遞簡歷的頻率，將投遞簡歷的頻率調整為兩周壹次最為合適。兩周的時間足夠HR忘記妳的簡歷了。
停電現象2:簡歷水分過高
虛假簡歷是大忌，面試撒謊也是大忌。最尷尬的是，撒謊被HR通過背景調查發現了。簡歷是HR對求職者的第壹印象，面試也是確認求職者與職位是否匹配的壹個環節。當“見死不救”的事件發生時，HR對妳的好感度會直接降到負數。
建議:在簡歷和面試這兩個環節，用文字來修飾是可取的，但修飾是絕對不可取的！誠信是求職過程中不可或缺的指標。
行為三:不辭而別真的很不禮貌！
我們說好在壹起分手，妳卻消失了？有人在告別老東家時留下壹片狼藉；有些人騎驢找馬接受邀約後，連招呼都沒打就放了老東家鴿子。
建議:當妳已經確定需要和這家公司分手的時候，給這種“離開”畫上壹個圓滿的句號。很多人會在這個關鍵時刻輕舉妄動，搪塞自己的理由。沒想到圈子很窄，消息傳遞速度很快。沒過多久就露出了真面目，不僅傷害了自己的誠信，也惹惱了它的老主人，不堪忍受的流言隨之而來。
離職前，妳要做好以下四個步驟:①寫壹封辭職信，提前30天交給老板；2找個合適的時間去面試公司，主要是表達妳的感謝，不要提妳要離開的不必要的細節；③認真做好工作交接，把自己良好的敬業精神留在老同事的記憶中；④提前規劃年假，辦理相關人事手續。
拉黑行為四:給求職者打電話面試，結果不知道？
壹位HR人士向Kit君吐槽:“至於最想被黑的求職者，我腦子裏有這麽壹件事:有壹次公司招產品經理，有壹個各方面都不錯的求職者。第壹次電話溝通後，我們已經確定了面試時間。結果我第二次打電話給他說明事情的時候，聽到的第壹句話就是:‘妳是哪個公司的？我們以前聯系過嗎？我當時真的無話可說。
建議:各位海投的朋友，請做好筆記，記下面試電話和公司名稱。否則，妳得到的offer可能會因為妳的健忘而“飛走”。
黑幕行為五:妳在面試中站起來自信嗎？
在工作場所，遲到是不受歡迎的。Kit君曾經遇到過這樣的事情:壹個求職者來晚了，打電話說來不了了。我說沒關系，我可以等他，打電話給實習生告訴他。結果老遠就聽到電話裏的吼聲:“妳累嗎？”我甚至說不出來！“我們那個接電話的實習女生當場就被吼了，差點哭了。
建議:即使因為臨時有事不能去赴約面試，也請禮貌壹點。
黑幕行為六:不帶簡歷來面試的惡霸
求職者不投簡歷就主動要求面試的行為叫霸淩。壹位HR對包家軍說:“說起來別人不信，但是有這麽壹件很莫名其妙的事情。還記得去年夏天，部門在招實習生，壹個男生來面試，沒有提前投簡歷。我正好有空，就和他聊了聊。但是我發現他沒帶簡歷。現在希望他能帶著簡歷回來，或者先發到我公司郵箱。結果壹個星期過去了，男生又來了，還是沒有提供簡歷。我立刻拒絕了他。雖然是實習，但不能這樣對待面試。”
建議:壹般來說，招聘負責人正好手頭有空，如果沒有投簡歷的求職者主動要求面試，是可以面試求職者的。但是這個時候面試官就會對應聘者有所期待。不走尋常路的人，壹定有兩把刷子。因為沒有事先的簡歷篩選，候選人直接獲得了面試資格。這時候最低要求也要符合面試條件。如果應聘者的簡歷不是特別出彩，或者有壹些小瑕疵，面試官很可能會直接拒絕。所以，做壹個惡霸並不容易。
行為七:離職原因真的是老板的錯。為什麽妳不能直說？
離職原因是面試中必須要問的問題。如果妳回答錯誤，妳將被淘汰。壹位網友說:“我真的和我以前的老板合不來。他有點拖拉，沒有條理，導致很多工作堆積如山。除了處理自己的事情，還要幫老板處理即將到期的工作。每次老板給我任務，我都很著急。長時間感覺壓力很大。我可以直接說嗎？”
建議:回答此類問題時，站在面試官的角度思考。他可能是妳未來的老板，他的思維壹定是站在公司這邊的，所以面試官不壹定能認同妳的抱怨。面試官的擔心是:對妳老板的各種不滿會發生在我們公司嗎？妳為什麽在面試中吐槽妳和老板的恩怨？我們雇妳是為公司工作，不是為妳主持正義。更何況，妳覺得什麽是對的，是不是真的對，很難判斷。人際交往能力也是壹種能力。從另壹個角度來看，吐槽的老板也是人際關系處理不當。這種主觀因素只能給個人帶來負面影響。
通常妳面試的公司並不知道妳上壹家公司。在這個前提下，妳可以嘗試用不符合職業規劃、追求個人發展、外地返鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等與工作能力關系不大的可以理解的理由。
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