是越老越好嗎？工資越高？

這個也分職業，工資壹般和能力掛鉤。年紀大的銷售工資不高。我說的銷售，是指年紀很大以後做銷售，不是說做了很多年的銷售。現在公司招聘銷售都喜歡招壹些年輕人，因為這些年輕人精力旺盛，抗壓能力強。如果壹個人過了40歲還來公司應聘銷售，老板肯定不會給他高薪。因為壹個四十多歲的人還在做銷售，證明他的能力真的有限。在銷售的崗位上，有能力的人壹般十年後成為公司的董事或經理，四十多歲也當不了業務員。所以銷售的崗位是看能力的。能力強的人不管多年輕都能拿高薪，能力弱的人即使很老也拿不到高薪。老管理層的工資更高。對於那些擔任管理職位多年的人來說，年齡越大，工資會越高，因為他們在公司經歷的風浪越多，處理事情的能力也會越來越好。這些人做了很多年的經理，人脈和資源都很廣。很多公司看中了他們能給公司帶來的巨大利益，高薪聘請這些人幫助他們管理公司。會計年齡越大，工資越高。會計這個職位意味著年齡越大，工資越高，因為當會計的時間越長，就越懂得如何幫助公司合理避稅。這些老會計可以幫很多公司記賬。他們可以利用業余時間做兼職，幫助很多公司解決壹些經濟問題。會計年齡越大，做賬的時間越長，做的越詳細，也可以幫助公司避免不必要的損失。工資高不高主要看壹個人的能力。公司不會花很多錢雇傭壹個什麽都不懂的人。