問題2:如何回答“妳為什麽辭去上壹份工作？”這個問題比較合適？壹般面試官問這個問題是想知道應聘者對工作的態度，妳喜歡壹份工作的什麽條件，妳的性格。
例如:
1，如果應聘者回答:工資太低，待遇不好。那麽面試官可能會認為大部分應聘者更看重薪資待遇，或者面試官可能會認為應聘者眼光不長遠，只註重眼前利益，不註重長遠發展。
2.如果應聘者回答，他/她和老板、同事相處不來，辭職。那麽面試官可能會懷疑妳是不是不善交際，不善於溝通，人際關系不好。
3.如果妳回答“辭退”，面試官肯定會想應聘者的工作能力是不是不行，等等。
當然，以上情況只是壹個小例子。面試官壹般不會從某壹個方面來判斷壹個人是否合適，因為有些人確實待遇太低，不能滿足員工的需求，所以妳必須果斷離開，否則妳的工作熱情不高，精力浪費，但是妳提到的理由壹定會成為面試官評價妳的參考。
對於這個問題的答案，這裏有壹些建議:
1.盡量不要說上壹家公司的壞話。這包括對公司的不滿，對員工的不滿等等。因為這是企業忠誠度的體現。
2，不要直接說工資低。可以說，我想有壹個更廣闊的發展平臺，而妳們的平臺更好，我希望在妳們公司有壹個長遠的發展。
3.不要說得太多:如果妳說得太多，犯了太多錯誤，面試官會給妳設壹個陷阱。他這種不經意的提問也會暴露很多問題，所以盡量做到簡潔明了，回答問題之前再想壹想，盡量前後壹致，讓面試官很容易發現其中的矛盾，認為妳在撒謊。
4.總結壹下:在面試過程中，我們展現自己真實的壹面肯定更容易，更自然，但人無完人。有時候也要註意揚長避短。面試的時間不多了。我們必須向面試官展示最好的自己，爭取這個工作機會。我們最好把這些離開的理由變成客觀問題，而不是主觀臆斷，盡量不要影響對方對妳的看法。
根據妳的實際情況，有以下參考答案:
1.如果回老家發展，可以說是因為家庭需要，想離家近壹點，讓自己在工作中更安心。
2.如果是因為待遇和公司管理上的問題，可以說是想找壹個更好的平臺，在發揮專業技能的同時進壹步提升自己。
3.如果公司發展前景不好，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個更穩定的工作。
問題三:眾所周知，對於應屆畢業生以外的跳槽者，在面試中被問到離職原因的概率幾乎是100%。顯然，這是壹個非常矛盾和困難的問題。從求職者的角度來看，離職的原因不外乎以下幾種:缺錢、離家遠、沒前途、人際關系危機等等。這些都是很客觀很現實的問題，不能因為這些原因否定這個人。但站在公司的角度，面試官雖然理解應聘者的委屈，但也擔心應聘者壹旦被錄用，有壹天也會用同樣的方式對待自己的公司。所以回答這個問題的關鍵是處理好兩者的矛盾，既要表達合理的離職理由，又要隱藏對之前職位的不滿。
所以壹般經典的回答模式是:我很享受之前的工作(或者和大家相處的很好，或者學到了很多等等。)，但是希望在這個領域發展的更好，拓展新的未來，挑戰自己(如果是跨行業，可以說是想在這個新的行業學習更多的知識或者發揮自己的長處等等。).
回答這個問題的關鍵是強調妳是“跳槽”而不是“離職”；我是“為了升職”，不是“離開原來的公司”。也就是說，當應聘者在面試中遇到這個問題時，無論如何回答，都應該向面試官表明，他選擇新公司是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰，客觀上可以幫助新公司發展，而不必僅僅因為對目前的工作現狀失望而離開。突出這壹點的回答可以讓考生在面試中心理活躍。當然，為了保持這種觀念，記得避免對之前工作的不滿和負面評價。
當然，還有壹種情況。有些人真的是因為壹些被動的情況離職，比如不稱職，或者在大環境不好的時候因為降薪或者裁員而不得不另謀出路的人。在嚴峻的就業形勢下，這些考生甚至願意找比現在水平更低、工資更低的工作。
不過，我的建議是，即使真的是形勢所迫，也不要在面試中輕易表現出來。對於壹個面試官來說，如果面對壹個主動跳槽甚至降職的人，他的第壹印象是不夠自信，不願意努力，同時也懷疑他在困難中發現機會的能力和堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麽想。雖然，我知道這樣的候選人充滿了無奈，但我只是希望有壹份穩定的工作來養家糊口。所以，我想說的是，正是因為要盡快找到工作，這樣的應聘者在面試時才更有自信。如果說我們因為金融危機被原公司掃地出門，那我們只是給自己創造了更廣闊的職業空間。能在面試中表現出這樣自信的人才，往往是新公司最看重的，因為任何公司都希望招聘到壹個能和公司共度難關，有信心突破難關的人。
問題4:面試中離職的原因？1，建議妳直接說實話，自圓其說。現在的面試官都是身經百戰的。妳說的個人隱私是面試官的借口，會給人留下不誠實的印象。
2.之前的公司經營狀況惡化，無法維持員工正常的業務支出，只好辭職。
3.單位裏有工作人員是領導的親戚或者朋友，但是他們是在職的，很多好機會總是不屬於自己；
4.妳是被介紹到公司的，無論妳做出什麽成績，都會被認為是受到了領導的照顧，所以妳想換壹份工作，這樣更能體現妳的能力。
5，公司對客戶的承諾經常不兌現，所以妳總要跟客戶解釋。
問題五:面試的時候怎麽說離職的原因？可以說是為了尋求更好的發展空間，或者是為了回老家，或者是和朋友做生意等等。，妳可以隨意編個理由。
問題6:如果面試官問妳為什麽離職，妳怎麽回答？妳可以說是熟人介紹到原公司的。無論妳取得了什麽成就，別人都會覺得妳受到了對方的照顧，所以妳想改變妳的工作環境，讓自己的能力得到更多的認可。
問題7:面試時如何回答為什麽要離開LZ？妳好，我給妳兩個答案。妳可以選擇妳覺得哪個更適合妳！
1.回答:雖然我在之前的公司工作順利，同事之間合作愉快，但我覺得貴公司更適合我的發展。
點評:根據妳的跳槽原因，公司有意了解妳的就業動機。
2.回答:其實離開原單位對我來說是壹個痛苦的選擇，因為我在那裏工作了X年(壹段時間)之後，和那裏的領導同事相處的非常好。同時，通過我的努力，也贏得了大家的信任，大家都不希望我離開。但是，我壹直希望自己在xx領域發展。由於客觀原因，我在之前的單位沒能實現這個願望，所以做出了這個選擇，離開了之前的單位。
點評:這個問題看起來很簡單，但是要註意回答。如果妳的回答不合適，對方可能會有妳要離開之前單位的想法。問題出在妳個人。妳會因為相同或相似的原因離開我們嗎？所以要避免對前任雇主有太多的抱怨。強調妳個人發展需要的原因，不要怨天尤人。讓用人單位相信妳在原單位工作很好，人際關系也很好，但是妳為了自己的理想和追求，願意到新公司工作。
問題8:面試時如何說出辭職原因幾乎是面試官必須要問的問題。
首先，妳必須掩蓋真相。如果按照上述理由說出來，很容易被誤解。原公司有沒有因為不想和妳續約而用某種手段逼妳辭職？妳這樣很難通過面試。我建議妳改變妳的理由，讓面試官覺得妳是主動辭職的，而不是被迫的。
理由要客觀具體有說服力，不要讓人覺得敷衍我貼壹段給妳看看有沒有可以借鑒的地方:
沒有面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果妳不喜歡的上壹份工作的特點恰好是妳現在應聘的工作的特點，那麽面試官會毫不猶豫地判斷妳不適合這份工作。
回答示範1:
我決定離職有很多原因。第壹個原因，說實話，是對改變的追求。妳看，我在壹個老師面前做了七年多的學生，從來沒有離開過校園。我特別渴望體驗外面的世界。第二個原因是職業本身的缺陷。目前在這個中專，就算我老了也評不上教授，也拿不到什麽科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作。這兩年看了很多人力資源管理方面的書，覺得自己很適合這種工作。
評論1:
這個回答真實全面地詮釋了申請人的辭職心態，既顯示了他真誠的個性，也說明了他做事是經過深思熟慮的。
回答演示2:
事實上，主要原因是為了更高的工資。我在這家合資公司做會計三年了，工資從800元的1漲到了300元的2。其實已經有很大的漲幅了，因為我的兩次年終考評都是b，要想漲到3000以上，必須是主管，但幾乎不可能。我現在的主管很穩定，業績也不錯，不太可能離職。當然，我知道嘉德是壹家很有實力的公司，所以我想申請。壹方面希望得到更高的工資，另壹方面希望有長遠的發展。
評論2:
這顯然是壹個非常好的答案。面試官並不擔心應聘者為了錢而跳槽。他擔心的是其他問題:應聘者是否因為無法在原公司工作而想跳槽？妳會為了錢頻繁跳槽嗎？妳會為了錢而勉強從事自己不喜歡不適合的工作嗎？
拙劣的回答:
我意識到我不適合當老師。每天重復同樣的內容，很無聊，沒有挑戰性。
評論:
這樣的回答很可能會讓妳的面試陷入僵局，因為面試官很可能會露出遺憾的表情，說:“哦，我能理解妳的感受，但是妳目前應聘的工作對細節的要求也很高，做久了就沒意思了。妳該怎麽辦？”
壹般回答:
公司搬到了塘廈軟件園。我家住芳村，坐公交車要兩個多小時，也就是說我每天要花四個多小時在路上。除了辭職，我別無選擇。
評論:
這個回答聽起來很真實，似乎無懈可擊。但是，如果妳在剛才的面試中，大談自己的突出貢獻，自稱是原公司的“重量級員工”，妳很可能會被犀利的男面試官或者溫柔的女面試官質疑(反之亦然):“既然妳對公司這麽重要，為什麽妳的老板不努力留住妳？”他沒有給妳壹些交通補貼或者租房補貼嗎？"
問題9:在面試中回答離職原因最聰明的方式是什麽？這種問題在面試中經常被問到，用人單位可以從中獲得很多關於妳的信息。所以，在回答這個問題的時候，要全神貫註，不要因為這個看似簡單實則暗藏玄機的問題而毀了進入新公司的機會。八方人才網列舉了壹些可以回答的原因和不能回答的原因，供廣大求職者借鑒。壹項調查顯示，目前面試中常見的離職原因有:個人原因、路途遙遠、結婚、休假、職業規劃、人際關系困難、收入不理想、與上級關系不好、工作壓力大。如果是因為上班路途遙遠、專業不對口、四處搬家、結婚等人們能理解的因素，妳可以實話實說。然而，有壹些因素需要仔細討論。但從企業招聘人員的角度來看，這些原因或多或少都與求職者自身有關，可能會影響其未來的工作，比如與同事、客戶的人際關系，薪資問題，無法承受競爭等。所以這樣的理由不推薦。那我們總結幾個不能說的理由:1，收益太低。這樣的回答會讓對方覺得妳純粹是為了收入導向，妳很在意個人得失。而且會把“如果妳有更高的收入，妳會毫不猶豫的跳槽”這種觀念作為妳的思維定勢，影響妳的評價。2.復雜的人際關系現代企業強調團隊精神。如果妳對人際關系膽怯害羞，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。這阻礙了妳的職業定位。而如果妳是被招聘來幫助協調單位人際關系的，那麽妳的回答就與要求背道而馳了。3.分配不公現在的企業在競爭中非常註重努力和結果的結合。效益工資和浮動工資制很常見，旨在通過物質手段提高績效和效率；與此同時，許多公司實施了對員工收入保密的措施。如果面試時以此為借口離開原公司，壹方面會失去競爭優勢，另壹方面會有窺探他人收入甚至隱私的嫌疑。4.領導經常改變工作時間。妳只管做妳自己的事。領導的變動應該和妳的工作沒有直接關系。妳對此過於敏感，反映出妳個人角色的模糊。5.老板有問題。6.工作壓力太大。現代企業講究快節奏。企業裏各種各樣的人都處於高強度的工作和生存狀態。有的單位幹脆在招聘啟事裏說實話，要求應聘者頂著壓力完成工作。這是大勢所趨。可以說離職原因有:1。單位裏有些員工是領導的親戚或者朋友，但是他們是在職的，那麽多好的機會總是不屬於自己。3.原公司總是不按時發工資，拖欠工資。4，公司對客戶的承諾經常不兌現，所以妳總要跟客戶解釋。最好補充壹些例子。
問題10:面試的時候最好問清楚離職的原因。現在公司的重要人物都想招壹個傻子但是有能力。從電影《士兵突擊》看許三多對經濟實力的理解。所以妳要明白自己的定位。保持低調。但不會失去妳的能力。公司害怕招有野心的人。借用壹句流行的話:“我教弟子餓死。”他必須仔細考慮壹下。送妳壹句7月《士兵突擊》裏的老A隊長:“對於壹個從未被納入集體的人來說，如果有更好的去處，那麽這個連隊也是過客。”直到失去了太多東西，我才意識到。希望妳用心體會。最後看妳，提問不給分。