企業對設定受益計劃的會計處理通常包括：根據預期累計福利單位法，采用無偏且相互壹致的精算假設對有關人口統計變量和財務變量等做出估計。設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為壹項設定受益計劃凈負債或凈資產等步驟。
四個步驟
①根據預期累計福利單位法，采用無偏且相互壹致的精算假設對有關人口統計變量和財務變量等做出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，並確定相關義務的歸屬期間。
②設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為壹項設定受益計劃凈負債或凈資產。
③根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本，確定應當計入當期損益的金額。
④根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本以及重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，確定應當計入其他綜合收益的金額。
新準則按照職工的離職後福利是否可以事先確定，將離職後福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定金額後，企業不再對職工負有進壹步支付義務的離職後福利計劃；設定受益計劃計劃是指除了設定提存計劃之外的離職後福利計劃。
在設定提存計劃下，企業的義務僅限於向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決於企業向基金支付的提存金總額，還取決於基金運營產生的投資回報。因此，投資風險（投資的資產不足以支付預期的職工福利）以及精算風險（因為估算的差異導致福利可能比預期的少）實質上由職工承擔。
在設定受益計劃下，企業的義務是為企業的職工提供商定的福利，在投資資產運營或者精算的實際結果比預期差時，企業的義務可能會相應地增加。因此福利計劃的投資風險和精算風險（福利費用可能比預期的多）實質上由企業承擔。
相對於設定提存計劃而言，設定受益計劃有其獨特的優勢，主要體現在以下三個方面：首先，設定受益計劃的投資風險與精算風險全部由企業承擔，職工福利有保障，對職工而言更具有吸引力。其次，設定受益計劃的職工福利水平與其工資收入和工作年限直接相關的。
這有助於企業通過年金計劃等方式對職工實施長期激勵以保持職工的穩定性。最後，設定受益計劃下，企業的繳費彈性較好，無需像設定提存計劃壹樣每期都向獨立基金繳納固定金額，投資運營的靈活性較大，更能滿足企業資本流動的需求。設定受益計劃的優勢和日以成熟的市場條件決定了它將在未來成為職工薪酬的重要組成部分，因而與其相關的會計核算也應當引起足夠的重視。
首先，要理解什麽是設定受益計劃。設定受益計劃就是為了使員工在離職後能夠獲得確定的福利，而由企業承擔相應精算風險和投資風險的離職後福利計劃。
設定提存計劃，企業繳存固定金額的提存金後便不再承擔後續風險，後續精算風險和投資風險由職工個人承擔。由於設定受益計劃相關風險報酬（後面會說到還有報酬的問題）是由自身承擔的，因此會形成資產或者負債。
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