告訴我怎麽玩。
2.專業技術人員登錄繼續教育系統沒有用戶名和密碼。
1，用戶名或密碼有錯誤，用戶名和密碼都有錯誤。很容易解決，得到正確的就行；
2.學校沒有註冊。比較麻煩，可能考不上；
3.系統錯誤是網站本身的問題。也很好解決，只要把系統誤差糾正過來就行；
4.電腦問題。建議向學校辦公室反映情況，由學校辦公室解決。把電腦修好或者換個合格的電腦就行了。
3.=常州專業技術人員繼續教育網上考試怎麽考？在家考網考夠嗎？
今年繼續教育網站系統後臺升級了，無論是看視頻還是考試。過去看視頻的方法是不可行的，考試也不可能通過抄襲來搜索答案，而且網上很多答案都是騙人的。明明不及格的都說80多分，結果跟著考的都不及格。第二年我被帶走了。但是我現在有壹套方法。如果妳需要幫助，妳可以在線打電話給我。
4.常州技術人員職稱管理平臺為什麽不能上傳PDF圖片？
Pdf不是圖片。
請上傳jpg/bmp/gif/png等圖片。
5.常州市人力資源和社會保障局網上自助服務大廳的個人服務中，輸入身份證後密碼是怎麽回事？
我也是常州人。我要第壹次註冊！輸入手機號碼，他會把註冊碼發到妳手機上，然後設置密碼。以後可以用身份證號和密碼登錄查詢掛失。
6.常州專業技術人員教育網開通時無法自動上課，剛開始也沒有反應。
爸爸的女兒
7.如何在網上查詢中級職稱證書？
1，這個證書是全國聯網的，既然查詢只需要進入國家職業資格證書。
2、可以打開網頁，然後輸入我的姓名和身份證號。
3.需要註意的是，這個證書在上傳資料時需要壹定的時間進行搜索:焊工咨詢。
4.壹般取證後需要2個月左右才能在網上找到。
8.專業技術崗位資格證書怎麽查詢？
培訓機構介紹怎麽樣。
人力資源資格證是職稱嗎？嚴格來說，第三級人力資源經理
這不是壹個標題。很多人選擇參加培訓是為了考三級人力資源經理的資質。三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國的企業都會認可。有了三級人力資源經理的證書，妳應聘的職位就有了很大的底氣。但是，有壹個問題妳可能不明白，那就是三級人力資源經理不屬於這個頭銜。
三級人力資源經理
不是職稱，是勞動技能等級。職業資格證書由勞動保障部門頒發，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個等級。職稱證書由人事部門頒發，分為技師、助理工程師、工程師、高級工程師四個等級。人力資源職稱考試專業等級分為四級:國家職業資格四級。又稱企業人力資源管理員、國家職業資格三級、企業人力資源助理經理、國家職業資格二級、企業人力資源經理、國家職業資格壹級、企業人力資源高級經理。三級hr管理員證書是勞動和社會保障部門頒發的，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以三才告訴我們，人力資源管理資格證不是職稱，而是高科技的勞動技能等級。
看了以上三家人才培訓機構關於人力資源資格證的介紹，或許對人力資源資格證到底算不算職稱有了壹定的了解。總之人力資源資格證的含金量還是很大的，代表了我們從事人力資源管理的基礎和能力。所以報考人力資源資格證，壹定要去專業的培訓機構進行專門的培訓，幫助自己順利通過考試。
9.在哪裏可以查詢專業技術人員職稱認定結果？
在妳所在省市的“人力資源和社會保障網”查詢。
10.常州人力資源和社會保障局網
常州市人力資源和社會保障局網的功能是:
(壹)執行國家和省人力資源和社會保障發展規劃、政策和法規；擬訂全市人力資源和社會保障發展規劃，擬定地方性人力資源和社會保障政策並組織實施和監督檢查。
(二)負責促進就業。制定統籌城鄉就業創業發展的規劃和政策，建立健全覆蓋城鄉的公共就業創業服務體系；牽頭制定全市高校畢業生就業政策；制定境外人員來我市就業的管理政策。完善職業資格制度相關政策，建立城鄉勞動者職業培訓制度。負責就業和失業預測、預警和信息引導，實施預防、調控，保持就業形勢穩定。
(三)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
(四)負責人力資源開發。參與人才管理，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策；率先深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才的選拔、培養和引進；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
(五)綜合管理全市引進國外智力工作。擬訂引進國外智力工作的規劃和政策；外國專家來本市工作的綜合管理。
(六)會同有關部門制定全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部的教育培訓；協調全市企業幹部的疏解和穩定工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
(七)負責全市行政機關公務員和事業單位的人事管理。會同有關部門制定並組織實施* * *獎勵制度；參與* * *績效評估的組織與實施；制定人員調配和特殊人員安置政策；綜合管理全市事業單位人事制度改革；會同有關部門制定市級機關事業單位社會化用工管理政策並組織實施；擬定機關事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關、企事業單位人員正常工資增長和支付保障機制；制定機關、企事業單位人員福利政策，落實退休政策；管理全市機關事業單位職工的技術水平和繼續教育工作。
(八)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險和補充保險的相關政策和標準；協調制定全市機關事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌水平；制定社會醫療保險和工傷保險定點單位的管理和結算辦法；會同有關部門制定全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，維護社會保險基金總體平衡。
(九)負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規；完善勞動關系協調機制；監督消除非法使用童工的政策以及女工和未成年工特殊勞動保護法律法規的執行情況；組織實施勞動監察，協調勞動者工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障體系工作體系。
(十)貫徹落實國家和省有關農民工工作的綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網絡，定期發布人力資源和社會保障統計、信息資料和發展預測報告。
(十二)承辦市委、市政府交辦的其他工作。