1.妳為什麽選擇我們公司？
對於這個問題，面試官可以分為兩種情況:
(1)如果是第壹次HR提問，HR其實是想考察面試官對公司的了解。面試官可以簡單的說說公司的產品，大概的盈利情況，在國外的口碑。盡量往積極的方向說，表達自己想加入公司的願望，註意不要誇大，否則會顯得比較做作，容易引起對方的不適。
(2)如果是用人部門要求，其實就是看面試官對這個職位的重視程度。因為有人知道海投的簡歷，海投的簡歷很正常，但是去面試之前了解壹下公司的具體情況也是合適的。但是，人們往往不會關註這些細節，面試也只是走個形式。更有甚者，他們甚至不知道自己面對的是什麽位置。
所以如果用人部門問這個問題，我們可以從兩個角度來回答他。第壹點:簡單說說公司的具體情況；第二點:重點說說我現在面試的工作職責，為什麽要做這個職位，表達對這個職位的重視。我認真做了功課，不只是嘗試。
2.妳能做兩套賬嗎？
這個問題對於會計來說尤其普遍。正規公司問這個問題，其實是想知道妳的工作經歷怎麽樣，看看面試官好不好，能不能按照公司的意圖做事。
這個時候，比較保險的答案是這樣的:
兩套賬的做法對會計和公司都有風險，公司承擔主要風險。所以兩套賬的關鍵不在於做不做，而在於學會如何控制風險，實現公司利益最大化。
以上回答都很理想化。其實我們在求職中經常會遇到不太正規的公司。他們的目標很明確，就是“盈利”，很短視。如果妳按照上面的回答，他們根本不會聽。
如果妳為了生存需要壹份工作，或者想去這樣的公司，可以這樣回答:
所謂兩套賬，只是針對不同的受眾以不同的方式呈現而已。真賬和假賬沒有區別。我可以用我的專業技能完整地展示公司的真實經營狀況。
3.妳過去的經歷不是最適合我們申請的職位。如果來上班，有沒有盡快上手的打算？
在這個問題中，面試官其實是想知道面試官對這個職位的態度、行動和重視程度。如上所述，有些面試官並不是真的來面試，而是來試試。如果妳真的想要這份工作，妳可以這樣回答:
來面試之前，我仔細看了貴公司正在招聘的職位，結合我過去的工作經驗，也分析了自己的優勢和劣勢。之前也有涉獵過xxx，但是在網上做過詳細的研究，我自己對這個工作也很感興趣。另壹方面，以前的同事都評價我是壹個學習能力特別強的人，我對自己的學習能力也非常自信。如果有幸加入貴公司，我會和其他同事壹起認真學習，也會上網學習相關課程。同時我也在考xxx證，在備考過程中也會學習與這份工作相關的知識。我相信我能勝任這份工作。
4.妳對加班有什麽看法？
作為壹名會計，這個問題經常在面試時被問到。面試官想通過這個問題看到面試官對加班的態度。問這個問題的公司不壹定要認真加班。面試官也想全面了解面試官，以備不時之需。
面試官遇到這個問題，可以這樣回答:作為壹名會計，月初和月末加班是很正常的，尤其是到了年審的時候。正常加班是可以接受的。
如果面試官不是特別清楚面試公司的實際加班情況，也可以向面試官詢問公司的加班情況，以及是否按照法律規定計算加班時間。建議面試官在面試的時候問清楚加班和工資的問題，然後衡量是否可以接受，避免入職後因為不滿而頻繁跳槽，對雙方都沒有好處。
5.妳為什麽離職？
會計行業非常看重面試官過去的工作經驗和穩定性。所以面試官問這個問題的時候，壹定要答好。有時候這個問題的答案甚至能決定面試官能否得到這份工作。
面試官可以參考以下角度來回答:告訴面試官自己的職業發展遇到了瓶頸，之前的公司無法滿足自己的職業規劃。在了解了貴公司的人才培養和管理方法後，我期待著加入貴公司。總之，能表現出妳是壹個非常積極好學的人就很好，妳面試的公司也很好。
總之，要去面試，就要認真對待，認真準備，找到壹份好工作沒有妳想象的那麽難！