服務費發票的錄入:
借:管理費用-臨時工工時(行政後勤管理部聘用)
制造費用——臨時工工時(屬於生產車間為生產商品而雇傭的與生產相關的人工費用)
在建工程-(用於建造固定資產-通常包含在您收到的施工結算發票中)
貸:銀行存款/庫存現金。
如果壹次性支付的金額較大，比如5萬元，納稅人不是個人，而是個體勞務提供者，要繳納個人所得稅——具體來說就是勞務報酬。
扣除勞務分包發票後，分錄:
借:工程建設？
貸款:銀行存款
說明這部分勞務收入已經確認為工程成本，沒有作為收入扣除，即不存在“扣除支付給其他單位的分包款後的營業額”。當然，施工單位這樣做通常是出於收入、產值、業績的需要，把合同目標的全額作為收入。
然後拿發票去抵扣公司的工程款稅，實際交的稅會少壹些。顯然，不再需要因為給施工方開具發票而重復繳納分包工程的稅款。
擴展數據:
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分。區分壹項勞務支出是工資薪金還是勞務報酬，可以考慮以下幾個方面:
1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。
簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計角度看，工資報酬的支付壹般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
以上回答供大家參考。希望能幫到妳。歡迎妳喜歡我們，關註我們。謝謝妳。