借:管理費用、福利費-利潤費用/制造費用
貸款:其他應付款-員工工作服
職工福利費支出範圍
1，員工醫療費
2、職工生活困難補貼
指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補助。
3、職工及其直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利補貼
包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施的支出與收入的差額補貼，沒有托兒所的托兒費補貼和支付給職工的修理費補貼。
5.其他福利
主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。
擴展數據
新準則取消了原“應付工資”和“應付福利費”科目，增設“應付職工薪酬”科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各類工資。按照工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、職工解除勞動關系補償費等明細核算職工福利費。
《企業會計準則應用指南第9號——職工薪酬》規定:“對計提依據和計提比例沒有規定的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理估計當期應支付的職工薪酬。當期實際發生額大於預計額的，應補足應付職工薪酬；當期實際發生額小於預計額的，沖減多付的應付職工薪酬。”
原工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，而不屬於財政部規定的企業計提比例(賬務處理應遵循財政部相關規定)。因此，職工福利費沒有規定計提比例。
百度百科-員工福利費