年金的形式有保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期付款、等額分期付款等。年金具有平等性和連續性的特點，但年金的間隔不壹定是壹年。根據支付和接收時間和方式的不同，年金可分為普通年金、提前年金、遞延年金和永久年金。
年金起源於自由市場經濟相對發達的國家，是企業雇主自願建立的壹種員工福利計劃。即企業養老金計劃提供的養老金。其實質是延期支付形式的壹部分員工勞動報酬或壹部分員工分享企業利潤。
離職後，公司發放的年金是員工在核算前留在原公司的年金之和，屬於員工的基本福利。繼承是可以提取的。
擴展數據:
建立年金的基本目的
1.完善養老金稅收優惠政策。稅收優惠政策將極大地激發企業為員工建立養老金制度的內在動力。借鑒美國的經驗和其他國家稅收優惠政策的成功範例，建議在企業年金運營中，適當提高企業繳費的稅收優惠幅度，延遲個人繳費。
2.養老金制度逐漸從“非強制性”、“半強制性”向“強制性”轉變。根據《國務院關於批準深化收入分配制度改革的最新意見》第十六條:“完善基本養老保險制度。分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革。發展企業年金和職業年金。”
3.企業年金和職業年金作為老百姓的養命錢，是長期穩定的資金。在風險可控的前提下，部分資金應投向國家重點基礎設施建設項目、保障性住房建設、老年社區建設等。，並允許大類企業債、金融債定向配置，讓養老金獲得長期穩定的投資收益。
4.隨著企業年金、職業年金、公務員年金的發展，以及基本養老保險個人賬戶的逐步實現，積累的養老金規模會越來越大，風險會越來越大，對監管的要求也會越來越高。
5.為加強養老金監管，實現政府職能與業務監管職能分離，政府部門負責政策制定，“養老金監督局”負責養老金監管和統籌管理，分工明確，協調壹致，建立和發展公平規範的養老保障體系。
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