壹、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:
1、計提時:
借:管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸:應付職工薪酬
2、發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算.
獎金也需要交稅嗎?
獎金屬於工資、薪金所得,屬於11項應納稅個人所得之列,所以要交稅.
根據《中華人民***和國個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得;
根據《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》
第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍:
(壹)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.
職工的工資和獎金的計算方法:
應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險壹金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除.
職工的工資和獎金的適用稅率:
綜合所得(工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得),適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距,最高壹級為45%,最低壹級為3%,***7級.
上文講述了員工的獎金賬務處理如何做,企業發放員工獎金時,可通過應付職工薪酬--獎金科目進行核算,然後按照上文的方法進行財務處理,相關內容有點多大家可以多閱讀幾次,如果妳在實際操作中還有其他的會計問題,可以咨詢本網站的在線答疑老師!